E-7-3 송전 전기원은 철탑의 건설·조립과 철탑 사이 전선 가선 등 송전설비 업무를 위한 직종입니다. 유효한 관련 자격과 1년 이상 경력 또는 해당 분야 5년 이상 경력을 갖추고 지정 현지 기량검증을 통과해야 합니다. 일반 건물 전기공사나 선박 전기원과 같은 직종으로 취급해서는 안 됩니다.
어떤 업체가 외국인 송전 전기원을 초청할 수 있나요?
한국전력공사로부터 송전공사를 수주한 건설업체인지 검토합니다. 한전과 체결한 송전공사 계약과 전기공사업 등록 자료가 업체의 실제 사업과 고용 필요성을 입증합니다. 전기관련 사업자등록만 있거나 송전과 무관한 공사를 하는 회사가 같은 조건으로 초청할 수 있는 것은 아닙니다.
배치할 공구와 공사기간, 철탑 조립·가선 등 담당 업무를 고용계획에 구체적으로 적으세요. 원청·하청이라는 명칭만으로 요건을 판단하지 말고, 해당 업체의 수주 관계와 실제 고용·작업 범위를 입증해야 합니다.
개인 자격과 기량검증은 어떻게 준비하나요?
유효한 자격증과 해당 분야 1년 이상 경력 경로, 또는 해당 분야 5년 이상 경력 경로를 구분합니다. 경력증명에는 송전설비와 관련된 실제 업무·근무기간이 드러나야 합니다. 일반 전기 수리나 다른 산업의 근무기간을 송전 경력으로 일괄 계산해서는 안 됩니다.
지정 기관·단체가 구성한 기량검증단의 현지 검증을 통과하고 기량검증 확인서를 갖춰야 합니다. 민간 교육 수료증이나 회사 내부 평가만으로 이를 대신할 수는 없습니다. 해외 자격·경력 문서는 요구되는 아포스티유 또는 대한민국 공관 영사확인과 번역 조건을 맞춰 준비합니다.
고용추천과 인원한도는 어떻게 보나요?
고용추천은 기후에너지환경부의 전력망 담당 부서 소관 절차를 검토하며 필수입니다. 과거 산업 분야 부처 명칭만 보고 현재 접수 담당을 정하지 말고, 현재 소관 기관과 필요한 서식을 대조해야 합니다. 기량검증을 담당한 기관과 추천을 발급하는 부처가 같은 의미는 아닙니다.
업체당 최대 60명 고용 기준과 이탈자 공제를 함께 검토합니다. 무단이탈자가 발생하면 이탈일부터 1년간 그 인원수를 고용허용 인원에서 공제하는 조건이 있습니다. 2026년 연간 비자 발급규모 300명은 업체당 한도나 현재 남은 접수인원을 뜻하지 않습니다.
임금과 체류기간은 어떻게 준비하나요?
송전 전기원은 고위험 특수 분야를 고려한 별도 소득 기준을 적용합니다. E-7-3 일반 임금인 연 2,589만 원을 그대로 계약의 최종 기준으로 쓰면 안 됩니다. 해당 연도·직종에 적용되는 별도 임금액을 확인한 뒤 계약의 급여와 지급 구조를 정해야 합니다.
1회 부여 가능한 체류기간 상한은 2년이며 실제 허가기간은 계약과 심사에 따릅니다. 회사 수주공사의 기간과 근로계약, 사증·체류 허가기간을 구분해 근무 시작일과 갱신 일정을 맞추세요.
공사가 끝나면 다른 공구로 바로 이동할 수 있나요?
휴폐업·경영 악화·계약 만료 등 본인 귀책 없는 사유 외에, 해당 공구에서 송전 전기원이 필요한 공사가 완료된 경우 다음 공구 투입을 위한 근무처 변경을 검토할 수 있습니다. 공사 완료에 따른 이동은 이적동의서가 필요한 경로이므로 단순히 현장 주소만 바꾸면 되는 것은 아닙니다.
새 업체의 수주·등록 조건과 허용 인원을 다시 대조하고 필요한 허가를 받은 뒤 이동해야 합니다. 계약서·경력·기량검증 확인서·고용추천과 실제 공사 자료를 일치시켜 준비하고, 업체 변경 전후의 공구·고용주·공사기간을 분명히 정리하세요.