컴퓨터 장비를 연구·설계·개발하거나 유무선 통신망·기기의 전문 기술업무를 맡는 외국인은 E-7-1 하드웨어 또는 통신공학 기술자 직종을 검토할 수 있습니다. 일반 조립·단순 설치 인력을 같은 직종으로 신청하는 것은 적절하지 않습니다. 개발할 대상과 실제 기술 책임에 따라 두 직종을 구분해야 합니다.
컴퓨터 하드웨어 기술자는 어떤 일을 하나요?
컴퓨터 하드웨어 기술자(2211)는 컴퓨터와 관련 장비·구성요소를 연구·설계·개발·시험하고 제조·설치를 감독·검사하는 역할입니다. 메인보드·제어시스템·저장장치·입출력장치·네트워크 장비 등의 개발이 예시에 포함됩니다. 전자 장비를 다룬다는 사실보다 컴퓨터 하드웨어의 어떤 구조·기능을 맡는지를 설명하세요.
생산라인에서 부품을 단순 조립하거나 정해진 순서로 설치만 하는 업무와는 구분해야 합니다. 도면·시험계획·검증보고서 등은 실제 기술업무를 보여 줍니다. 어떤 부분을 직접 설계·시험하고 결과에 어떤 판단을 내리는지를 직무기술서에 적으면 좋습니다.
통신공학 기술자와 네트워크 개발자는 어떻게 다른가요?
통신공학 기술자(2212)는 유무선 통신망과 통신방식·기기·설비를 연구·설계·분석·시험·운영하며, 통신시스템의 제작·설치·유지관리를 계획하거나 기술자문·감리를 수행하는 역할입니다. 통신기기·회로·전송장비 개발과 통신망 설계·운영 등의 실제 담당 분야를 구체화해야 합니다.
소프트웨어·하드웨어·장비 지식으로 네트워크를 개발·기획·설계·시험하는 네트워크 시스템 개발자 직종과 업무가 가까울 수 있습니다. 회사가 붙인 ‘네트워크 엔지니어’라는 이름만으로 선택하지 말고 통신공학의 기기·망 기술인지, 네트워크 시스템 개발인지 주된 업무와 산출물을 비교하세요.
학력·경력과 추천은 무엇을 준비하나요?
일반적으로 관련 석사 이상, 관련 학사와 해당 분야 경력 1년 이상, 또는 관련 경력 5년 이상 중 하나를 검토합니다. 국내 학위취득자 등의 특례는 대상과 직종의 관계에 맞춰 대조합니다. 학위·성적표와 경력증명서에 전공, 근무기간, 담당 장비·기술 분야가 연결되도록 정리하세요.
산업통상 분야 또는 중소벤처기업부 등의 고용추천 대상 여부를 검토할 수 있습니다. 국내 유학생을 채용하는 중소기업은 K-Work의 별도 추천 요건과 절차를 확인합니다. 추천을 받았다는 사실만으로 해당 직종의 자격이나 체류허가가 자동으로 충족되는 것은 아닙니다.
하드웨어 기술자의 국내복귀기업 특례는 무엇인가요?
지원대상 국내복귀기업으로 선정된 회사가 해당 해외법인의 하드웨어 기술자를 채용하는 경우 별도 특례를 검토합니다. 관련 학사 이상이면 해외법인 근무경력 6개월 이상, 전문학사·기술자격·수상·언론보도나 KOTRA 경력확인 등 해당 조건에 따른 경로는 해외법인 경력 2년 이상을 대조합니다.
특례의 인원은 내국인 고용보험 피보험자의 최근 3개월 평균을 기준으로 30% 범위에서 산정하며 필수 고용추천도 갖춰야 합니다. 기업 선정과 해외법인·신청인의 관계를 함께 입증해야 하고, 이 하드웨어 특례를 통신공학 채용에 그대로 확대해서는 안 됩니다.
계약과 체류 신청에서 무엇을 맞추나요?
근로계약·직무기술서, 회사 설립·납세와 프로젝트 자료, 학위·경력을 준비합니다. 2026년 2월 1일부터 12월 31일까지 E-7-1 일반 임금 기준은 연 3,112만 원 이상이며 별도 지정 기준이 있으면 그 기준을 우선합니다. 해외 초청 또는 국내 변경 중 가능한 경로로 신청하고 취업이 허용된 뒤 업무를 시작하세요. 허가 후 실제 업무·근무처가 바뀌면 필요한 절차도 따로 검토해야 합니다.