시장·여론조사나 해외 고급인력 헤드헌팅 등 전문서비스 사업의 운영을 계획·조직·지휘하는 외국인은 E-7-1 기타 전문서비스 관리자 직종을 검토할 수 있습니다. ‘기타’라는 명칭이 모든 서비스업 관리자를 뜻하지는 않습니다. 회사의 전문서비스 내용과 실제 관리할 조직을 먼저 특정해야 합니다.
어떤 전문서비스의 관리자가 해당하나요?
기타 전문서비스 관리자(1390)의 예시에는 시장·여론조사 관리자와 해외 고급인력 헤드헌팅 서비스 관리자가 포함됩니다. 조사 사업의 인력·일정·수행체계를 운영하거나 전문 인재 발굴 서비스의 조직을 관리하는 역할을 검토합니다. 사업자등록상 서비스업이라는 이유만으로 이 직종에 해당한다고 단정할 수는 없습니다.
해외 시장 조사 결과를 직접 분석하는 전문가는 조사전문가 직종과 비교해야 합니다. 설문을 수행하는 조사원, 일반 고객 상담원과 행정 보조도 관리직과는 다릅니다. 헤드헌팅 회사에서는 전문 인재 발굴 사업인지 일반 인력 공급·소개인지, 신청인이 그 사업의 운영 책임을 맡는지 구분하세요.
관리 부서의 실체는 무엇으로 입증하나요?
관리자 공통 심사에서는 부서 현황과 독립성, 일반 직원 수, 관리자의 임금 수준을 고려하며 원칙적으로 본사 운영부서 관리자를 검토합니다. 사업 실무를 혼자 처리하는 사람에게 부서장 명칭만 붙이는 방식보다는 실제 인력과 권한 구조를 설명해야 합니다.
조직도·직무분장은 누구를 관리하고 어떤 업무를 조정하는지 보여 줍니다. 조사 프로젝트의 수행계획이나 인재 발굴 서비스 계약·운영자료는 회사가 해당 전문서비스를 실제 제공한다는 점을 설명합니다. 고객 정보나 후보자 개인정보는 필요한 범위를 넘겨 제출하지 말고 내용 확인에 필요한 부분을 정리하세요.
학력과 경력은 어떤 자료로 보여 주나요?
일반적으로 관련 석사 이상, 관련 학사와 해당 분야 경력 1년 이상, 또는 관련 분야 경력 5년 이상 중 하나를 검토합니다. 국내 학위취득자 등 특례를 적용할 수 있는 경우에는 해당 대상과 취업 직종의 관계를 대조합니다. 단순히 관리자로 채용한다는 이유로 학력·경력 요건이 없어지는 것은 아닙니다.
학위증·성적표는 전공 기반을, 경력증명서는 소속과 기간·업무를 입증합니다. 이전 경력에서는 담당 서비스 분야와 조직 운영 책임을 구분해 적으세요. 직위가 매니저였다는 설명만으로 전문서비스 관리 경험을 모두 인정받는다고 전제하지 말고 실제 수행 업무와 연결해야 합니다.
회사와 신청인은 무엇을 준비하나요?
계약서에는 담당 부서와 업무, 근무지, 기간·임금을 맞춰 적습니다. 회사 설립·납세 자료, 전문서비스의 내용과 고용 필요성을 설명하는 자료도 함께 준비합니다. 해당 사업을 운영하는 데 별도의 등록·자격이 필요한 경우에는 그 적법성도 갖춰야 하며 체류허가가 사업 인허가를 대신하지는 않습니다.
2026년 2월 1일부터 12월 31일까지 E-7-1 일반 임금 기준은 연 3,112만 원 이상이며 별도 지정 기준은 그 기준을 우선합니다. 대기업 종사 관리자의 고용추천서 징구 면제는 관리자 공통 기준에 관한 사항으로, 다른 자격·고용 자료의 면제로 확대할 수 없습니다.
해외 초청과 국내 체류자격 변경 중 현재 상태에 맞는 신청 경로를 정하고 취업이 허용된 후 업무를 시작합니다. 허가받은 전문서비스 운영과 다른 업무에 배치하거나 고객사에 상시 근무시키는 계획이라면 활동 범위·근무처와 맞는지를 별도로 검토해야 합니다.