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E 계열 비자 행정정보
E-7 비자란? 특정활동 취업비자의 종류와 기본 요건
E-7은 국내 기관·기업과의 계약에 따라 법무부가 지정한 활동에 종사하는 외국인을 위한 특정활동 체류자격입니다. E-7-1부터 E-7-4, E-7-S의 성격과 공통적으로 살펴볼 기본 요건을 설명합니다.
E-7 비자 종류, E-7-1부터 E-7-4까지 어떻게 다를까?
E-7 체류자격은 직무의 성격과 숙련인력 선발 경로에 따라 E-7-1 전문인력, E-7-2 준전문인력, E-7-3 일반기능인력, E-7-4 숙련기능인력으로 나뉩니다. 네 유형을 구분하는 기준과 혼동하기 쉬운 차이를 설명합니다.
E-7-1 전문인력 비자, 어떤 직종이 신청할 수 있을까?
E-7-1은 법무부가 지정한 관리자·전문인력 67개 직종을 대상으로 합니다. 직업 명칭만으로 대상 여부가 정해지는 것은 아니며, 실제 담당 업무가 지정 직종의 전문적인 활동 범위와 맞는지도 함께 살펴야 합니다.
E-7-2 준전문인력 비자, 대상 직종과 신청요건은?
E-7-2 준전문인력 비자는 호텔·관광·의료코디네이터·요양보호사 등 대면서비스 성격의 직종에 발급되며, 학력·경력 요건과 임금 기준이 E-7-1 전문인력과 다르게 적용됩니다. 대상 직종별 자격증·추천서 요건까지 짚어봅니다.
E-7-3 일반기능인력 비자, 어떤 직종에서 외국인을 고용할 수 있을까?
E-7-3 일반기능인력 비자는 조선용접공, 항공기정비원, 선박전기원처럼 손기술과 현장 경력이 핵심인 기능직에 한해 발급됩니다. 대상 직종과 직종별로 달라지는 자격증·경력 기준, 2026년 임금요건을 정리했습니다.
E-7-4 숙련기능인력 비자, 누가 신청할 수 있을까?
E-7-4는 해외에서 새로 초청하는 비자가 아니라, E-9·E-10·H-2로 이미 국내에서 일해온 외국인이 근속·소득·점수 요건을 갖췄을 때 체류자격을 바꾸는 제도입니다. 누가 신청 대상이 되는지, 어떤 조건에서 결과가 갈리는지 정리했습니다.
E-7 비자 직종 선택, 직종코드는 어떻게 정할까?
E-7 직종코드는 회사가 정하는 직함이 아니라 실제 수행업무를 법무부 도입직종 목록과 대조해 찾는 코드입니다. 코드 선택 방식과 하위분류·소관부처 추천 여부까지 함께 짚어봅니다.
E-7 비자 학력·경력요건, 전공이 달라도 신청할 수 있을까?
E-7 비자는 전공과 직종이 정확히 일치해야만 신청할 수 있는 것은 아닙니다. 학위·전공·경력이 어떤 조합으로 인정되는지, 전공이 다를 때 무엇으로 보완할 수 있는지를 정리했습니다.
E-7 비자 임금요건, 연봉은 얼마 이상이어야 할까?
2026년 E-7 비자 임금요건은 유형별로 다릅니다. E-7-1은 연 3,112만원, E-7-2·E-7-3은 2,589만원, E-7-4는 2,600만원이 하한선이며, 2025년 4월부터는 기업 규모나 지역에 따른 차등 기준이 사라져 동일 유형이라면 같은 금액이 적용됩니다.
E-6 비자란? 예술흥행 비자의 종류와 기본 요건
외국인이 한국에서 수익을 목적으로 예술·방송·연예 활동이나 호텔·유흥업소 공연, 스포츠 활동을 하려 할 때 필요한 E-6 비자의 세 가지 유형과 공통 요건을 정리했습니다.
E-6 비자 종류, E-6-1·E-6-2·E-6-3은 어떻게 다를까?
같은 예술흥행(E-6) 비자라도 활동 내용과 장소에 따라 예술연예(E-6-1), 호텔유흥(E-6-2), 운동(E-6-3)으로 나뉘며 요구되는 서류와 심사 강도도 달라집니다. 자신의 활동이 어느 유형에 해당하는지 먼저 파악해야 이후 절차를 정확히 준비할 수 있습니다.
E-6-1 예술연예 비자, 어떤 공연·방송·연예활동이 가능할까?
E-6-1 예술연예 비자로 할 수 있는 방송, 영화, 광고, 공연 활동의 범위와 함께, 같은 공연이라도 활동 장소나 계약 형태에 따라 자격 판단이 달라지는 지점을 정리했습니다.
E-6-2 호텔유흥 비자, 대상 업종과 신청요건은?
E-6-2 비자는 모든 유흥업소가 아니라 관광진흥법에 따라 등록·지정된 특정 업종에서 공연하는 외국인에게 발급되는 예술흥행 비자입니다. 대상 업종의 범위와 영상물등급위원회 공연추천 요건을 정리했습니다.
E-6-3 운동 비자, 외국인 선수와 지도자는 어떻게 초청할까?
E-6-3은 국내 구단이나 체육단체와 계약을 맺고 보수를 받으며 활동하는 외국인 선수·지도자·심판을 위한 체류자격입니다. 초청은 소속 협회의 고용추천서에서 시작되며, 종목별 등록 규정이 출입국 요건보다 먼저 걸리는 경우가 많습니다.
E-6 비자 신청방법, 해외 초청부터 국내 체류자격 변경까지
E-6 비자는 해외에 있는 외국인을 사증발급인정서로 초청하는 방법과, 이미 국내에 체류 중인 외국인이 체류자격변경허가로 전환하는 방법으로 나뉩니다. 두 경로 중 무엇을 선택할 수 있는지는 외국인이 현재 어디에 있고 어떤 체류자격을 가지고 있는지에 따라 달라집니다.
E-6 비자 필요서류, 외국인과 초청기관은 무엇을 준비해야 할까?
E-6 비자는 외국인 혼자 신청할 수 없고 초청기관 서류가 함께 갖춰져야 합니다. 외국인이 준비할 기본서류부터 초청기관의 사업자등록증·계약서·공연추천서, E-6-1 대중문화예술인의 고용추천서 절차까지 실제로 무엇을 준비해야 하는지 정리했습니다.
E-6 비자 계약서와 초청사유서, 심사에서 중요한 내용은 무엇일까?
E-6 비자 심사에서 계약서와 초청사유서는 서류 목록을 채우는 종이가 아니라, 신청 내용의 진정성을 보여주는 핵심 자료입니다. 계약 당사자 일치, 계약기간, 보수 조건, 초청 필요성의 근거까지 실제로 무엇이 심사에서 대조되는지 정리했습니다.
E-6 비자 근무처 변경·추가, 다른 공연장이나 업체에서도 활동할 수 있을까?
E-6 비자는 계약을 맺은 초청기관을 기준으로 발급되기 때문에, 다른 공연장이나 업체에서 새롭게 활동하려면 근무처 변경 또는 추가 절차를 거쳐야 합니다. E-6-1·E-6-3은 사후신고, E-6-2는 사전허가로 절차가 다르다는 점이 실무에서 가장 자주 놓치는 부분입니다.
E-6 비자 연장, 계약이 계속되면 체류기간을 어떻게 연장할까?
고용계약이나 공연계약이 갱신되어도 E-6 체류기간은 자동으로 늘어나지 않습니다. 체류기간연장허가를 언제, 어떤 기준으로 다시 받아야 하는지 정리합니다.
E-7 비자 외국인 고용비율, 회사에서 몇 명까지 채용할 수 있을까?
E-7 비자는 회사 요건과 임금요건을 갖췄다고 해서 무제한으로 채용할 수 있는 것이 아닙니다. 직종에 따라 내국인 고용자 수 대비 20%, 50%, 70%까지 다르게 적용되는 외국인 고용비율 기준을 정리했습니다.
E-2 비자란? 회화지도 비자의 대상과 기본 요건
E-2 비자는 외국어전문학원이나 학교 등에서 회화지도를 하는 외국인에게 부여되는 체류자격으로, 언어별 국적 기준과 학력요건, 근무 가능 기관 범위를 먼저 확인하는 것이 신청의 출발점입니다.
E-2 비자 종류, E-2-1과 E-2-2는 어떻게 다를까?
E-2 비자는 하나의 체류자격이지만 학원·대학이 채용하는 E-2-1과 EPIK·GEPIK 같은 공교육 프로그램의 E-2-2로 세부코드가 나뉩니다. 계약 상대방과 서류, 체류기간 산정 방식이 어떻게 달라지는지 정리했습니다.
E-2 비자 자격요건, 학력·국적·전공은 어떻게 확인할까?
회화지도(E-2) 비자는 국적, 학력, 전공 세 가지 조건을 각각 갖췄는지가 아니라 이 조건들이 서로 어떻게 맞물리는지에 따라 결과가 달라집니다. 지정 7개국 국적, 학사학위 이상, 전공 무관이라는 원칙과 그 사이에서 실제로 애매해지는 지점을 정리했습니다.
E-2 비자 신청방법, 해외 초청과 국내 체류자격 변경 절차
E-2 비자는 해외에서 사증발급인정서를 통해 받는 방법과 국내에서 체류자격 변경허가를 신청하는 방법으로 나뉩니다. 신청자의 현재 위치와 보유 체류자격에 따라 밟아야 하는 절차가 달라집니다.
E-2 비자 필요서류, 외국인과 교육기관은 무엇을 준비해야 할까?
E-2 비자 서류는 외국인 강사 개인이 준비하는 학력·경력 관련 서류와 학교·학원 등 초청기관이 준비하는 고용 관련 서류로 나뉩니다. 공립학교 배치 경로와 사립 어학원·대학 직접 채용 경로는 서류 부담이 크게 달라집니다.
E-2 비자 고용기관 요건, 어떤 학교·학원에서 외국인 강사를 채용할 수 있을까?
E-2 비자는 강사 개인의 자격뿐 아니라 채용하는 기관이 법령이 정한 유형에 해당하는지도 함께 봅니다. 초중고교·대학·정식 등록 외국어학원은 가능하지만 유치원·어린이집은 원칙적으로 제외되는 등 실무에서 자주 헷갈리는 기준을 정리했습니다.
E-2 비자 근무처 변경, 학원이나 학교를 옮길 때 허가가 필요할까?
E-2 비자로 일하던 학원이나 학교를 완전히 그만두고 다른 교육기관으로 옮길 때, 사전 허가가 아니라 정해진 기간 안에 처리하는 근무처 변경 신고 대상에 해당하는지, 어떤 경우에 서류가 더 필요해지는지 정리했습니다.
E-2 비자 연장, 재계약할 때 다시 확인해야 하는 요건은?
E-2 비자 재계약은 근로계약을 새로 쓰는 절차이고, 체류기간 연장허가는 출입국이 그 계약을 근거로 체류를 다시 승인하는 절차입니다. 두 절차가 겹치는 지점에서 실제로 다시 점검받는 항목과, 근무처가 바뀔 때 달라지는 부분을 정리했습니다.
E-2 비자와 E-7 비자 차이, 외국인 강사 채용에는 어떤 비자가 맞을까?
외국인 강사 채용 시 E-2와 E-7 중 어떤 비자가 맞는지는 국적보다 강사가 실제로 맡을 업무가 회화 지도인지, 정규 교과나 통번역인지에 따라 갈립니다. 국적 요건, 학력·경력 기준, 채용 가능 기관의 차이를 비교합니다.
E-2 비자 퇴사 후 이직, 새 직장을 구할 때 체류자격은 어떻게 처리할까?
E-2 비자 강사가 퇴사 후 이직할 때는 새 사증이 아니라 근무처 변경·추가 신고로 처리됩니다. 퇴사 사유와 시점에 따라 원 근무처 동의서 필요 여부가 달라지는 지점을 정리했습니다.
E-7 비자 회사요건, 어떤 기업이 외국인을 채용할 수 있을까?
E-7 비자는 외국인 개인의 학력이나 경력만으로 결정되지 않고, 채용하려는 회사가 업종·결격사유·세금 납부·매출 규모 등 별도의 요건을 함께 갖추어야 심사를 통과할 수 있습니다.
E-7 비자 이직, 근무처 변경허가는 언제 필요할까?
E-7 비자로 근무하던 외국인이 다른 회사로 이직할 때는 원칙적으로 근무를 시작하기 전에 근무처 변경허가를 받아야 합니다. 허가와 신고 특례의 차이, 직종 일치 여부, 새 회사의 심사기준까지 이직 전 확인해 둘 판단 포인트를 정리합니다.
E-2 비자 근무처 추가, 여러 학원이나 학교에서 동시에 강의할 수 있을까?
E-2 비자로 일하는 원어민 강사도 정해진 절차를 거치면 근무처를 하나 더 추가해 두 곳에서 동시에 강의할 수 있습니다. 다만 어디까지가 '근무처 추가'에 해당하는지, 어떤 서류와 동의가 필요한지에 따라 실제로 겸직이 성립하는지가 달라집니다.
E-2 비자 불허·보완, 외국인 강사 초청에서 자주 문제되는 부분
E-2 비자 신청에서 보완 요청이나 불허가 나오는 지점은 새로운 자격 기준이 아니라 서류 인증 경로와 심사 단계별 확인 범위가 다르다는 데서 생기는 경우가 많습니다. 범죄경력증명서와 학위증명서 인증, 고용기관 자격, 사증발급인정서 이후 재외공관 심사까지 단계별로 자주 걸리는 지점을 정리했습니다.
E-1 교수 비자 자격요건, 임용 직위와 학력·경력을 어떻게 확인할까?
E-1 교수 비자는 학위나 경력 하나로 정해지지 않고 고등교육법상 어떤 직위로 임용되는지와 그 직위의 자격기준을 갖췄는지가 함께 연결됩니다. 직위 구분, 학력·경력 대조, 임용기간과의 관계를 정리했습니다.
E-1 교수 비자 신청방법과 준비서류, 대학 초청부터 국내 변경까지
E-1 교수 비자는 해외에서 초청받는지, 국내 체류자격에서 바꾸는지에 따라 절차가 갈립니다. 대학 임용 서류를 중심으로 준비서류와 서류가 어긋나기 쉬운 지점을 정리했습니다.
E-1 초빙·방문교수 비자, 임용계약과 강의·연구계획 준비
초빙교수·방문교수라는 호칭보다 임용계약서에 적힌 직위, 기간, 담당 업무가 E-1 활동과 맞는지가 먼저 읽힙니다. 계약서와 강의·연구계획이 서로 어긋나지 않게 준비하는 기준을 정리했습니다.
E-1 교수 비자란? 대학 교육·연구지도 활동과 신청 대상
E-1 교수 비자는 전문대학 이상의 교육기관 등에서 전문분야의 교육이나 연구지도 활동을 하려는 외국인을 위한 취업 체류자격입니다. 활동 범위와 신청 대상, 임용 종료와의 관계를 정리했습니다.
E-1 교수 비자 연장, 재임용·휴직·계약기간 변경 시 확인 사항
E-1 교수 비자 연장은 재임용 사실만으로 자동 결정되지 않습니다. 새 임용계약, 계약기간 변경, 휴직, 근무처 변동이 체류기간 연장허가와 각종 신고에 어떻게 연결되는지 정리했습니다.
E-1 교수 비자 근무처 변경·추가, 다른 대학으로 이동하거나 겸임하려면?
E-1 교수 비자로 다른 대학에 옮기거나 겸임을 시작할 때 사전 허가가 필요한지, 15일 이내 신고로 충분한지 가르는 기준과 서류, 기한 계산에서 헷갈리는 지점을 정리했습니다.
E-1 교수 비자 외부 강의·연구활동, 활동 범위와 추가 허가 판단
E-1 교수 비자로 다른 대학 강의나 외부 연구를 하려면 근무처 추가 신고로 충분한지, 체류자격 외 활동허가가 필요한지부터 나누어 봐야 합니다. 활동의 성격에 따른 구분 기준과 허가 전 주의점을 정리했습니다.
E-1 교수 비자 임용 종료 후 체류, 구직·다른 취업자격으로 변경할 때
E-1 교수 비자로 근무하던 대학과 임용이 끝났을 때 한국에 계속 머물며 일자리를 구하거나 다른 취업자격으로 바꾸려는 경우, 구직(D-10) 변경과 체류자격 변경허가, 신청 시기와 주의할 점을 정리했습니다.
E-1 교수 비자 가족 동반, 배우자와 미성년 자녀의 F-3 신청
E-1 교수 자격으로 체류하는 분의 배우자와 미혼 미성년 자녀가 F-3(동반) 자격을 받는 방법을 정리했습니다. 신청 경로, 준비서류, 입국 후 외국인등록과 연장, 배우자 취업 제한을 다룹니다.
E-2 비자 원어민 강사 채용, 범죄경력증명서와 건강검진은 어떻게 준비할까?
E-2 원어민 강사를 채용할 때 범죄경력증명서와 채용신체검사서는 제출 시점과 발급 방식이 서로 다릅니다. 아포스티유, 마약검사 4종 항목, 교육청 채용과 사립기관 채용의 차이를 정리했습니다.
E-3 연구 비자란? 자연과학·산업기술 연구활동의 대상과 범위
E-3 연구 비자는 직함이 아니라 국내 기관과의 계약과 실제 연구개발 업무를 기준으로 봅니다. 자연과학·산업기술 연구활동의 범위와 인정되는 기관, 전공·업무 불일치와 저임금 기준, E-1·E-7·D-2와의 경계를 정리했습니다.
E-3 연구 비자 초청기관 요건, 대학·연구기관·기업부설연구소의 확인 사항
E-3 연구 비자를 초청하려는 대학, 연구기관, 기업부설연구소가 갖춰야 할 기관 성격과 연구 분야, 직무 일치 여부, 기관 측 준비서류를 유형별로 정리했습니다.
E-3 연구 비자 학력·경력요건, 연구 분야와 전문성을 어떻게 입증할까?
E-3 연구 비자는 박사학위 또는 석사학위와 3년 이상 경력을 기준으로 봅니다. 경력요건이 면제되는 경우와 학위·경력을 연구 분야와 연결해 입증하는 방법을 정리했습니다.
E-3 연구 비자 신청방법과 준비서류, 연구계획·고용계약 준비
E-3 연구 비자는 초청기관이 사증발급인정서를 신청하는 방식이 기본입니다. 준비서류의 구성, 고용계약서에 담길 내용, 연구계획서의 위치, 학위·경력 증빙에서 갈리는 지점을 정리했습니다.
E-3 박사후연구원 비자, 포닥 채용과 장학금·연구비 지원 형태의 판단
포닥을 E-3로 초청할 때 급여 채용, 연구과제 인건비, 장학금·연수 지원은 서로 다르게 읽힐 수 있습니다. 지급 명목보다 계약상 지위와 연구 활동 내용이 어떻게 맞물리는지 정리했습니다.
E-3 연구 비자 대학 강의 병행, 같은 기관과 외부 대학 활동의 차이
E-3 연구 비자로 연구하면서 대학 강의를 맡게 될 때, 같은 기관 안의 강의와 다른 대학에서 하는 활동은 적용되는 절차가 다릅니다. 근무처 추가와 체류자격 외 활동허가의 차이를 기준으로 정리했습니다.
E-3 연구 비자 근무처 변경·추가, 연구기관이나 연구과제를 옮길 때
E-3 연구 비자로 체류 중 연구기관을 옮기거나 겸직 기관을 더할 때 사전 허가와 사후 신고 중 무엇이 필요한지, 같은 기관 안에서 연구과제가 바뀔 때는 어떻게 되는지 정리했습니다.
E-3 연구 비자 연장, 계약 갱신과 연구과제 종료 시 확인 사항
E-3 연구 비자 연장은 체류기간이 끝나기 전에 신청해야 하며, 계약 갱신 여부와 연구과제 종료 시점에 따라 연장허가, 고용 변동 신고, 출국 준비 중 필요한 절차가 달라집니다. 상황별 기준을 정리했습니다.
E-3과 E-1·E-7·D-2 차이, 연구직·교수직·학생연구원의 비자 선택
연구활동이라고 해서 모두 E-3이 되는 것은 아닙니다. 교원 자격이 있는 교수직(E-1), 지정 직종 취업(E-7), 학업 중 연구(D-2)와 E-3이 갈리는 기준을 정리했습니다.
E-3 연구 비자 가족 동반, 배우자와 자녀의 F-3 체류 준비
E-3 연구 비자로 입국하는 연구자의 배우자와 미성년 자녀는 F-3(동반) 자격으로 함께 체류할 수 있습니다. 대상 범위, 가족관계 서류, 외국인등록, 배우자 취업 제한과 주 체류자 변동 시 영향을 정리했습니다.
E-4 기술지도 비자란? 산업상 특수기술 제공과 기술지도 활동의 범위
E-4 기술지도 비자는 국내 공·사기관에 자연과학 전문지식이나 산업상 특수기술을 제공하는 외국인을 위한 체류자격입니다. 해당되는 세 가지 유형, 다른 비자와 구분되는 지점, 체류기간과 입국 경로를 정리했습니다.
E-4 기술지도 비자 계약요건, 기술도입·용역계약과 파견관계 입증
E-4 기술지도 비자에서 기술도입계약과 용역계약은 각각 어떤 상황에 쓰이는지, 해외 업체의 파견관계를 어떤 서류로 보여 주어야 하는지, 90일 이하 단기 파견과는 어디서 갈리는지 정리했습니다.
E-4 기술지도 비자 인력 자격, 전문기술·해외 경력 증빙 준비
E-4 기술지도 비자에서 기술을 제공할 사람의 자격은 학위나 연차 숫자보다 계약 대상 기술과 해외 경력이 이어지는지에서 갈립니다. 파견명령서, 재직증명서, 경력증명서를 어떻게 맞춰 두어야 하는지 정리했습니다.
E-4 기술지도 비자 신청방법과 준비서류, 국내 초청기업이 준비할 사항
E-4 기술지도 비자는 국내 초청기관이 사증발급인정서 또는 전자사증 절차로 신청을 시작합니다. 초청기업이 준비할 계약·설립 서류, 외국인 본인 서류, 입국 후 외국인등록 서류를 순서대로 정리했습니다.
E-4 기술지도 비자 연장, 계약·프로젝트 기간이 늘어나는 경우
E-4 기술지도 계약이나 프로젝트 기간이 늘어나도 체류기간은 자동으로 늘지 않습니다. 연장 신청 시기, 계약 변경 방식별로 보여 줄 서류, 연장이 아닌 다른 절차가 필요한 경우를 정리했습니다.
E-4 기술지도 비자 근무처 변경·추가, 지도 대상 기업과 현장 변경
E-4 기술지도 비자로 체류하다가 지도 대상 기업이 바뀌거나 다른 기업이 추가될 때는 근무처 변경·추가 절차가 문제 됩니다. 사전 허가와 15일 이내 신고가 갈리는 기준, 현장만 옮기는 경우의 쟁점, 기업 측 책임을 정리했습니다.
E-4와 C-4·D-9·E-7 차이, 설비 설치·기술지도·국내 채용의 비자 선택
같은 설비 현장이라도 체류 기간이 90일 이하인지, 외국 본사 파견인지 국내 기업 직접 채용인지에 따라 C-4, D-9, E-4, E-7이 갈립니다. 네 자격의 선택 기준을 비교합니다.
E-4 기술지도 비자 가족 동반, 배우자와 자녀의 체류 준비
E-4 기술지도 체류자격자의 배우자와 미성년 자녀는 동반(F-3) 자격으로 함께 체류할 수 있습니다. 동반 가능한 가족의 범위, E-4에서 면제되는 서류, 해외 가족관계 서류와 입국 후 외국인등록, 취업 제한까지 정리했습니다.
E-5 전문직업 비자란? 국내 법령상 자격이 필요한 전문직의 대상
E-5 전문직업 체류자격은 직업 이름만으로 정해지지 않고, 국내 법령에서 자격을 요구하는 전문업무에 종사하는지를 기준으로 합니다. 변호사·회계사·의사 같은 예시 직군, 외국법자문사와 의사의 차이, E-1과의 경계를 정리했습니다.
E-5 전문직업 비자 자격요건, 외국 면허만으로 한국에서 일할 수 있을까?
외국 변호사·의사 면허가 있어도 그것만으로 국내에서 전문업무를 할 수는 없습니다. E-5 비자가 요구하는 국내법상 자격의 의미와 직종별 차이를 설명합니다.
E-5 외국인 의사 비자, 국내 의료활동 자격과 허용 업무 확인
외국 의사 면허만으로는 국내 진료가 허용되지 않습니다. 국내 면허 취득 경로, 의료법상 승인 경로, E-5 체류자격과 허용 업무가 어떻게 연결되는지 정리했습니다.
E-5 외국법자문사 비자, 자격승인·등록과 법률업무 범위 확인
외국 변호사 자격만으로는 E-5 외국법자문사로 일하기 어렵습니다. 법무부 자격승인, 대한변호사협회 등록, 외국법 자문 중심의 업무범위와 180일 체류 의무까지 순서대로 정리했습니다.
E-5 외국인 항공기 조종사 비자, 조종 자격과 고용추천 준비
외국인 조종사가 E-5로 국내에서 일하려면 외국 면허와 별도로 국내 항공종사자 자격증명 문제를 풀어야 하고, 국토교통부 고용추천도 준비해야 합니다. 시험 면제 유형과 서류 준비 기준을 정리했습니다.
E-5 전문직업 비자 신청방법과 준비서류, 자격증명·고용계약 준비
E-5 전문직업 비자는 직종별로 요구되는 자격과 고용추천 절차가 다릅니다. 해외에서 들어오는 경우와 국내에서 변경하는 경우의 신청 경로, 기본서류, 자격증명과 고용계약서에서 서로 맞아야 하는 항목을 정리했습니다.
E-5 전문직업 비자 연장, 면허·등록·고용관계 유지 확인
E-5 전문직업 비자를 연장할 때 면허·등록이 유효한지, 근무처와 고용계약이 이어지는지가 어떻게 연결되는지 설명합니다. 신청 시기, 수수료, 근무처 변경 시 주의점도 함께 정리했습니다.
E-5 전문직업 비자 근무처 변경·추가, 이직과 전문직 업무 범위 판단
E-5 전문직업 체류자로서 이직하거나 겸직할 때 사전 허가와 15일 이내 신고 중 어느 절차를 따르는지, 새 근무처 업무가 전문직 범위 안인지 어떻게 가르는지 설명합니다.
E-5 전문직업 비자 가족 동반, 배우자와 미성년 자녀의 F-3 신청
E-5 전문직업 자격으로 체류하는 분의 배우자와 미성년 자녀가 F-3(동반) 자격을 받을 수 있는 범위, 준비서류, 입국 후 등록, 가족의 취업 제한과 주 체류자 상황 변화에 따른 영향을 정리했습니다.
E-6 비자와 C-4 단기취업 비자, 단기 공연·행사는 어떤 비자가 맞을까?
수익이 따르는 외국인 공연이라도 90일 이내의 일시적 출연이면 C-4(단기취업), 장기간 계속되는 활동이면 E-6(예술흥행) 쪽으로 갈립니다. 기간 기준과 입국 후 변경 제한, 서류 차이를 정리했습니다.
외국인 공연자 초청, 공연기간이 짧아도 E-6 비자가 필요할까?
외국인 공연자를 초청할 때 공연이 며칠이어도 E-6가 필요한지 궁금하실 수 있습니다. 90일 기준, C-4-5와의 차이, 공연추천서가 필요한 경우를 정리했습니다.
E-6 비자 불허·보완, 초청기관과 계약관계에서 자주 문제되는 부분
E-6 비자 심사에서 보완 요청이나 불허로 이어질 수 있는 초청기관과의 계약관계를 정리했습니다. 계약 당사자, 활동계획과의 일치 여부, 입국 후 근무처 변경까지 신청 단계별로 짚어 드립니다.
E-6 비자 활동범위 위반, 계약한 장소와 다른 곳에서 활동하면 어떻게 될까?
E-6 비자로 계약한 공연장·업소와 다른 곳에서 활동하면 근무처 변경·추가 허가나 체류자격 외 활동허가 문제가 생길 수 있습니다. 어떤 경우가 위반이 되는지, 어떤 결과가 따를 수 있는지 정리했습니다.
E-7 비자 신청방법, 국내 체류자와 해외 초청은 어떻게 다를까?
E-7 비자는 외국인이 지금 어디에 있느냐에 따라 체류자격 변경허가와 사증발급인정서 신청으로 길이 나뉩니다. 두 경로의 신청 주체, 제출처, 허가 후 절차와 시점 관리 포인트를 정리했습니다.
E-7 비자 필요서류, 외국인과 회사는 무엇을 준비해야 할까?
E-7 비자 서류는 하나의 고정 목록이 아니라 신청 경로와 직종에 따라 달라집니다. 외국인 본인 서류와 회사 서류를 나누어, 각각 어떤 내용을 갖춰야 하는지 정리했습니다.
E-7 비자 고용사유서, 왜 중요하고 어떤 내용을 설명해야 할까?
E-7 비자 고용사유서는 회사가 왜 이 직무에 이 외국인을 채용하는지 설명하는 서류입니다. 어떤 내용을 담고, 계약서·임금요건과 어떻게 맞춰야 하는지 정리했습니다.
E-7 비자 심사기간, 신청부터 허가까지 얼마나 걸릴까?
E-7 비자 심사기간은 해외 초청인지 국내 체류자격 변경인지에 따라 기준이 다릅니다. 사증발급인정서 처리기간과 체류자격 변경허가의 통상 소요기간, 일정 계산 시 놓치기 쉬운 점을 정리했습니다.
E-7 비자 연장, 체류기간 연장할 때 다시 확인하는 요건은?
E-7 체류기간 연장은 단순 갱신이 아니라 지금도 E-7 활동을 하고 있는지를 다시 보는 절차입니다. 신청 방법과 수수료, 근무처·직무·임금 변동 시 달라지는 점, 만료일을 넘겼을 때의 문제를 정리했습니다.
E-7 비자 퇴사하면 어떻게 될까? 이직 전 확인해야 할 체류 문제
E-7 비자는 퇴사만으로 바로 사라지지는 않지만, 퇴사 사실은 신고되고 새 근무처 취업은 허가 또는 신고 절차를 거쳐야 합니다. 퇴사 신고, 근무처 변경, 공백 기간, 무허가 근무의 위험을 정리했습니다.
E-7 비자 불허·보완, 어떤 이유로 문제가 생길까?
E-7 비자 신청이 보완 요청이나 불허로 이어지는 지점을 직종·업무, 학력·경력, 임금, 회사와 고용비율, 서류의 일관성, 근무처 허가 기준으로 나누어 설명합니다.
E-7 비자 전공 불일치, 관련 학과가 아니어도 허가받을 수 있을까?
E-7 비자에서 전공이 취업 직종과 다르면 곧바로 불허되는지, 학위·경력 경로별로 전공 연관성이 어디에 적용되는지, 전공 요건이 달라지는 예외는 무엇인지 정리했습니다.
E-7 비자 경력증명서, 해외 경력은 어떻게 인정받을까?
E-7 비자에서 해외 회사 경력을 인정받으려면 경력증명서의 내용과 함께 번역, 공증, 아포스티유 같은 서류 형식도 맞아야 합니다. 경력 기산 시점과 증명서 준비 순서를 정리했습니다.
E-7 비자 직종과 실제 업무가 다르면 어떤 문제가 생길까?
E-7 비자는 허가받은 직종과 근무처를 전제로 합니다. 실제 업무가 달라졌을 때 근무처 변경허가, 체류자격 외 활동, 강제퇴거와 체류허가 취소가 어떻게 연결되는지, 회사의 신고의무까지 정리했습니다.
E-7 비자 회사 매출·직원 수가 적어도 외국인을 채용할 수 있을까?
E-7 비자는 매출액이나 직원 수 자체보다 채용 직종의 유형, 국민고용 비율, 창업 초기 특례 여부가 먼저 갈립니다. 규모가 작은 회사가 자기 상황을 대입해 볼 수 있도록 정리했습니다.
E-8 계절근로 비자란? 농업·어업의 계절 인력과 C-4·E-9의 차이
E-8은 계절성이 있는 농어업 인력을 지자체가 도입·배정하는 체류자격입니다. 고용허가제 E-9과의 차이, 최대 8개월 체류와 2025년 C-4 계절근로 사증 발급 중단을 설명합니다.
E-8 계절근로자 고용요건, 농어가의 신청과 지자체 배정 절차
E-8 계절근로자를 고용하려면 지자체 모집에 참여해 실제 농어업 경영, 계절적 인력 수요, 임금·숙소와 배정 기준을 심사받아야 합니다. 최대 14명 기준과 운영 유형별 차이를 정리합니다.
E-8 계절근로자 도입 경로, 지자체 협약과 결혼이민자 가족 초청
E-8 해외 도입은 지자체 간 업무협약, 결혼이민자의 본국 가족 초청 등 공식 경로로 진행합니다. 2026년 신규 가족 추천 범위와 과거 참여 친척의 재입국 예외, 국내 체류자 경로를 구분합니다.
E-8 공공형 계절근로, 운영기관을 통한 단기 인력 이용과 농어가 참여
공공형 계절근로는 지정 운영기관이 근로자를 고용하고 농가 신청에 따라 일 단위 농작업을 지원하는 방식입니다. 농가형과의 차이, 신청 때 정리할 작업·일정·이용조건을 안내합니다.
E-8 계절근로 비자 신청방법과 준비서류, 초청부터 입국·등록까지
E-8 해외 초청은 지자체의 선발·배정, 사증발급인정서, 재외공관 사증 신청, 입국 후 등록으로 이어집니다. 단계별 신청 주체와 서류가 입증하는 내용, 신규·재입국자의 차이를 설명합니다.
E-8 계절근로 체류기간과 연장, 계약 종료일과 허용 기간 확인
E-8은 계약에 따라 부여받은 기간을 총 8개월 범위에서 연장할 수 있습니다. 만료 60~40일 전 지자체 추천 신청, 기한을 놓친 경우의 경로, 고용주 변경이 함께 있는 경우를 구분합니다.
E-8 국내 체류 외국인의 계절근로 참여, 대상 체류자격과 신청 경로
국내 체류자의 계절근로 참여는 E-8 해외 초청과 다릅니다. 대상 체류자격·제외 유형, 유학생의 참여기간과 추천, 지자체 선발 후 사전 활동허가 절차를 구분합니다.
E-8 계절근로자 근무처 변경, 작황 부진·재해·고용주 사정 발생 시
작황 부진·재해·임금체불 등으로 E-8 계약을 이어가기 어렵다면 지자체에 사유를 알리고 새 고용주 배치와 사전 근무처 변경허가를 준비해야 합니다. 근로자 귀책 사유와 기간 연장이 필요한 경우를 구분합니다.
E-8 계절근로 표준계약과 임금·숙소비, 근로조건과 공제 항목 확인
E-8 계약에는 업무·장소·기간·임금과 숙식비를 구체적으로 정해야 합니다. 2026년 최저시급, 최소 임금보장 조건, 숙식비 유형별 상한과 사전 공제 동의, 지급 증빙을 설명합니다.
E-8 계절근로 임금체불·브로커 피해, 증거 준비와 신고·상담 경로
E-8 계절근로 임금체불·브로커 피해는 임금 청구와 체류 보호를 함께 진행해야 합니다. 증거 정리, 지자체·노동관서·출입국 신고 경로와 근무처 변경 시 주의점을 설명합니다.
E-8 계절근로 종료와 재입국, 출국 준비와 다음 계절 재참여
E-8 계절근로 종료 전 임금 정산과 재입국 추천을 준비하세요. 실제 근로일수 75% 기준과 예외, 출국 후 6개월 이내 비자 신청 시 서류 면제, 다음 계절 재참여 절차를 설명합니다.
E-9 비전문취업 비자란? 고용허가제와 취업 가능한 업종
E-9 비전문취업은 고용허가제를 통해 정해진 업종과 사업장에서 일하는 체류자격입니다. 허용 업종, 사업주·근로자 절차, 취업과 체류 허가의 차이를 설명합니다.
E-9 외국인 고용요건, 사업장 규모·고용한도와 내국인 구인 절차
E-9 고용허가는 허용 업종뿐 아니라 사업장 규모, 내국인 고용인원, 구인 노력과 임금체불·고용조정 여부를 심사합니다. 고용한도와 실제 신규 배정의 차이도 설명합니다.
E-9 고용허가 신청방법, 사업주의 인력 신청·선발·고용계약 절차
E-9 고용허가는 내국인 구인, 신청·배정, 근로자 선택, 표준근로계약, 사증과 입국 순서로 진행합니다. 단계별 담당기관과 서류가 입증하는 내용을 설명합니다.
E-9 근로자 선발과 입국, EPS-TOPIK·구직자 명부·근로계약의 흐름
E-9 근로자는 EPS-TOPIK과 기능평가, 구직자 명부, 사업주 선택·근로계약을 거쳐 사증과 입국을 준비합니다. 시험 합격과 실제 채용의 차이, 준비자료의 역할을 설명합니다.
E-9 근로자 입국 후 절차, 취업교육·외국인등록과 근무 시작
E-9 신규 입국자는 취업교육과 건강검진·사업장 인계 후 근무하며, 장기체류 외국인등록도 기한 안에 해야 합니다. 교육기간 처리, 등록서류와 입국 직후 사업장 변경을 설명합니다.
E-9 음식점·호텔업 외국인 고용, 허용 업종·지역·직무 확인
E-9 음식점·호텔업은 허용 세부 업종과 직무, 업력·지역 조건을 따로 충족해야 합니다. 한식·외국식 음식점과 호텔·콘도·호스텔의 기준 및 청소 위탁업체 예외를 설명합니다.
E-9 체류기간과 재고용 연장, 고용기간과 출입국 신청 구분
E-9은 입국일부터 원칙적으로 3년, 재고용에 따라 통상 1년 10개월까지 추가 체류를 검토합니다. 고용기간·계약 갱신·체류기간 연장을 구분하고 필요한 자료를 설명합니다.
E-9 사업장 변경, 허용 사유·횟수·신청기한과 증빙 준비
E-9 사업장 변경은 허용 사유와 횟수, 계약 종료 후 1개월·신청 후 3개월 기한을 함께 봅니다. 근로자 책임 없는 변경, 재해·질병 예외와 출입국 허가를 설명합니다.
E-9 다른 현장 파견·부업, 허용 사업장과 업무 범위 판단
E-9은 허가된 사업장과 업무 범위 안에서 근무해야 합니다. 다른 회사 지원·부업, 건설현장 이동과 계절적 농업 근무처 추가를 구분하고 사전 절차를 설명합니다.
E-9 근로계약과 임금·숙소비, 최저임금·공제·근로조건 확인
E-9 근로계약의 임금·시간·숙식 조건은 실제 근무와 일치해야 합니다. 2026년 최저임금, 수습 감액 예외와 숙소비 협의·공제 및 임금자료 확인 방법을 설명합니다.
E-9 전용보험과 출국 정산, 출국만기·귀국비용보험과 퇴직금 처리
E-9 전용보험은 가입 주체와 지급 목적이 서로 다릅니다. 출국만기·귀국비용보험과 임금체불보증·상해보험을 구분하고, 퇴직금 차액과 출국 전 청구 준비를 설명합니다.
E-9 임금체불·산업재해·부당한 처우, 신고와 체류 문제 대응
E-9의 체불·산재·부당한 처우는 노동권 구제, 사업장 변경과 체류 절차를 나누어 대응해야 합니다. 신고 경로, 증빙의 역할과 G-1 검토 및 만료일 관리를 설명합니다.
E-9 재입국 취업, 재입국 특례와 특별한국어시험 경로의 차이
E-9 재입국 특례는 출국 전 사업주 신청과 요건을, 특별한국어시험은 귀국 후 시험·구직자 명부와 알선을 전제로 합니다. 1개월·6개월 제한과 종전 사업장 복귀의 차이를 설명합니다.
E-10 선원취업 비자란? 내항선·어선·순항여객선의 대상과 구분
E-10 선원취업은 내항상선·20톤 이상 어선·2천 톤 이상 순항여객선 등의 부원에 대한 체류자격입니다. 세부 유형과 계약·선박 요건, E-9과의 차이를 설명합니다.
E-10 외국인 선원 고용요건, 선박·고용한도·추천 절차 확인
E-10 외국인 선원 고용은 선박·사업 자격과 업종별 도입·승선 한도, 고용추천·신고를 함께 확인해야 합니다. 노사 의견자료와 보험·계약 자료의 역할을 설명합니다.
E-10 선원 자격과 고용계약, 경력·건강·안전교육 준비
E-10은 부원 직무에 맞는 고용계약과 승무 요건을 준비해야 합니다. 경력·교육자료, 건강진단과 비자용 확인서의 차이, 이해할 수 있는 계약서의 필요성을 설명합니다.
E-10 선원취업 비자 신청방법과 준비서류, 초청부터 입국·등록까지
E-10은 고용추천·신고와 사증발급인정서, 재외공관 사증을 거쳐 입국합니다. 유형별 선박·사업 자료, 범죄·건강 자료 및 입국 후 외국인등록 서류를 설명합니다.
E-10 선원취업 비자 연장, 선원계약 갱신과 승선 관계 확인
E-10 연장은 선원계약과 계속되는 승선·고용 관계를 바탕으로 준비합니다. 최초 3년과 재고용 최대 4년 10개월, 추천서의 구분 및 구직 중 체류를 설명합니다.
E-10 선박·선주 변경, 근무처 변경 절차와 고용관계 증빙
E-10은 선주뿐 아니라 같은 선주의 선박을 옮길 때도 사전 근무처 변경허가를 받아야 합니다. 허용 사유, 고용추천과 새 계약·선박 자료, 고용변동 신고의 차이를 설명합니다.
E-10 선원의 육상 근무·부업, 허용 활동과 무단 취업 문제
E-10은 선원취업 범위에서 근무해야 하며 육상 부업은 자유롭게 할 수 없습니다. E-10-2 어선원의 어획물 건조·포장 활동 예외와 동일 고용주·인원·기간 조건을 설명합니다.
E-10 선원 임금체불·재해·귀국 문제, 보호제도와 상담 경로
E-10 선원의 임금·재해·계약 문제는 지방해양수산청 선원근로감독 절차로 대응할 수 있습니다. 직접 지급 원칙, 보험·법률구조와 귀국·체류 관리의 구분을 설명합니다.
E-10과 E-9 어업 취업의 차이, 선박 유형과 실제 업무로 판단하기
E-9 어업과 E-10 어선원은 고용제도·선박·직무가 다릅니다. 20톤 기준과 선원법 적용 여부, 양식장·육상 업무를 구분하고 신청·변경 절차의 차이를 설명합니다.
E-7-1 외국인 개발자 채용, 소프트웨어·데이터·보안 직무와 경력 입증
E-7-1 개발자 채용은 소프트웨어·웹·데이터·네트워크·보안 중 실제 담당 직무에 맞춰 검토합니다. 학위·경력, 개발 산출물, 웹 개발자의 국민고용 기준과 2026년 임금을 설명합니다.
E-7-1 외국인 엔지니어 채용, 공학 전문직과 단순 생산업무의 구분
외국인 엔지니어는 회사 업종이 아닌 실제 연구·설계·기술 업무로 E-7-1 직종을 정합니다. 기계공학의 고용한도, 로봇공학의 석사 요건과 기능직 구분을 설명합니다.
E-7-1 외국인 디자이너 채용, 디자인 분야와 포트폴리오·실제 직무 확인
E-7-1 디자이너와 영상관련 디자이너는 담당 결과물과 직무로 구분합니다. 포트폴리오·학위·경력, 일반 디자이너의 내국인 피보험자 수별 채용한도를 설명합니다.
E-7-1 해외영업원 비자, 수출기업의 채용요건과 해외시장 업무 입증
E-7-1 해외영업원은 수출입 영업과 국내 판매·단순 무역사무를 구분합니다. 국민고용 보호, 수출업체 특례와 해외 온라인 상품 판매원의 별도 요건을 설명합니다.
E-7-1 외국인학교 교사 비자, 교육기관 유형과 교사 자격 확인
E-7-1 외국인학교 교사는 학교 유형과 교사·강사·보조 역할에 따라 자격과 추천이 달라집니다. 학위·교원자격·교육경력, 범죄경력·신체검사 제출 조건을 설명합니다.
E-7-1 외국인 간호사 비자, 국내 면허와 의료기관 채용 준비
E-7-1 간호사 채용은 한국 간호사 면허와 의료기관 고용이 전제입니다. 외국 간호대학·해외 면허의 인정, 국가시험과 체류자격 신청을 구분해 설명합니다.
E-7-1 번역가·통역가 비자, 전문 통번역 업무와 관광통역의 구분
E-7-1 번역가·통역가는 전문 통번역 업무, 학위·경력과 외국어 능력을 입증해야 합니다. 관광통역안내원·의료코디네이터와의 구분, 고용자료 준비를 설명합니다.
E-7-1 중소기업 고용추천, 중진공 K-Work 신청 대상과 절차
중진공 K-Work E-7-1 고용추천은 국내 대학 졸업 유학생과 중소기업의 전문직 채용을 지원합니다. 추천 직종, 2026년 제출서류, 결과 통보와 6개월 유효기간을 설명합니다.
E-7-1 경제이익단체 고위임원 비자, 단체 활동과 임원 역할의 입증
E-7-1 경제이익단체 고위임원은 단체를 대표하고 정책·규칙·조직 운영을 책임지는 역할입니다. 별도 학력·경력 요건과 실제 임원 권한, 단체·계약 입증을 설명합니다.
E-7-1 기업 고위임원 비자, 경영 권한과 국내 고용·파견의 구분
E-7-1 기업 고위임원은 실제 경영방침 결정과 기업 대표 역할을 검토합니다. 학력·경력 별도요건, 임원 선임 자료와 D-7·D-8 활동의 구분을 설명합니다.
E-7-1 경영지원 관리자 비자, 인사·재무·기획 부서와 관리 권한
E-7-1 경영지원 관리자는 인사·총무·재무·기획·구매 부서의 운영 책임을 검토합니다. 일반 사무직과의 차이, 본사 운영부서·조직 독립성과 학위·경력 입증을 설명합니다.
E-7-1 교육 관리자 비자, 교육기관 운영과 강의 업무의 구분
E-7-1 교육 관리자는 유치원·초중등 교육기관의 운영을 책임지는 역할입니다. 학사 이상과 기관별 교사 자격·경력·채용 절차, 일반 교사·강사와의 구분을 설명합니다.
E-7-1 보험·금융 관리자 비자, 금융기관 운영과 전문 실무의 구분
E-7-1 보험·금융 관리자는 금융기관 부서 운영을 책임지는 역할이며 대부 관련업체는 도입 대상이 아닙니다. 금융위원회 추천과 경력 미흡 학사 특례, 관리 권한 입증을 설명합니다.
E-7-1 문화·예술·디자인·영상 관리자 비자, 제작 부서의 운영 책임
E-7-1 문화·예술·디자인·영상 관리자는 제작·편집·방송 등 운영부서를 지휘하는 역할입니다. 창작 실무·출연과의 구분, 관리 조직과 학위·경력·추천 준비를 설명합니다.
E-7-1 정보통신 관리자 비자, 개발팀 운영과 개발자 직무의 구분
E-7-1 정보통신 관리자는 개발·전산·통신 조직의 인력과 프로젝트 운영을 책임지는 역할입니다. 개발자와의 구분, 본사 부서의 독립성, 학위·경력과 추천 준비를 설명합니다.
E-7-1 기타 전문서비스 관리자 비자, 전문 부서와 관리 업무의 입증
E-7-1 기타 전문서비스 관리자는 시장·여론조사나 해외 고급인력 헤드헌팅 등 전문서비스 조직을 운영하는 역할입니다. 일반 서비스직과의 구분, 부서·관리 권한 입증을 설명합니다.
E-7-1 건설·광업 관리자 비자, 사업 운영과 현장 기술직의 구분
E-7-1 건설·광업 관리자는 공사·채굴 사업 운영을 기획·조정하는 직무입니다. 현장 기능·설계 기술직과의 구분, 본사 부서 운영과 추천·학력·경력 입증을 설명합니다.
E-7-1 제품생산 관리자 비자, 생산 부서 운영과 국내복귀기업 특례
E-7-1 제품생산 관리자는 공장·생산부서의 운영을 책임지는 역할입니다. 일반 생산직과의 차이, 국내복귀기업의 해외법인 경력·추천·30% 고용한도 특례를 설명합니다.
E-7-1 농림·어업 관리자 비자, 농림기업·어업기업의 채용 요건
E-7-1 농림·어업 관리자는 생산활동의 운영을 책임지는 전문 관리직입니다. 농림기업의 관련 석사 또는 학사·3년 경력, 어업기업의 일반 기준과 고용추천을 설명합니다.
E-7-1 영업·판매 관리자 비자, 영업 조직과 해외영업 실무의 구분
E-7-1 영업·판매 관리자는 영업·무역 부서 운영을 지휘하는 직무입니다. 해외영업 실무자·기술영업원과의 차이, 영업소장 제외와 본사 운영조직 입증을 설명합니다.
E-7-1 운송 관리자 비자, 운수업 운영과 선박관리 전문가 요건
E-7-1 운송 관리자는 여객·화물 운송업의 운영을 책임지는 직무입니다. 선박관리 전문가의 승선·관리 경력, 등록업체·관리선박·외화수입 요건과 필수 추천을 설명합니다.
E-7-1 숙박·여행·오락·스포츠 관리자 비자, 사업체와 운영 부서 확인
E-7-1 숙박·여행·오락·스포츠 관리자는 해당 사업체·부서 운영을 책임지는 직무입니다. 여관 관리자 제외, 여행·관광레저 필수 추천과 관광사업등록 자료를 설명합니다.
E-7-1 음식서비스 관리자 비자, 프랜차이즈 본사와 현장 조리의 구분
E-7-1 음식서비스 관리자는 음식·음료 서비스 조직의 운영을 책임지는 직무입니다. 전국 10개 이상 지점·프랜차이즈 업체 요건, 본사 관리부서와 조리·접객 업무의 차이를 설명합니다.
E-7-1 생명과학 전문가 비자, 바이오·의약·농림수산 분야 연구 업무
E-7-1 생명과학 전문가는 바이오·의약·식품·농림수산 분야의 연구 업무를 검토합니다. 연구와 생산·진료의 차이, 분야별 자격·추천, 국내복귀기업 특례를 설명합니다.
E-7-1 자연과학 전문가 비자, 수학·통계·지구과학 연구와 경력 입증
E-7-1 자연과학 전문가는 수학·통계·해양·지구과학 등의 연구 업무를 검토합니다. 단순 데이터 처리와의 차이, 관련 학위·경력, 연구계획과 분야별 추천 준비를 설명합니다.
E-7-1 사회과학 연구원 비자, 경제·사회 연구와 일반 사무의 구분
E-7-1 사회과학 연구원은 경제·사회 분야의 이론·운영기법을 연구하고 보고서를 작성하는 전문직입니다. 일반 사무·시장조사와의 차이, 학위·경력과 연구 역할 입증을 설명합니다.
E-7-1 컴퓨터 하드웨어·통신공학 기술자 비자, 장비·통신망 개발 업무
E-7-1 하드웨어·통신공학 기술자는 장비·통신망의 설계·개발·시험 등 전문 업무를 검토합니다. 소프트웨어·네트워크 직종과의 차이, 학위·경력과 국내복귀 특례를 설명합니다.
E-7-1 건축·토목·조경·도시교통 전문가 비자, 설계 분야와 직무 구분
E-7-1 건축·토목·조경·도시교통 전문가는 설계·계획·기술관리의 실제 업무로 직종을 구분합니다. 다섯 분야의 업무 범위, 학위·경력과 국내 자격·추천 준비를 설명합니다.
E-7-1 화학·금속재료 공학기술자 비자, 공정 개발과 생산작업의 구분
E-7-1 화학·금속재료 공학기술자는 공정·장비·소재의 연구·개발·기술관리를 맡는 직무입니다. 직접 생산작업과의 구분, 학위·경력과 육성형 교육 이수 특례를 설명합니다.
E-7-1 전기·전자 공학기술자 비자, 반도체·제어·전력 설계 업무
E-7-1 전기·전자 공학기술자는 전력·제어·회로·반도체 등의 연구·설계·개발·시험 업무를 검토합니다. 기능직 구분, 국민고용 심사와 국내복귀·교육 특례를 설명합니다.
E-7-1 기계·플랜트·로봇·운송기계 전문가 비자, 설계와 기능직의 구분
E-7-1 기계·플랜트·로봇·운송기계 전문가는 설계 대상과 실제 기술업무로 구분합니다. 기계공학 고용한도·이직 제한, 로봇 석사 요건과 분야별 추천을 설명합니다.
E-7-1 산업안전·환경·가스에너지 전문가 비자, 전문 기술업무와 자격
E-7-1 산업안전·환경·가스에너지 전문가는 활동과 고용기관 기준을 나누어 검토합니다. 산업안전의 공공기관 제한, 환경·에너지 업무와 국내복귀기업 특례를 설명합니다.
E-7-1 섬유공학 기술자 비자, 소재·공정 개발과 봉제 생산의 구분
E-7-1 섬유공학 기술자는 섬유소재·공정·염색공정의 연구·개발·시험분석 업무를 검토합니다. 봉제·생산작업과의 구분, 학위·경력과 회사의 개발 수요 입증을 설명합니다.
E-7-1 제도사 비자, CAD 도면 작성과 공학 설계·디자인 직종 선택
E-7-1 제도사는 CAD·CAM을 활용한 기계·전기전자 등의 설계업무를 검토합니다. 별도 설계공간, 상시근로자 10인 이하 제한·최대 2명, 자격증과 이직 조건을 설명합니다.
E-7-1 대학강사·기술강사·교육전문가 비자, 강의 기관과 교육 업무
E-7-1 대학강사·해외기술전문학교 강사·교육전문가는 기관과 업무별 자격이 다릅니다. 대학강사 석사·학사 예외와 시간당 강의료, 지정 훈련학교·교육전문가 요건을 설명합니다.
E-7-1 법률전문가 비자, 국내 업무 범위와 자격·면허의 구분
E-7-1 법률전문가는 외국 법률 자격과 실제 국내 업무를 함께 검토합니다. 외국법자문사의 승인·대한변협 등록, 허용 업무와 동시 소속 제한을 설명합니다.
E-7-1 정부·공공행정 전문가와 특수기관 행정요원 비자, 고용기관의 차이
E-7-1 정부·공공행정 전문가와 특수기관 행정요원은 고용기관·임용 지위가 다릅니다. 공무원 임용요건, 외국공관 행정업무와 A-2·가사보조의 구분을 설명합니다.
E-7-1 경영·진단 전문가 비자, 경영 컨설팅과 일반 관리 업무의 구분
E-7-1 경영·진단 전문가는 기업의 경영·조직을 분석하고 개선 자문을 제공하는 직무입니다. 일반 관리·사무와의 차이, 외국 회계자격과 실제 컨설팅 과제 입증을 설명합니다.
E-7-1 금융·보험 전문가 비자, 분석·개발 직무와 금융 자격의 확인
E-7-1 금융·보험 전문가는 금융자료 분석·자산운용·상품개발 등 전문 업무를 검토합니다. 대부업체 제외, 학위 없는 경력 5년 경로의 필수 추천과 자격·등록을 설명합니다.
E-7-1 상품기획·광고홍보 전문가 비자, 시장 전략과 단순 판매의 구분
E-7-1 상품기획·광고홍보 전문가는 시장·상품·홍보 전략을 분석하고 기획하는 직무입니다. 단순 상품등록·판매와의 차이, 두 직종의 산출물·학위·경력·추천을 설명합니다.
E-7-1 여행상품 개발자·행사기획자 비자, 상품 설계와 행사 운영 업무
E-7-1 여행상품 개발자와 행사기획자는 실제 기획 업무·회사 실적·추천 조건이 다릅니다. 여행사 유치실적과 고용한도, 공연기획 업체 매출·행사계획을 설명합니다.
E-7-1 조사전문가 비자, 시장·사회 조사 설계와 조사원 업무의 구분
E-7-1 조사전문가는 해외 진출 관련 조사·분석과 추세 보고를 맡는 전문직입니다. 단순 설문조사원·자료입력과의 차이, 조사계획·학위·경력과 고용추천을 설명합니다.
E-7-1 기술영업·기술경영 전문가 비자, 기술 제안과 일반 해외영업의 차이
E-7-1 기술영업원과 기술경영 전문가는 기술 제안·판매와 기술전략·사업화로 구분합니다. 일반 해외영업과의 차이, 학위·경력과 기술경영 필수 추천을 설명합니다.
E-7-1 아나운서 비자, 방송 진행 업무와 출연·공연 활동의 구분
E-7-1 아나운서는 뉴스·광고·공지와 방송 프로그램 진행 업무를 검토합니다. 출연·공연·행사 진행과의 구분, 학위·경력과 필수 고용추천·방송 업무 입증을 설명합니다.
E-7-2 호텔 접수사무원 비자, 호텔 요건과 프런트 업무·인력 자격 확인
E-7-2 호텔 접수사무원은 허용 호텔 유형과 전년도 외국인 숙박 비율, 학위·경력과 필수 추천을 검토합니다. 호텔당 5명 한도와 국내 관광·호텔 전공 유학생 특례를 설명합니다.
E-7-2 외국인 주방장·조리사 비자, 음식점 요건과 조리 경력 입증
E-7-2 주방장·조리사는 외국음식 조리 업무와 자격·교육·경력을 검토합니다. 한식·일부 조리업무 제외, 음식점 면적·부가세·내국인 고용과 채용인원 산정을 설명합니다.
E-7-2 의료코디네이터 비자, 외국인환자 유치기관과 통역·상담 업무 확인
E-7-2 의료코디네이터는 등록 외국인환자 유치기관의 안내·예약·통역·고객관리를 맡습니다. 자격 경로 네 가지, 일반 등록·지정기관별 고용한도와 필수 추천을 설명합니다.
E-7-2 외국인 요양보호사 비자, 자격증·한국어·고용기관 요건과 신청 경로
E-7-2 요양보호사는 국내 전문학사 이상·요양보호사 자격·한국어 요건과 허용 시설을 함께 갖춰야 합니다. 고용한도·2026년 총량과 학위·연수·취업 절차의 차이를 설명합니다.
E-7-2 관광통역안내원 비자, 관광 관련 자격과 여행사 채용 준비
E-7-2 관광통역안내원은 개인의 비자 요건과 관광안내 자격, 여행사의 유치실적·고용한도를 함께 갖춰야 합니다. 학위 경로와 자격증의 차이, 추천과 신청 자료를 설명합니다.
E-7-2 항공운송 사무원·운송서비스 비자, 사무·서비스 업무별 직종 선택
항공운송 사무원과 운송서비스 종사자는 예약·발권 사무인지 국제 여객 서비스인지에 따라 직종과 자격이 달라집니다. 학력·경력, 실제 배치와 체류 신청 자료를 구분합니다.
E-7-2 면세점·제주영어교육도시 판매사무원 비자, 허용 근무지와 업무 확인
E-7-2 판매사무원은 면세점, 제주영어교육도시 상업시설, 제주 음식점에 따라 개인·업체 요건이 달라집니다. 학력·한국어와 매출·면적·국민고용, 신청 경로를 구분해 설명합니다.
E-7-2 고객상담 사무원 비자, 국제용역·해외영업 상담과 일반 콜센터의 구분
E-7-2 고객상담 사무원은 국제용역·해외영업과 연계된 외국 고객 상담을 위한 직종입니다. 회사 규모와 해외매출, 직접고용·언어·임금 조건 및 일반 콜센터와의 차이를 설명합니다.
E-7-2 카지노 딜러 비자, 고용업체와 딜러 경력·자격 준비
E-7-2 카지노 딜러는 실제 딜러 업무와 5년 이상 경력을 기준으로 준비합니다. 일반 서비스·카지노 운영관리 직종과의 차이, 고용업체·추천·계약·체류 신청 자료를 설명합니다.
E-7-3 조선 분야 비자, 용접공·선박 도장공·전기원 초청 요건
조선 용접공·선박 전기원·도장공은 개인 자격과 기량검증, 업체 추천을 각각 갖춰야 합니다. 직종별 학력·경력과 고용한도, 신규 도입 인력의 임금 특례를 구분합니다.
E-7-3 항공 분야 비자, 항공기 정비원과 부품제조원 채용요건의 차이
항공기 정비원과 항공기부품 제조원은 업무·추천부처·임금·업체 조건이 다릅니다. 정비와 제작의 구분, 개인 자격·기량 입증과 2026년 도입 규모를 설명합니다.
E-7-3 송전 전기원 비자, 전력 분야 고용추천과 기능인력 검증
송전 전기원은 철탑·가선 업무에 맞는 경력과 현지 기량검증, 고용추천이 필요합니다. 한전 송전공사 수주업체 조건과 고용한도, 임금 및 공구 이동 절차를 설명합니다.
E-7-3 자동차 분야 비자, 부품제조원과 판금·도장원 도입 경로
자동차부품 제조원과 수리업 판금·도장원은 업체·자격·추천부처가 다릅니다. 2026년 최신 기량검증과 유학생 경로, 고용한도·임금·도입 절차를 비교합니다.
E-7-3 도축원 비자, 기능직 도축원과 할랄 도축원 초청요건의 차이
일반 도축원과 할랄 도축원은 개인 자격·업체 인증·추천과 인원 기준이 다릅니다. 교육·경력 증명과 할랄 인증, 2026년 시범 도입 및 체류 관리를 구분합니다.
E-7-3 양식기술자 비자, 양식업체와 기술인력의 자격 확인
양식기술자는 허용 품목과 실제 기술업무, 해양수산부 추천을 기준으로 준비합니다. 해삼과 2026~2027년 시범 품목의 인원 차이, 자격·임금·업체 자료를 설명합니다.
E-7-3 기량검증·고용추천, 직종별 담당기관과 초청 절차 확인
E-7-3 기량검증과 고용추천은 직종별로 담당·효과·순서가 다릅니다. 업체 확인, 시험, 예비추천과 사증·체류 허가를 구분하고 제출자료가 입증할 내용을 설명합니다.
E-7-3 근무처 변경 문제, 임금체불·불공정 계약·폐업 시 입증과 대응
E-7-3 근무처 문제는 임금체불 구제와 체류 절차를 나누어 대응해야 합니다. 본인 귀책 없는 사유의 증빙, 직종별 추천·업체 조건과 변경 전 확인할 사항을 설명합니다.
E-7-3 동물사육사 비자, 전문 사육 업무와 고용기관 확인
E-7-3 동물사육사는 동물원·경마장·경주용 동물 농장 등의 전문 사육·훈련 업무를 검토합니다. 일반 농장 보조나 동물 진료와의 구분, 개인 자격과 고용기관 자료를 설명합니다.
E-7-3 악기 제조·조율사 비자, 전문 기능과 제작·조율 경력 입증
E-7-3 악기 제조·조율사는 실제 제작·조율 업무와 10년 이상 경력이 핵심입니다. 판매·연주·강습과의 차이, 경력 입증과 업체·계약·체류 신청 준비를 설명합니다.
E-7-3 건설기계 부품제조원 비자, 도입업체와 기량검증·고용추천
건설기계부품 제조원은 용접·도장 업무와 지정 기량검증, 업체 확인·고용추천을 준비해야 합니다. 2026년 시범사업의 자격·임금·국민고용과 유학생 특례를 설명합니다.
E-7-4 K-point 점수표, 기본점수·가점·감점과 최소요건 판단
E-7-4는 점수 200점뿐 아니라 체류·기업추천·고용계약과 소득·한국어 최소요건을 함께 갖춰야 합니다. 기본점수·가점·감점 및 한시적 한국어 유예를 구분합니다.
E-7-4 체류기간 요건, E-9·E-10·기존 H-2 근무 이력을 어떻게 계산할까?
E-7-4의 최근 10년·4년 체류와 비수도권 3년 특례, 현 기업 1년 추천을 구분합니다. E-9·E-10·기존 H-2 이력 합산과 재입국·이직 증빙을 설명합니다.
E-7-4 소득·연봉 요건, 과거 소득과 앞으로의 고용계약 확인
E-7-4 과거 평균소득과 향후 계약 연봉은 별개의 요건입니다. 2026년 적용액, 농축산업·어업·내항상선 특례와 소득금액증명·2년 계약의 준비 방법을 설명합니다.
E-7-4 한국어 요건, TOPIK·사회통합프로그램과 한시적 유예 적용
E-7-4 한국어는 TOPIK·사회통합프로그램 이수·사전평가 배정을 구분합니다. 2026년 말까지의 한시 유예, 150점 조건과 최초 연장·가족초청의 제한을 설명합니다.
E-7-4 기업 추천과 고용한도, 사업주가 확인할 업종·근속·채용인원
E-7-4 기업 추천은 필수요건이며 실제 고용한도 안에서 준비해야 합니다. 국민고용 30%·50% 특례와 소규모·건설업 계산, 근속 합산과 체납·인권침해 제한을 설명합니다.
E-7-4 중앙부처·지자체 추천, 추천 경로와 가점 적용 준비
E-7-4 기업 추천과 중앙부처·광역지자체 추천은 역할이 다릅니다. 추천 가점의 중복 제한, 업종별 경로와 지역 주소 유지 의무, 명단 통보·전자신청 준비를 설명합니다.
E-7-4R 지역특화 숙련기능인력, 지자체 추천과 거주·취업 의무
E-7-4R은 지자체 추천과 인구감소·관심지역의 거주·취업 의무를 결합한 경로입니다. 일반 E-7-4와 다른 체류기간, 구직 특례·계약·지역 이동 조건을 설명합니다.
E-7-4 하이코리아 변경 신청, 전자민원 입력과 점수 증빙 준비
E-7-4는 하이코리아 전자민원과 출생연도 5부제를 기준으로 변경 신청을 준비합니다. 자체심사표·소득·한국어·기업추천 증빙과 보완·접수·허가의 차이를 설명합니다.
E-7-4 비자 연장, 한국어 보완과 고용·소득 요건 유지 확인
E-7-4 연장은 최초 허가와 별도로 고용·소득·한국어와 허가 조건을 다시 검토합니다. 한국어 유예 보완, 계약·신원보증·근속 특례와 지역형 전환의 차이를 설명합니다.
E-7-4 이직·퇴사·회사 폐업, 근무처 변경과 지역 체류조건의 판단
E-7-4 이직은 근무처 변경 사전허가와 새 업체·직무·고용한도 심사가 필요합니다. 퇴사·폐업·체불 증빙, 근속 합산과 일반형·지역특화형의 거주 의무를 구분합니다.
E-7-4 가족 초청, 배우자·자녀 동반을 위한 한국어·소득·주거 요건
E-7-4 가족초청은 배우자·미혼 미성년자녀의 관계와 한국어·생계·주거를 준비해야 합니다. 일반 F-3와 지역형 F-3-3R, 한국어 유예 및 가족 취업 허가를 구분합니다.
E-7-4 뿌리산업체 숙련기능공 전환, 뿌리기업 확인과 채용 한도
뿌리산업체 E-7-4 전환은 실제 뿌리공정과 기업 확인, 개인 점수·추천을 함께 검토합니다. 확인서 준비와 국민고용 50% 특례, E-7-3 직도입과의 차이를 설명합니다.
E-7-4 농림축산어업 숙련기능인 전환, 업종·임금·고용한도 확인
농림축산어업 숙련기능인 전환은 실제 업종·체류 이력과 개인 점수, 업체 조건을 함께 검토합니다. 농축어업 고용 50%와 2026년 계약 임금, 근속·계절근로의 차이를 설명합니다.
E-7-4 일반 제조업·건설업 숙련기능공 전환, 사업장과 고용요건
일반 제조업·건설업 E-7-4는 개인의 체류·점수와 사업장 고용요건을 함께 갖춰야 합니다. 제조업 국민고용 비율과 건설업 공사금액 산식, 계약·추천·실제 배치를 설명합니다.
E-9에서 E-7-4 변경, 숙련기능인력 전환 가능성과 준비 순서
E-9에서 E-7-4 전환은 체류 이력·현재 기업추천·계약과 소득·한국어·점수를 함께 갖춰야 합니다. 일반·비수도권·지역형 경로와 자료 준비, 변경 전후 취업 범위를 설명합니다.