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E-9 비전문취업 행정정보
E-9 비전문취업 비자란? 고용허가제와 취업 가능한 업종
E-9 비전문취업은 고용허가제를 통해 정해진 업종과 사업장에서 일하는 체류자격입니다. 허용 업종, 사업주·근로자 절차, 취업과 체류 허가의 차이를 설명합니다.
E-9 외국인 고용요건, 사업장 규모·고용한도와 내국인 구인 절차
E-9 고용허가는 허용 업종뿐 아니라 사업장 규모, 내국인 고용인원, 구인 노력과 임금체불·고용조정 여부를 심사합니다. 고용한도와 실제 신규 배정의 차이도 설명합니다.
E-9 고용허가 신청방법, 사업주의 인력 신청·선발·고용계약 절차
E-9 고용허가는 내국인 구인, 신청·배정, 근로자 선택, 표준근로계약, 사증과 입국 순서로 진행합니다. 단계별 담당기관과 서류가 입증하는 내용을 설명합니다.
E-9 근로자 선발과 입국, EPS-TOPIK·구직자 명부·근로계약의 흐름
E-9 근로자는 EPS-TOPIK과 기능평가, 구직자 명부, 사업주 선택·근로계약을 거쳐 사증과 입국을 준비합니다. 시험 합격과 실제 채용의 차이, 준비자료의 역할을 설명합니다.
E-9 근로자 입국 후 절차, 취업교육·외국인등록과 근무 시작
E-9 신규 입국자는 취업교육과 건강검진·사업장 인계 후 근무하며, 장기체류 외국인등록도 기한 안에 해야 합니다. 교육기간 처리, 등록서류와 입국 직후 사업장 변경을 설명합니다.
E-9 음식점·호텔업 외국인 고용, 허용 업종·지역·직무 확인
E-9 음식점·호텔업은 허용 세부 업종과 직무, 업력·지역 조건을 따로 충족해야 합니다. 한식·외국식 음식점과 호텔·콘도·호스텔의 기준 및 청소 위탁업체 예외를 설명합니다.
E-9 체류기간과 재고용 연장, 고용기간과 출입국 신청 구분
E-9은 입국일부터 원칙적으로 3년, 재고용에 따라 통상 1년 10개월까지 추가 체류를 검토합니다. 고용기간·계약 갱신·체류기간 연장을 구분하고 필요한 자료를 설명합니다.
E-9 사업장 변경, 허용 사유·횟수·신청기한과 증빙 준비
E-9 사업장 변경은 허용 사유와 횟수, 계약 종료 후 1개월·신청 후 3개월 기한을 함께 봅니다. 근로자 책임 없는 변경, 재해·질병 예외와 출입국 허가를 설명합니다.
E-9 다른 현장 파견·부업, 허용 사업장과 업무 범위 판단
E-9은 허가된 사업장과 업무 범위 안에서 근무해야 합니다. 다른 회사 지원·부업, 건설현장 이동과 계절적 농업 근무처 추가를 구분하고 사전 절차를 설명합니다.
E-9 근로계약과 임금·숙소비, 최저임금·공제·근로조건 확인
E-9 근로계약의 임금·시간·숙식 조건은 실제 근무와 일치해야 합니다. 2026년 최저임금, 수습 감액 예외와 숙소비 협의·공제 및 임금자료 확인 방법을 설명합니다.
E-9 전용보험과 출국 정산, 출국만기·귀국비용보험과 퇴직금 처리
E-9 전용보험은 가입 주체와 지급 목적이 서로 다릅니다. 출국만기·귀국비용보험과 임금체불보증·상해보험을 구분하고, 퇴직금 차액과 출국 전 청구 준비를 설명합니다.
E-9 임금체불·산업재해·부당한 처우, 신고와 체류 문제 대응
E-9의 체불·산재·부당한 처우는 노동권 구제, 사업장 변경과 체류 절차를 나누어 대응해야 합니다. 신고 경로, 증빙의 역할과 G-1 검토 및 만료일 관리를 설명합니다.
E-9 재입국 취업, 재입국 특례와 특별한국어시험 경로의 차이
E-9 재입국 특례는 출국 전 사업주 신청과 요건을, 특별한국어시험은 귀국 후 시험·구직자 명부와 알선을 전제로 합니다. 1개월·6개월 제한과 종전 사업장 복귀의 차이를 설명합니다.
E-9에서 E-7-4 변경, 숙련기능인력 전환 가능성과 준비 순서
E-9에서 E-7-4 전환은 체류 이력·현재 기업추천·계약과 소득·한국어·점수를 함께 갖춰야 합니다. 일반·비수도권·지역형 경로와 자료 준비, 변경 전후 취업 범위를 설명합니다.