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E-7(특정활동) 비자 행정정보
E-7 비자란? 특정활동 취업비자의 종류와 기본 요건
E-7은 국내 기관·기업과의 계약에 따라 법무부가 지정한 활동에 종사하는 외국인을 위한 특정활동 체류자격입니다. E-7-1부터 E-7-4, E-7-S의 성격과 공통적으로 살펴볼 기본 요건을 설명합니다.
E-7 비자 종류, E-7-1부터 E-7-4까지 어떻게 다를까?
E-7 체류자격은 직무의 성격과 숙련인력 선발 경로에 따라 E-7-1 전문인력, E-7-2 준전문인력, E-7-3 일반기능인력, E-7-4 숙련기능인력으로 나뉩니다. 네 유형을 구분하는 기준과 혼동하기 쉬운 차이를 설명합니다.
E-7-1 전문인력 비자, 어떤 직종이 신청할 수 있을까?
E-7-1은 법무부가 지정한 관리자·전문인력 67개 직종을 대상으로 합니다. 직업 명칭만으로 대상 여부가 정해지는 것은 아니며, 실제 담당 업무가 지정 직종의 전문적인 활동 범위와 맞는지도 함께 살펴야 합니다.
E-7-2 준전문인력 비자, 대상 직종과 신청요건은?
E-7-2 준전문인력 비자는 호텔·관광·의료코디네이터·요양보호사 등 대면서비스 성격의 직종에 발급되며, 학력·경력 요건과 임금 기준이 E-7-1 전문인력과 다르게 적용됩니다. 대상 직종별 자격증·추천서 요건까지 짚어봅니다.
E-7-3 일반기능인력 비자, 어떤 직종에서 외국인을 고용할 수 있을까?
E-7-3 일반기능인력 비자는 조선용접공, 항공기정비원, 선박전기원처럼 손기술과 현장 경력이 핵심인 기능직에 한해 발급됩니다. 대상 직종과 직종별로 달라지는 자격증·경력 기준, 2026년 임금요건을 정리했습니다.
E-7-4 숙련기능인력 비자, 누가 신청할 수 있을까?
E-7-4는 해외에서 새로 초청하는 비자가 아니라, E-9·E-10·H-2로 이미 국내에서 일해온 외국인이 근속·소득·점수 요건을 갖췄을 때 체류자격을 바꾸는 제도입니다. 누가 신청 대상이 되는지, 어떤 조건에서 결과가 갈리는지 정리했습니다.
E-7 비자 직종 선택, 직종코드는 어떻게 정할까?
E-7 직종코드는 회사가 정하는 직함이 아니라 실제 수행업무를 법무부 도입직종 목록과 대조해 찾는 코드입니다. 코드 선택 방식과 하위분류·소관부처 추천 여부까지 함께 짚어봅니다.
E-7 비자 학력·경력요건, 전공이 달라도 신청할 수 있을까?
E-7 비자는 전공과 직종이 정확히 일치해야만 신청할 수 있는 것은 아닙니다. 학위·전공·경력이 어떤 조합으로 인정되는지, 전공이 다를 때 무엇으로 보완할 수 있는지를 정리했습니다.
E-7 비자 임금요건, 연봉은 얼마 이상이어야 할까?
2026년 E-7 비자 임금요건은 유형별로 다릅니다. E-7-1은 연 3,112만원, E-7-2·E-7-3은 2,589만원, E-7-4는 2,600만원이 하한선이며, 2025년 4월부터는 기업 규모나 지역에 따른 차등 기준이 사라져 동일 유형이라면 같은 금액이 적용됩니다.
E-7 비자 외국인 고용비율, 회사에서 몇 명까지 채용할 수 있을까?
E-7 비자는 회사 요건과 임금요건을 갖췄다고 해서 무제한으로 채용할 수 있는 것이 아닙니다. 직종에 따라 내국인 고용자 수 대비 20%, 50%, 70%까지 다르게 적용되는 외국인 고용비율 기준을 정리했습니다.
E-7 비자 회사요건, 어떤 기업이 외국인을 채용할 수 있을까?
E-7 비자는 외국인 개인의 학력이나 경력만으로 결정되지 않고, 채용하려는 회사가 업종·결격사유·세금 납부·매출 규모 등 별도의 요건을 함께 갖추어야 심사를 통과할 수 있습니다.
E-7 비자 이직, 근무처 변경허가는 언제 필요할까?
E-7 비자로 근무하던 외국인이 다른 회사로 이직할 때는 원칙적으로 근무를 시작하기 전에 근무처 변경허가를 받아야 합니다. 허가와 신고 특례의 차이, 직종 일치 여부, 새 회사의 심사기준까지 이직 전 확인해 둘 판단 포인트를 정리합니다.
E-7 비자 신청방법, 국내 체류자와 해외 초청은 어떻게 다를까?
E-7 비자는 외국인이 지금 어디에 있느냐에 따라 체류자격 변경허가와 사증발급인정서 신청으로 길이 나뉩니다. 두 경로의 신청 주체, 제출처, 허가 후 절차와 시점 관리 포인트를 정리했습니다.
E-7 비자 필요서류, 외국인과 회사는 무엇을 준비해야 할까?
E-7 비자 서류는 하나의 고정 목록이 아니라 신청 경로와 직종에 따라 달라집니다. 외국인 본인 서류와 회사 서류를 나누어, 각각 어떤 내용을 갖춰야 하는지 정리했습니다.
E-7 비자 고용사유서, 왜 중요하고 어떤 내용을 설명해야 할까?
E-7 비자 고용사유서는 회사가 왜 이 직무에 이 외국인을 채용하는지 설명하는 서류입니다. 어떤 내용을 담고, 계약서·임금요건과 어떻게 맞춰야 하는지 정리했습니다.
E-7 비자 심사기간, 신청부터 허가까지 얼마나 걸릴까?
E-7 비자 심사기간은 해외 초청인지 국내 체류자격 변경인지에 따라 기준이 다릅니다. 사증발급인정서 처리기간과 체류자격 변경허가의 통상 소요기간, 일정 계산 시 놓치기 쉬운 점을 정리했습니다.
E-7 비자 연장, 체류기간 연장할 때 다시 확인하는 요건은?
E-7 체류기간 연장은 단순 갱신이 아니라 지금도 E-7 활동을 하고 있는지를 다시 보는 절차입니다. 신청 방법과 수수료, 근무처·직무·임금 변동 시 달라지는 점, 만료일을 넘겼을 때의 문제를 정리했습니다.
E-7 비자 퇴사하면 어떻게 될까? 이직 전 확인해야 할 체류 문제
E-7 비자는 퇴사만으로 바로 사라지지는 않지만, 퇴사 사실은 신고되고 새 근무처 취업은 허가 또는 신고 절차를 거쳐야 합니다. 퇴사 신고, 근무처 변경, 공백 기간, 무허가 근무의 위험을 정리했습니다.
E-7 비자 불허·보완, 어떤 이유로 문제가 생길까?
E-7 비자 신청이 보완 요청이나 불허로 이어지는 지점을 직종·업무, 학력·경력, 임금, 회사와 고용비율, 서류의 일관성, 근무처 허가 기준으로 나누어 설명합니다.
E-7 비자 전공 불일치, 관련 학과가 아니어도 허가받을 수 있을까?
E-7 비자에서 전공이 취업 직종과 다르면 곧바로 불허되는지, 학위·경력 경로별로 전공 연관성이 어디에 적용되는지, 전공 요건이 달라지는 예외는 무엇인지 정리했습니다.
E-7 비자 경력증명서, 해외 경력은 어떻게 인정받을까?
E-7 비자에서 해외 회사 경력을 인정받으려면 경력증명서의 내용과 함께 번역, 공증, 아포스티유 같은 서류 형식도 맞아야 합니다. 경력 기산 시점과 증명서 준비 순서를 정리했습니다.
E-7 비자 직종과 실제 업무가 다르면 어떤 문제가 생길까?
E-7 비자는 허가받은 직종과 근무처를 전제로 합니다. 실제 업무가 달라졌을 때 근무처 변경허가, 체류자격 외 활동, 강제퇴거와 체류허가 취소가 어떻게 연결되는지, 회사의 신고의무까지 정리했습니다.
E-7 비자 회사 매출·직원 수가 적어도 외국인을 채용할 수 있을까?
E-7 비자는 매출액이나 직원 수 자체보다 채용 직종의 유형, 국민고용 비율, 창업 초기 특례 여부가 먼저 갈립니다. 규모가 작은 회사가 자기 상황을 대입해 볼 수 있도록 정리했습니다.
E-7-1 외국인 개발자 채용, 소프트웨어·데이터·보안 직무와 경력 입증
E-7-1 개발자 채용은 소프트웨어·웹·데이터·네트워크·보안 중 실제 담당 직무에 맞춰 검토합니다. 학위·경력, 개발 산출물, 웹 개발자의 국민고용 기준과 2026년 임금을 설명합니다.
E-7-1 외국인 엔지니어 채용, 공학 전문직과 단순 생산업무의 구분
외국인 엔지니어는 회사 업종이 아닌 실제 연구·설계·기술 업무로 E-7-1 직종을 정합니다. 기계공학의 고용한도, 로봇공학의 석사 요건과 기능직 구분을 설명합니다.
E-7-1 외국인 디자이너 채용, 디자인 분야와 포트폴리오·실제 직무 확인
E-7-1 디자이너와 영상관련 디자이너는 담당 결과물과 직무로 구분합니다. 포트폴리오·학위·경력, 일반 디자이너의 내국인 피보험자 수별 채용한도를 설명합니다.
E-7-1 해외영업원 비자, 수출기업의 채용요건과 해외시장 업무 입증
E-7-1 해외영업원은 수출입 영업과 국내 판매·단순 무역사무를 구분합니다. 국민고용 보호, 수출업체 특례와 해외 온라인 상품 판매원의 별도 요건을 설명합니다.
E-7-1 외국인학교 교사 비자, 교육기관 유형과 교사 자격 확인
E-7-1 외국인학교 교사는 학교 유형과 교사·강사·보조 역할에 따라 자격과 추천이 달라집니다. 학위·교원자격·교육경력, 범죄경력·신체검사 제출 조건을 설명합니다.
E-7-1 외국인 간호사 비자, 국내 면허와 의료기관 채용 준비
E-7-1 간호사 채용은 한국 간호사 면허와 의료기관 고용이 전제입니다. 외국 간호대학·해외 면허의 인정, 국가시험과 체류자격 신청을 구분해 설명합니다.
E-7-1 번역가·통역가 비자, 전문 통번역 업무와 관광통역의 구분
E-7-1 번역가·통역가는 전문 통번역 업무, 학위·경력과 외국어 능력을 입증해야 합니다. 관광통역안내원·의료코디네이터와의 구분, 고용자료 준비를 설명합니다.
E-7-1 중소기업 고용추천, 중진공 K-Work 신청 대상과 절차
중진공 K-Work E-7-1 고용추천은 국내 대학 졸업 유학생과 중소기업의 전문직 채용을 지원합니다. 추천 직종, 2026년 제출서류, 결과 통보와 6개월 유효기간을 설명합니다.
E-7-1 경제이익단체 고위임원 비자, 단체 활동과 임원 역할의 입증
E-7-1 경제이익단체 고위임원은 단체를 대표하고 정책·규칙·조직 운영을 책임지는 역할입니다. 별도 학력·경력 요건과 실제 임원 권한, 단체·계약 입증을 설명합니다.
E-7-1 기업 고위임원 비자, 경영 권한과 국내 고용·파견의 구분
E-7-1 기업 고위임원은 실제 경영방침 결정과 기업 대표 역할을 검토합니다. 학력·경력 별도요건, 임원 선임 자료와 D-7·D-8 활동의 구분을 설명합니다.
E-7-1 경영지원 관리자 비자, 인사·재무·기획 부서와 관리 권한
E-7-1 경영지원 관리자는 인사·총무·재무·기획·구매 부서의 운영 책임을 검토합니다. 일반 사무직과의 차이, 본사 운영부서·조직 독립성과 학위·경력 입증을 설명합니다.
E-7-1 교육 관리자 비자, 교육기관 운영과 강의 업무의 구분
E-7-1 교육 관리자는 유치원·초중등 교육기관의 운영을 책임지는 역할입니다. 학사 이상과 기관별 교사 자격·경력·채용 절차, 일반 교사·강사와의 구분을 설명합니다.
E-7-1 보험·금융 관리자 비자, 금융기관 운영과 전문 실무의 구분
E-7-1 보험·금융 관리자는 금융기관 부서 운영을 책임지는 역할이며 대부 관련업체는 도입 대상이 아닙니다. 금융위원회 추천과 경력 미흡 학사 특례, 관리 권한 입증을 설명합니다.
E-7-1 문화·예술·디자인·영상 관리자 비자, 제작 부서의 운영 책임
E-7-1 문화·예술·디자인·영상 관리자는 제작·편집·방송 등 운영부서를 지휘하는 역할입니다. 창작 실무·출연과의 구분, 관리 조직과 학위·경력·추천 준비를 설명합니다.
E-7-1 정보통신 관리자 비자, 개발팀 운영과 개발자 직무의 구분
E-7-1 정보통신 관리자는 개발·전산·통신 조직의 인력과 프로젝트 운영을 책임지는 역할입니다. 개발자와의 구분, 본사 부서의 독립성, 학위·경력과 추천 준비를 설명합니다.
E-7-1 기타 전문서비스 관리자 비자, 전문 부서와 관리 업무의 입증
E-7-1 기타 전문서비스 관리자는 시장·여론조사나 해외 고급인력 헤드헌팅 등 전문서비스 조직을 운영하는 역할입니다. 일반 서비스직과의 구분, 부서·관리 권한 입증을 설명합니다.
E-7-1 건설·광업 관리자 비자, 사업 운영과 현장 기술직의 구분
E-7-1 건설·광업 관리자는 공사·채굴 사업 운영을 기획·조정하는 직무입니다. 현장 기능·설계 기술직과의 구분, 본사 부서 운영과 추천·학력·경력 입증을 설명합니다.
E-7-1 제품생산 관리자 비자, 생산 부서 운영과 국내복귀기업 특례
E-7-1 제품생산 관리자는 공장·생산부서의 운영을 책임지는 역할입니다. 일반 생산직과의 차이, 국내복귀기업의 해외법인 경력·추천·30% 고용한도 특례를 설명합니다.
E-7-1 농림·어업 관리자 비자, 농림기업·어업기업의 채용 요건
E-7-1 농림·어업 관리자는 생산활동의 운영을 책임지는 전문 관리직입니다. 농림기업의 관련 석사 또는 학사·3년 경력, 어업기업의 일반 기준과 고용추천을 설명합니다.
E-7-1 영업·판매 관리자 비자, 영업 조직과 해외영업 실무의 구분
E-7-1 영업·판매 관리자는 영업·무역 부서 운영을 지휘하는 직무입니다. 해외영업 실무자·기술영업원과의 차이, 영업소장 제외와 본사 운영조직 입증을 설명합니다.
E-7-1 운송 관리자 비자, 운수업 운영과 선박관리 전문가 요건
E-7-1 운송 관리자는 여객·화물 운송업의 운영을 책임지는 직무입니다. 선박관리 전문가의 승선·관리 경력, 등록업체·관리선박·외화수입 요건과 필수 추천을 설명합니다.
E-7-1 숙박·여행·오락·스포츠 관리자 비자, 사업체와 운영 부서 확인
E-7-1 숙박·여행·오락·스포츠 관리자는 해당 사업체·부서 운영을 책임지는 직무입니다. 여관 관리자 제외, 여행·관광레저 필수 추천과 관광사업등록 자료를 설명합니다.
E-7-1 음식서비스 관리자 비자, 프랜차이즈 본사와 현장 조리의 구분
E-7-1 음식서비스 관리자는 음식·음료 서비스 조직의 운영을 책임지는 직무입니다. 전국 10개 이상 지점·프랜차이즈 업체 요건, 본사 관리부서와 조리·접객 업무의 차이를 설명합니다.
E-7-1 생명과학 전문가 비자, 바이오·의약·농림수산 분야 연구 업무
E-7-1 생명과학 전문가는 바이오·의약·식품·농림수산 분야의 연구 업무를 검토합니다. 연구와 생산·진료의 차이, 분야별 자격·추천, 국내복귀기업 특례를 설명합니다.
E-7-1 자연과학 전문가 비자, 수학·통계·지구과학 연구와 경력 입증
E-7-1 자연과학 전문가는 수학·통계·해양·지구과학 등의 연구 업무를 검토합니다. 단순 데이터 처리와의 차이, 관련 학위·경력, 연구계획과 분야별 추천 준비를 설명합니다.
E-7-1 사회과학 연구원 비자, 경제·사회 연구와 일반 사무의 구분
E-7-1 사회과학 연구원은 경제·사회 분야의 이론·운영기법을 연구하고 보고서를 작성하는 전문직입니다. 일반 사무·시장조사와의 차이, 학위·경력과 연구 역할 입증을 설명합니다.
E-7-1 컴퓨터 하드웨어·통신공학 기술자 비자, 장비·통신망 개발 업무
E-7-1 하드웨어·통신공학 기술자는 장비·통신망의 설계·개발·시험 등 전문 업무를 검토합니다. 소프트웨어·네트워크 직종과의 차이, 학위·경력과 국내복귀 특례를 설명합니다.
E-7-1 건축·토목·조경·도시교통 전문가 비자, 설계 분야와 직무 구분
E-7-1 건축·토목·조경·도시교통 전문가는 설계·계획·기술관리의 실제 업무로 직종을 구분합니다. 다섯 분야의 업무 범위, 학위·경력과 국내 자격·추천 준비를 설명합니다.
E-7-1 화학·금속재료 공학기술자 비자, 공정 개발과 생산작업의 구분
E-7-1 화학·금속재료 공학기술자는 공정·장비·소재의 연구·개발·기술관리를 맡는 직무입니다. 직접 생산작업과의 구분, 학위·경력과 육성형 교육 이수 특례를 설명합니다.
E-7-1 전기·전자 공학기술자 비자, 반도체·제어·전력 설계 업무
E-7-1 전기·전자 공학기술자는 전력·제어·회로·반도체 등의 연구·설계·개발·시험 업무를 검토합니다. 기능직 구분, 국민고용 심사와 국내복귀·교육 특례를 설명합니다.
E-7-1 기계·플랜트·로봇·운송기계 전문가 비자, 설계와 기능직의 구분
E-7-1 기계·플랜트·로봇·운송기계 전문가는 설계 대상과 실제 기술업무로 구분합니다. 기계공학 고용한도·이직 제한, 로봇 석사 요건과 분야별 추천을 설명합니다.
E-7-1 산업안전·환경·가스에너지 전문가 비자, 전문 기술업무와 자격
E-7-1 산업안전·환경·가스에너지 전문가는 활동과 고용기관 기준을 나누어 검토합니다. 산업안전의 공공기관 제한, 환경·에너지 업무와 국내복귀기업 특례를 설명합니다.
E-7-1 섬유공학 기술자 비자, 소재·공정 개발과 봉제 생산의 구분
E-7-1 섬유공학 기술자는 섬유소재·공정·염색공정의 연구·개발·시험분석 업무를 검토합니다. 봉제·생산작업과의 구분, 학위·경력과 회사의 개발 수요 입증을 설명합니다.
E-7-1 제도사 비자, CAD 도면 작성과 공학 설계·디자인 직종 선택
E-7-1 제도사는 CAD·CAM을 활용한 기계·전기전자 등의 설계업무를 검토합니다. 별도 설계공간, 상시근로자 10인 이하 제한·최대 2명, 자격증과 이직 조건을 설명합니다.
E-7-1 대학강사·기술강사·교육전문가 비자, 강의 기관과 교육 업무
E-7-1 대학강사·해외기술전문학교 강사·교육전문가는 기관과 업무별 자격이 다릅니다. 대학강사 석사·학사 예외와 시간당 강의료, 지정 훈련학교·교육전문가 요건을 설명합니다.
E-7-1 법률전문가 비자, 국내 업무 범위와 자격·면허의 구분
E-7-1 법률전문가는 외국 법률 자격과 실제 국내 업무를 함께 검토합니다. 외국법자문사의 승인·대한변협 등록, 허용 업무와 동시 소속 제한을 설명합니다.
E-7-1 정부·공공행정 전문가와 특수기관 행정요원 비자, 고용기관의 차이
E-7-1 정부·공공행정 전문가와 특수기관 행정요원은 고용기관·임용 지위가 다릅니다. 공무원 임용요건, 외국공관 행정업무와 A-2·가사보조의 구분을 설명합니다.
E-7-1 경영·진단 전문가 비자, 경영 컨설팅과 일반 관리 업무의 구분
E-7-1 경영·진단 전문가는 기업의 경영·조직을 분석하고 개선 자문을 제공하는 직무입니다. 일반 관리·사무와의 차이, 외국 회계자격과 실제 컨설팅 과제 입증을 설명합니다.
E-7-1 금융·보험 전문가 비자, 분석·개발 직무와 금융 자격의 확인
E-7-1 금융·보험 전문가는 금융자료 분석·자산운용·상품개발 등 전문 업무를 검토합니다. 대부업체 제외, 학위 없는 경력 5년 경로의 필수 추천과 자격·등록을 설명합니다.
E-7-1 상품기획·광고홍보 전문가 비자, 시장 전략과 단순 판매의 구분
E-7-1 상품기획·광고홍보 전문가는 시장·상품·홍보 전략을 분석하고 기획하는 직무입니다. 단순 상품등록·판매와의 차이, 두 직종의 산출물·학위·경력·추천을 설명합니다.
E-7-1 여행상품 개발자·행사기획자 비자, 상품 설계와 행사 운영 업무
E-7-1 여행상품 개발자와 행사기획자는 실제 기획 업무·회사 실적·추천 조건이 다릅니다. 여행사 유치실적과 고용한도, 공연기획 업체 매출·행사계획을 설명합니다.
E-7-1 조사전문가 비자, 시장·사회 조사 설계와 조사원 업무의 구분
E-7-1 조사전문가는 해외 진출 관련 조사·분석과 추세 보고를 맡는 전문직입니다. 단순 설문조사원·자료입력과의 차이, 조사계획·학위·경력과 고용추천을 설명합니다.
E-7-1 기술영업·기술경영 전문가 비자, 기술 제안과 일반 해외영업의 차이
E-7-1 기술영업원과 기술경영 전문가는 기술 제안·판매와 기술전략·사업화로 구분합니다. 일반 해외영업과의 차이, 학위·경력과 기술경영 필수 추천을 설명합니다.
E-7-1 아나운서 비자, 방송 진행 업무와 출연·공연 활동의 구분
E-7-1 아나운서는 뉴스·광고·공지와 방송 프로그램 진행 업무를 검토합니다. 출연·공연·행사 진행과의 구분, 학위·경력과 필수 고용추천·방송 업무 입증을 설명합니다.
E-7-2 호텔 접수사무원 비자, 호텔 요건과 프런트 업무·인력 자격 확인
E-7-2 호텔 접수사무원은 허용 호텔 유형과 전년도 외국인 숙박 비율, 학위·경력과 필수 추천을 검토합니다. 호텔당 5명 한도와 국내 관광·호텔 전공 유학생 특례를 설명합니다.
E-7-2 외국인 주방장·조리사 비자, 음식점 요건과 조리 경력 입증
E-7-2 주방장·조리사는 외국음식 조리 업무와 자격·교육·경력을 검토합니다. 한식·일부 조리업무 제외, 음식점 면적·부가세·내국인 고용과 채용인원 산정을 설명합니다.
E-7-2 의료코디네이터 비자, 외국인환자 유치기관과 통역·상담 업무 확인
E-7-2 의료코디네이터는 등록 외국인환자 유치기관의 안내·예약·통역·고객관리를 맡습니다. 자격 경로 네 가지, 일반 등록·지정기관별 고용한도와 필수 추천을 설명합니다.
E-7-2 외국인 요양보호사 비자, 자격증·한국어·고용기관 요건과 신청 경로
E-7-2 요양보호사는 국내 전문학사 이상·요양보호사 자격·한국어 요건과 허용 시설을 함께 갖춰야 합니다. 고용한도·2026년 총량과 학위·연수·취업 절차의 차이를 설명합니다.
E-7-2 관광통역안내원 비자, 관광 관련 자격과 여행사 채용 준비
E-7-2 관광통역안내원은 개인의 비자 요건과 관광안내 자격, 여행사의 유치실적·고용한도를 함께 갖춰야 합니다. 학위 경로와 자격증의 차이, 추천과 신청 자료를 설명합니다.
E-7-2 항공운송 사무원·운송서비스 비자, 사무·서비스 업무별 직종 선택
항공운송 사무원과 운송서비스 종사자는 예약·발권 사무인지 국제 여객 서비스인지에 따라 직종과 자격이 달라집니다. 학력·경력, 실제 배치와 체류 신청 자료를 구분합니다.
E-7-2 면세점·제주영어교육도시 판매사무원 비자, 허용 근무지와 업무 확인
E-7-2 판매사무원은 면세점, 제주영어교육도시 상업시설, 제주 음식점에 따라 개인·업체 요건이 달라집니다. 학력·한국어와 매출·면적·국민고용, 신청 경로를 구분해 설명합니다.
E-7-2 고객상담 사무원 비자, 국제용역·해외영업 상담과 일반 콜센터의 구분
E-7-2 고객상담 사무원은 국제용역·해외영업과 연계된 외국 고객 상담을 위한 직종입니다. 회사 규모와 해외매출, 직접고용·언어·임금 조건 및 일반 콜센터와의 차이를 설명합니다.
E-7-2 카지노 딜러 비자, 고용업체와 딜러 경력·자격 준비
E-7-2 카지노 딜러는 실제 딜러 업무와 5년 이상 경력을 기준으로 준비합니다. 일반 서비스·카지노 운영관리 직종과의 차이, 고용업체·추천·계약·체류 신청 자료를 설명합니다.
E-7-3 조선 분야 비자, 용접공·선박 도장공·전기원 초청 요건
조선 용접공·선박 전기원·도장공은 개인 자격과 기량검증, 업체 추천을 각각 갖춰야 합니다. 직종별 학력·경력과 고용한도, 신규 도입 인력의 임금 특례를 구분합니다.
E-7-3 항공 분야 비자, 항공기 정비원과 부품제조원 채용요건의 차이
항공기 정비원과 항공기부품 제조원은 업무·추천부처·임금·업체 조건이 다릅니다. 정비와 제작의 구분, 개인 자격·기량 입증과 2026년 도입 규모를 설명합니다.
E-7-3 송전 전기원 비자, 전력 분야 고용추천과 기능인력 검증
송전 전기원은 철탑·가선 업무에 맞는 경력과 현지 기량검증, 고용추천이 필요합니다. 한전 송전공사 수주업체 조건과 고용한도, 임금 및 공구 이동 절차를 설명합니다.
E-7-3 자동차 분야 비자, 부품제조원과 판금·도장원 도입 경로
자동차부품 제조원과 수리업 판금·도장원은 업체·자격·추천부처가 다릅니다. 2026년 최신 기량검증과 유학생 경로, 고용한도·임금·도입 절차를 비교합니다.
E-7-3 도축원 비자, 기능직 도축원과 할랄 도축원 초청요건의 차이
일반 도축원과 할랄 도축원은 개인 자격·업체 인증·추천과 인원 기준이 다릅니다. 교육·경력 증명과 할랄 인증, 2026년 시범 도입 및 체류 관리를 구분합니다.
E-7-3 양식기술자 비자, 양식업체와 기술인력의 자격 확인
양식기술자는 허용 품목과 실제 기술업무, 해양수산부 추천을 기준으로 준비합니다. 해삼과 2026~2027년 시범 품목의 인원 차이, 자격·임금·업체 자료를 설명합니다.
E-7-3 기량검증·고용추천, 직종별 담당기관과 초청 절차 확인
E-7-3 기량검증과 고용추천은 직종별로 담당·효과·순서가 다릅니다. 업체 확인, 시험, 예비추천과 사증·체류 허가를 구분하고 제출자료가 입증할 내용을 설명합니다.
E-7-3 근무처 변경 문제, 임금체불·불공정 계약·폐업 시 입증과 대응
E-7-3 근무처 문제는 임금체불 구제와 체류 절차를 나누어 대응해야 합니다. 본인 귀책 없는 사유의 증빙, 직종별 추천·업체 조건과 변경 전 확인할 사항을 설명합니다.
E-7-3 동물사육사 비자, 전문 사육 업무와 고용기관 확인
E-7-3 동물사육사는 동물원·경마장·경주용 동물 농장 등의 전문 사육·훈련 업무를 검토합니다. 일반 농장 보조나 동물 진료와의 구분, 개인 자격과 고용기관 자료를 설명합니다.
E-7-3 악기 제조·조율사 비자, 전문 기능과 제작·조율 경력 입증
E-7-3 악기 제조·조율사는 실제 제작·조율 업무와 10년 이상 경력이 핵심입니다. 판매·연주·강습과의 차이, 경력 입증과 업체·계약·체류 신청 준비를 설명합니다.
E-7-3 건설기계 부품제조원 비자, 도입업체와 기량검증·고용추천
건설기계부품 제조원은 용접·도장 업무와 지정 기량검증, 업체 확인·고용추천을 준비해야 합니다. 2026년 시범사업의 자격·임금·국민고용과 유학생 특례를 설명합니다.
E-7-4 K-point 점수표, 기본점수·가점·감점과 최소요건 판단
E-7-4는 점수 200점뿐 아니라 체류·기업추천·고용계약과 소득·한국어 최소요건을 함께 갖춰야 합니다. 기본점수·가점·감점 및 한시적 한국어 유예를 구분합니다.
E-7-4 체류기간 요건, E-9·E-10·기존 H-2 근무 이력을 어떻게 계산할까?
E-7-4의 최근 10년·4년 체류와 비수도권 3년 특례, 현 기업 1년 추천을 구분합니다. E-9·E-10·기존 H-2 이력 합산과 재입국·이직 증빙을 설명합니다.
E-7-4 소득·연봉 요건, 과거 소득과 앞으로의 고용계약 확인
E-7-4 과거 평균소득과 향후 계약 연봉은 별개의 요건입니다. 2026년 적용액, 농축산업·어업·내항상선 특례와 소득금액증명·2년 계약의 준비 방법을 설명합니다.
E-7-4 한국어 요건, TOPIK·사회통합프로그램과 한시적 유예 적용
E-7-4 한국어는 TOPIK·사회통합프로그램 이수·사전평가 배정을 구분합니다. 2026년 말까지의 한시 유예, 150점 조건과 최초 연장·가족초청의 제한을 설명합니다.
E-7-4 기업 추천과 고용한도, 사업주가 확인할 업종·근속·채용인원
E-7-4 기업 추천은 필수요건이며 실제 고용한도 안에서 준비해야 합니다. 국민고용 30%·50% 특례와 소규모·건설업 계산, 근속 합산과 체납·인권침해 제한을 설명합니다.
E-7-4 중앙부처·지자체 추천, 추천 경로와 가점 적용 준비
E-7-4 기업 추천과 중앙부처·광역지자체 추천은 역할이 다릅니다. 추천 가점의 중복 제한, 업종별 경로와 지역 주소 유지 의무, 명단 통보·전자신청 준비를 설명합니다.
E-7-4R 지역특화 숙련기능인력, 지자체 추천과 거주·취업 의무
E-7-4R은 지자체 추천과 인구감소·관심지역의 거주·취업 의무를 결합한 경로입니다. 일반 E-7-4와 다른 체류기간, 구직 특례·계약·지역 이동 조건을 설명합니다.
E-7-4 하이코리아 변경 신청, 전자민원 입력과 점수 증빙 준비
E-7-4는 하이코리아 전자민원과 출생연도 5부제를 기준으로 변경 신청을 준비합니다. 자체심사표·소득·한국어·기업추천 증빙과 보완·접수·허가의 차이를 설명합니다.
E-7-4 비자 연장, 한국어 보완과 고용·소득 요건 유지 확인
E-7-4 연장은 최초 허가와 별도로 고용·소득·한국어와 허가 조건을 다시 검토합니다. 한국어 유예 보완, 계약·신원보증·근속 특례와 지역형 전환의 차이를 설명합니다.
E-7-4 이직·퇴사·회사 폐업, 근무처 변경과 지역 체류조건의 판단
E-7-4 이직은 근무처 변경 사전허가와 새 업체·직무·고용한도 심사가 필요합니다. 퇴사·폐업·체불 증빙, 근속 합산과 일반형·지역특화형의 거주 의무를 구분합니다.
E-7-4 가족 초청, 배우자·자녀 동반을 위한 한국어·소득·주거 요건
E-7-4 가족초청은 배우자·미혼 미성년자녀의 관계와 한국어·생계·주거를 준비해야 합니다. 일반 F-3와 지역형 F-3-3R, 한국어 유예 및 가족 취업 허가를 구분합니다.
E-7-4 뿌리산업체 숙련기능공 전환, 뿌리기업 확인과 채용 한도
뿌리산업체 E-7-4 전환은 실제 뿌리공정과 기업 확인, 개인 점수·추천을 함께 검토합니다. 확인서 준비와 국민고용 50% 특례, E-7-3 직도입과의 차이를 설명합니다.
E-7-4 농림축산어업 숙련기능인 전환, 업종·임금·고용한도 확인
농림축산어업 숙련기능인 전환은 실제 업종·체류 이력과 개인 점수, 업체 조건을 함께 검토합니다. 농축어업 고용 50%와 2026년 계약 임금, 근속·계절근로의 차이를 설명합니다.
E-7-4 일반 제조업·건설업 숙련기능공 전환, 사업장과 고용요건
일반 제조업·건설업 E-7-4는 개인의 체류·점수와 사업장 고용요건을 함께 갖춰야 합니다. 제조업 국민고용 비율과 건설업 공사금액 산식, 계약·추천·실제 배치를 설명합니다.