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H-1 관광취업 행정정보
H-1 관광취업 비자란? 외국인의 한국 워킹홀리데이와 활동 범위
H-1은 외국 청년의 한국 여행을 주목적으로 하고 여행경비를 위한 취업을 함께 허용하는 자격입니다. 대상 국적·활동 제한·신청과 입국 후 체류 관리의 차이를 설명합니다.
H-1 신청 자격, 국적별 연령·쿼터·참가 이력 조건 확인
한국 H-1은 국적별 신청 연령·연간 쿼터·재참가 조건이 다릅니다. 2026/27년 기준 연령군과 모집 인원, 일본·캐나다의 참가 횟수 예외와 추가 요건을 설명합니다.
H-1 비자 신청방법과 준비서류, 재정·여행계획·신청기관 확인
H-1 신청은 국적·관할·모집 상태를 먼저 확인한 뒤 재정·귀국 자금·의료보험과 관광계획을 준비합니다. 서류별 입증 목적과 공관별 원본·유효기간·접수 방식의 차이를 설명합니다.
H-1 한국 체류 중 신청할 수 있을까? 본국 신청 원칙과 접수 장소의 예외
H-1은 한국 안에서 신청하거나 다른 자격에서 변경하는 경로가 아닙니다. 본국 신청·발급 원칙, 오스트리아의 제3국 한국 공관 예외와 관할·신청센터의 차이를 설명합니다.
H-1 입국 후 외국인등록, 체류지·여권 변경과 등록증 관리
H-1으로 90일 초과 체류하면 입국 후 90일 이내 외국인등록이 필요합니다. 체류지·여권 변경의 15일 신고와 등록증·허가기간·출국 전 확인을 설명합니다.
H-1 아르바이트 가능 업종, 외국어 강사·전문직 등 제한 업무 판단
H-1은 관광에 부수되는 허용 취업을 할 수 있지만 회화강사·개인과외·전문직·E-7 업무와 유흥·사행 관련 일은 제한됩니다. 업종명보다 실제 업무를 기준으로 구분하는 방법을 설명합니다.
H-1 근로시간·취업기간, 국적별 협정과 동일 고용주 근무 제한
H-1은 주당 근로시간과 국적별 취업기간·동일 고용주 제한을 함께 지켜야 합니다. 주 25시간 원칙·캐나다 40시간 예외, 호주·홍콩 등 기간 제한의 차이를 설명합니다.
H-1 근로계약과 이직, 채용 전 체류자격 확인과 임금체불 대응
H-1 채용 전에는 실제 업무·시간·국적별 기간을 확인하고 임금·근로시간 등을 서면으로 받아야 합니다. 이직 시 확인할 사항과 체불 자료·퇴직 정산을 설명합니다.
H-1 어학연수·대학 진학, 허용 학업 활동과 유학 비자가 필요한 경우
H-1은 허용 범위의 어학연수를 할 수 있지만 정규 대학 학위과정은 유학 자격과 구분해야 합니다. 국적별 학업기간, 강사 활동 혼동과 진학 전 자격 확인을 설명합니다.
H-1 보험 준비와 국내 의료 이용, 의무 보험과 건강보험 적용 확인
H-1 사증용 의료보험과 한국 국민건강보험은 서로 다른 제도입니다. 입국 전 보장 확인, 직장·지역가입 경로와 가입 제외 신청, 진료·청구 자료를 설명합니다.
H-1 체류기간 연장과 재참가, 국적별 예외와 만료 전 준비
H-1의 연장은 국적별 협정상 상한 안에서 판단하며, 재참가와 다릅니다. 미국·영국·캐나다의 기간과 일본의 2회 참가 예외, 만료 전 자료·활동 제한을 설명합니다.
H-1에서 취업·유학·결혼이민 변경, 협정별 국내 변경 제한 판단
H-1의 국내 자격변경은 원칙적으로 제한되며 전문직·E-7 변경도 국적별 예외를 대조해야 합니다. 취업·유학·결혼이민의 요건과 신청 경로를 구분해 설명합니다.
H-1 출국·재입국, 사증 입국기한과 허가받은 체류기간의 차이
H-1 사증의 입국기한과 입국 후 허가기간은 다릅니다. 단수·복수 사증, 등록 전 출국, 등록 후 재입국허가 면제와 체류 만료일 확인을 설명합니다.
H-1 일본인 한국 워킹홀리데이, 2026년 신청 절차 변경과 상담창구 이용
주일본대사관 관할 H-1 신청은 2026년 7월 1일부터 지정 상담창구를 거칩니다. 이메일 사전상담·서류 확인·예약·본인 방문과 관할별 서류 차이, 일본인 2회 참가 기준을 설명합니다.
H-1 대만인 한국 워킹홀리데이, 모집 공고·접수 시기와 신청 준비
대만인 H-1의 2026년 접수기간은 5월 5일~12월 4일이며 연 800명으로 마감 시 별도 공고됩니다. 신청일 기준 18~34세, 본인 방문과 미화 3,000달러 잔고·365일 보험 등 준비 사항을 설명합니다.