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B-2 제주 무비자 입국 후 난민 신청, 가능한 일일까?

제주 무사증으로 입국한 외국인도 난민인정을 신청할 수 있습니다. 신청 시점에 따라 체류자격, 제주 밖 이동, 취업 가능 시기가 어떻게 달라지는지 정리했습니다.

E-9에서 E-7-4 변경, 숙련기능인력 전환 가능성과 준비 순서

E-9에서 E-7-4 전환은 체류 이력·현재 기업추천·계약과 소득·한국어·점수를 함께 갖춰야 합니다. 일반·비수도권·지역형 경로와 자료 준비, 변경 전후 취업 범위를 설명합니다.

E-7-4 일반 제조업·건설업 숙련기능공 전환, 사업장과 고용요건

일반 제조업·건설업 E-7-4는 개인의 체류·점수와 사업장 고용요건을 함께 갖춰야 합니다. 제조업 국민고용 비율과 건설업 공사금액 산식, 계약·추천·실제 배치를 설명합니다.

E-7-4 농림축산어업 숙련기능인 전환, 업종·임금·고용한도 확인

농림축산어업 숙련기능인 전환은 실제 업종·체류 이력과 개인 점수, 업체 조건을 함께 검토합니다. 농축어업 고용 50%와 2026년 계약 임금, 근속·계절근로의 차이를 설명합니다.

E-7-4 뿌리산업체 숙련기능공 전환, 뿌리기업 확인과 채용 한도

뿌리산업체 E-7-4 전환은 실제 뿌리공정과 기업 확인, 개인 점수·추천을 함께 검토합니다. 확인서 준비와 국민고용 50% 특례, E-7-3 직도입과의 차이를 설명합니다.

E-7-4 가족 초청, 배우자·자녀 동반을 위한 한국어·소득·주거 요건

E-7-4 가족초청은 배우자·미혼 미성년자녀의 관계와 한국어·생계·주거를 준비해야 합니다. 일반 F-3와 지역형 F-3-3R, 한국어 유예 및 가족 취업 허가를 구분합니다.

E-7-4 이직·퇴사·회사 폐업, 근무처 변경과 지역 체류조건의 판단

E-7-4 이직은 근무처 변경 사전허가와 새 업체·직무·고용한도 심사가 필요합니다. 퇴사·폐업·체불 증빙, 근속 합산과 일반형·지역특화형의 거주 의무를 구분합니다.

E-7-4 비자 연장, 한국어 보완과 고용·소득 요건 유지 확인

E-7-4 연장은 최초 허가와 별도로 고용·소득·한국어와 허가 조건을 다시 검토합니다. 한국어 유예 보완, 계약·신원보증·근속 특례와 지역형 전환의 차이를 설명합니다.

E-7-4 하이코리아 변경 신청, 전자민원 입력과 점수 증빙 준비

E-7-4는 하이코리아 전자민원과 출생연도 5부제를 기준으로 변경 신청을 준비합니다. 자체심사표·소득·한국어·기업추천 증빙과 보완·접수·허가의 차이를 설명합니다.

E-7-4R 지역특화 숙련기능인력, 지자체 추천과 거주·취업 의무

E-7-4R은 지자체 추천과 인구감소·관심지역의 거주·취업 의무를 결합한 경로입니다. 일반 E-7-4와 다른 체류기간, 구직 특례·계약·지역 이동 조건을 설명합니다.

E-7-4 중앙부처·지자체 추천, 추천 경로와 가점 적용 준비

E-7-4 기업 추천과 중앙부처·광역지자체 추천은 역할이 다릅니다. 추천 가점의 중복 제한, 업종별 경로와 지역 주소 유지 의무, 명단 통보·전자신청 준비를 설명합니다.

E-7-4 기업 추천과 고용한도, 사업주가 확인할 업종·근속·채용인원

E-7-4 기업 추천은 필수요건이며 실제 고용한도 안에서 준비해야 합니다. 국민고용 30%·50% 특례와 소규모·건설업 계산, 근속 합산과 체납·인권침해 제한을 설명합니다.

E-7-4 한국어 요건, TOPIK·사회통합프로그램과 한시적 유예 적용

E-7-4 한국어는 TOPIK·사회통합프로그램 이수·사전평가 배정을 구분합니다. 2026년 말까지의 한시 유예, 150점 조건과 최초 연장·가족초청의 제한을 설명합니다.

E-7-4 소득·연봉 요건, 과거 소득과 앞으로의 고용계약 확인

E-7-4 과거 평균소득과 향후 계약 연봉은 별개의 요건입니다. 2026년 적용액, 농축산업·어업·내항상선 특례와 소득금액증명·2년 계약의 준비 방법을 설명합니다.

E-7-4 체류기간 요건, E-9·E-10·기존 H-2 근무 이력을 어떻게 계산할까?

E-7-4의 최근 10년·4년 체류와 비수도권 3년 특례, 현 기업 1년 추천을 구분합니다. E-9·E-10·기존 H-2 이력 합산과 재입국·이직 증빙을 설명합니다.

E-7-4 K-point 점수표, 기본점수·가점·감점과 최소요건 판단

E-7-4는 점수 200점뿐 아니라 체류·기업추천·고용계약과 소득·한국어 최소요건을 함께 갖춰야 합니다. 기본점수·가점·감점 및 한시적 한국어 유예를 구분합니다.

E-7-3 건설기계 부품제조원 비자, 도입업체와 기량검증·고용추천

건설기계부품 제조원은 용접·도장 업무와 지정 기량검증, 업체 확인·고용추천을 준비해야 합니다. 2026년 시범사업의 자격·임금·국민고용과 유학생 특례를 설명합니다.

E-7-3 악기 제조·조율사 비자, 전문 기능과 제작·조율 경력 입증

E-7-3 악기 제조·조율사는 실제 제작·조율 업무와 10년 이상 경력이 핵심입니다. 판매·연주·강습과의 차이, 경력 입증과 업체·계약·체류 신청 준비를 설명합니다.

E-7-3 동물사육사 비자, 전문 사육 업무와 고용기관 확인

E-7-3 동물사육사는 동물원·경마장·경주용 동물 농장 등의 전문 사육·훈련 업무를 검토합니다. 일반 농장 보조나 동물 진료와의 구분, 개인 자격과 고용기관 자료를 설명합니다.

E-7-3 근무처 변경 문제, 임금체불·불공정 계약·폐업 시 입증과 대응

E-7-3 근무처 문제는 임금체불 구제와 체류 절차를 나누어 대응해야 합니다. 본인 귀책 없는 사유의 증빙, 직종별 추천·업체 조건과 변경 전 확인할 사항을 설명합니다.

E-7-3 기량검증·고용추천, 직종별 담당기관과 초청 절차 확인

E-7-3 기량검증과 고용추천은 직종별로 담당·효과·순서가 다릅니다. 업체 확인, 시험, 예비추천과 사증·체류 허가를 구분하고 제출자료가 입증할 내용을 설명합니다.

E-7-3 양식기술자 비자, 양식업체와 기술인력의 자격 확인

양식기술자는 허용 품목과 실제 기술업무, 해양수산부 추천을 기준으로 준비합니다. 해삼과 2026~2027년 시범 품목의 인원 차이, 자격·임금·업체 자료를 설명합니다.

E-7-3 도축원 비자, 기능직 도축원과 할랄 도축원 초청요건의 차이

일반 도축원과 할랄 도축원은 개인 자격·업체 인증·추천과 인원 기준이 다릅니다. 교육·경력 증명과 할랄 인증, 2026년 시범 도입 및 체류 관리를 구분합니다.

E-7-3 자동차 분야 비자, 부품제조원과 판금·도장원 도입 경로

자동차부품 제조원과 수리업 판금·도장원은 업체·자격·추천부처가 다릅니다. 2026년 최신 기량검증과 유학생 경로, 고용한도·임금·도입 절차를 비교합니다.

E-7-3 송전 전기원 비자, 전력 분야 고용추천과 기능인력 검증

송전 전기원은 철탑·가선 업무에 맞는 경력과 현지 기량검증, 고용추천이 필요합니다. 한전 송전공사 수주업체 조건과 고용한도, 임금 및 공구 이동 절차를 설명합니다.

E-7-3 항공 분야 비자, 항공기 정비원과 부품제조원 채용요건의 차이

항공기 정비원과 항공기부품 제조원은 업무·추천부처·임금·업체 조건이 다릅니다. 정비와 제작의 구분, 개인 자격·기량 입증과 2026년 도입 규모를 설명합니다.

E-7-3 조선 분야 비자, 용접공·선박 도장공·전기원 초청 요건

조선 용접공·선박 전기원·도장공은 개인 자격과 기량검증, 업체 추천을 각각 갖춰야 합니다. 직종별 학력·경력과 고용한도, 신규 도입 인력의 임금 특례를 구분합니다.

E-7-2 카지노 딜러 비자, 고용업체와 딜러 경력·자격 준비

E-7-2 카지노 딜러는 실제 딜러 업무와 5년 이상 경력을 기준으로 준비합니다. 일반 서비스·카지노 운영관리 직종과의 차이, 고용업체·추천·계약·체류 신청 자료를 설명합니다.

E-7-2 고객상담 사무원 비자, 국제용역·해외영업 상담과 일반 콜센터의 구분

E-7-2 고객상담 사무원은 국제용역·해외영업과 연계된 외국 고객 상담을 위한 직종입니다. 회사 규모와 해외매출, 직접고용·언어·임금 조건 및 일반 콜센터와의 차이를 설명합니다.

E-7-2 면세점·제주영어교육도시 판매사무원 비자, 허용 근무지와 업무 확인

E-7-2 판매사무원은 면세점, 제주영어교육도시 상업시설, 제주 음식점에 따라 개인·업체 요건이 달라집니다. 학력·한국어와 매출·면적·국민고용, 신청 경로를 구분해 설명합니다.

E-7-2 항공운송 사무원·운송서비스 비자, 사무·서비스 업무별 직종 선택

항공운송 사무원과 운송서비스 종사자는 예약·발권 사무인지 국제 여객 서비스인지에 따라 직종과 자격이 달라집니다. 학력·경력, 실제 배치와 체류 신청 자료를 구분합니다.

E-7-2 관광통역안내원 비자, 관광 관련 자격과 여행사 채용 준비

E-7-2 관광통역안내원은 개인의 비자 요건과 관광안내 자격, 여행사의 유치실적·고용한도를 함께 갖춰야 합니다. 학위 경로와 자격증의 차이, 추천과 신청 자료를 설명합니다.

E-7-2 외국인 요양보호사 비자, 자격증·한국어·고용기관 요건과 신청 경로

E-7-2 요양보호사는 국내 전문학사 이상·요양보호사 자격·한국어 요건과 허용 시설을 함께 갖춰야 합니다. 고용한도·2026년 총량과 학위·연수·취업 절차의 차이를 설명합니다.

E-7-2 의료코디네이터 비자, 외국인환자 유치기관과 통역·상담 업무 확인

E-7-2 의료코디네이터는 등록 외국인환자 유치기관의 안내·예약·통역·고객관리를 맡습니다. 자격 경로 네 가지, 일반 등록·지정기관별 고용한도와 필수 추천을 설명합니다.

E-7-2 외국인 주방장·조리사 비자, 음식점 요건과 조리 경력 입증

E-7-2 주방장·조리사는 외국음식 조리 업무와 자격·교육·경력을 검토합니다. 한식·일부 조리업무 제외, 음식점 면적·부가세·내국인 고용과 채용인원 산정을 설명합니다.

E-7-2 호텔 접수사무원 비자, 호텔 요건과 프런트 업무·인력 자격 확인

E-7-2 호텔 접수사무원은 허용 호텔 유형과 전년도 외국인 숙박 비율, 학위·경력과 필수 추천을 검토합니다. 호텔당 5명 한도와 국내 관광·호텔 전공 유학생 특례를 설명합니다.

E-7-1 아나운서 비자, 방송 진행 업무와 출연·공연 활동의 구분

E-7-1 아나운서는 뉴스·광고·공지와 방송 프로그램 진행 업무를 검토합니다. 출연·공연·행사 진행과의 구분, 학위·경력과 필수 고용추천·방송 업무 입증을 설명합니다.

E-7-1 기술영업·기술경영 전문가 비자, 기술 제안과 일반 해외영업의 차이

E-7-1 기술영업원과 기술경영 전문가는 기술 제안·판매와 기술전략·사업화로 구분합니다. 일반 해외영업과의 차이, 학위·경력과 기술경영 필수 추천을 설명합니다.

E-7-1 조사전문가 비자, 시장·사회 조사 설계와 조사원 업무의 구분

E-7-1 조사전문가는 해외 진출 관련 조사·분석과 추세 보고를 맡는 전문직입니다. 단순 설문조사원·자료입력과의 차이, 조사계획·학위·경력과 고용추천을 설명합니다.

E-7-1 여행상품 개발자·행사기획자 비자, 상품 설계와 행사 운영 업무

E-7-1 여행상품 개발자와 행사기획자는 실제 기획 업무·회사 실적·추천 조건이 다릅니다. 여행사 유치실적과 고용한도, 공연기획 업체 매출·행사계획을 설명합니다.

E-7-1 상품기획·광고홍보 전문가 비자, 시장 전략과 단순 판매의 구분

E-7-1 상품기획·광고홍보 전문가는 시장·상품·홍보 전략을 분석하고 기획하는 직무입니다. 단순 상품등록·판매와의 차이, 두 직종의 산출물·학위·경력·추천을 설명합니다.

E-7-1 금융·보험 전문가 비자, 분석·개발 직무와 금융 자격의 확인

E-7-1 금융·보험 전문가는 금융자료 분석·자산운용·상품개발 등 전문 업무를 검토합니다. 대부업체 제외, 학위 없는 경력 5년 경로의 필수 추천과 자격·등록을 설명합니다.

E-7-1 경영·진단 전문가 비자, 경영 컨설팅과 일반 관리 업무의 구분

E-7-1 경영·진단 전문가는 기업의 경영·조직을 분석하고 개선 자문을 제공하는 직무입니다. 일반 관리·사무와의 차이, 외국 회계자격과 실제 컨설팅 과제 입증을 설명합니다.

E-7-1 정부·공공행정 전문가와 특수기관 행정요원 비자, 고용기관의 차이

E-7-1 정부·공공행정 전문가와 특수기관 행정요원은 고용기관·임용 지위가 다릅니다. 공무원 임용요건, 외국공관 행정업무와 A-2·가사보조의 구분을 설명합니다.

E-7-1 법률전문가 비자, 국내 업무 범위와 자격·면허의 구분

E-7-1 법률전문가는 외국 법률 자격과 실제 국내 업무를 함께 검토합니다. 외국법자문사의 승인·대한변협 등록, 허용 업무와 동시 소속 제한을 설명합니다.

E-7-1 대학강사·기술강사·교육전문가 비자, 강의 기관과 교육 업무

E-7-1 대학강사·해외기술전문학교 강사·교육전문가는 기관과 업무별 자격이 다릅니다. 대학강사 석사·학사 예외와 시간당 강의료, 지정 훈련학교·교육전문가 요건을 설명합니다.

E-7-1 제도사 비자, CAD 도면 작성과 공학 설계·디자인 직종 선택

E-7-1 제도사는 CAD·CAM을 활용한 기계·전기전자 등의 설계업무를 검토합니다. 별도 설계공간, 상시근로자 10인 이하 제한·최대 2명, 자격증과 이직 조건을 설명합니다.

E-7-1 섬유공학 기술자 비자, 소재·공정 개발과 봉제 생산의 구분

E-7-1 섬유공학 기술자는 섬유소재·공정·염색공정의 연구·개발·시험분석 업무를 검토합니다. 봉제·생산작업과의 구분, 학위·경력과 회사의 개발 수요 입증을 설명합니다.

E-7-1 산업안전·환경·가스에너지 전문가 비자, 전문 기술업무와 자격

E-7-1 산업안전·환경·가스에너지 전문가는 활동과 고용기관 기준을 나누어 검토합니다. 산업안전의 공공기관 제한, 환경·에너지 업무와 국내복귀기업 특례를 설명합니다.

E-7-1 기계·플랜트·로봇·운송기계 전문가 비자, 설계와 기능직의 구분

E-7-1 기계·플랜트·로봇·운송기계 전문가는 설계 대상과 실제 기술업무로 구분합니다. 기계공학 고용한도·이직 제한, 로봇 석사 요건과 분야별 추천을 설명합니다.

E-7-1 전기·전자 공학기술자 비자, 반도체·제어·전력 설계 업무

E-7-1 전기·전자 공학기술자는 전력·제어·회로·반도체 등의 연구·설계·개발·시험 업무를 검토합니다. 기능직 구분, 국민고용 심사와 국내복귀·교육 특례를 설명합니다.

E-7-1 화학·금속재료 공학기술자 비자, 공정 개발과 생산작업의 구분

E-7-1 화학·금속재료 공학기술자는 공정·장비·소재의 연구·개발·기술관리를 맡는 직무입니다. 직접 생산작업과의 구분, 학위·경력과 육성형 교육 이수 특례를 설명합니다.

E-7-1 건축·토목·조경·도시교통 전문가 비자, 설계 분야와 직무 구분

E-7-1 건축·토목·조경·도시교통 전문가는 설계·계획·기술관리의 실제 업무로 직종을 구분합니다. 다섯 분야의 업무 범위, 학위·경력과 국내 자격·추천 준비를 설명합니다.

E-7-1 컴퓨터 하드웨어·통신공학 기술자 비자, 장비·통신망 개발 업무

E-7-1 하드웨어·통신공학 기술자는 장비·통신망의 설계·개발·시험 등 전문 업무를 검토합니다. 소프트웨어·네트워크 직종과의 차이, 학위·경력과 국내복귀 특례를 설명합니다.

E-7-1 사회과학 연구원 비자, 경제·사회 연구와 일반 사무의 구분

E-7-1 사회과학 연구원은 경제·사회 분야의 이론·운영기법을 연구하고 보고서를 작성하는 전문직입니다. 일반 사무·시장조사와의 차이, 학위·경력과 연구 역할 입증을 설명합니다.

E-7-1 자연과학 전문가 비자, 수학·통계·지구과학 연구와 경력 입증

E-7-1 자연과학 전문가는 수학·통계·해양·지구과학 등의 연구 업무를 검토합니다. 단순 데이터 처리와의 차이, 관련 학위·경력, 연구계획과 분야별 추천 준비를 설명합니다.

E-7-1 생명과학 전문가 비자, 바이오·의약·농림수산 분야 연구 업무

E-7-1 생명과학 전문가는 바이오·의약·식품·농림수산 분야의 연구 업무를 검토합니다. 연구와 생산·진료의 차이, 분야별 자격·추천, 국내복귀기업 특례를 설명합니다.

E-7-1 음식서비스 관리자 비자, 프랜차이즈 본사와 현장 조리의 구분

E-7-1 음식서비스 관리자는 음식·음료 서비스 조직의 운영을 책임지는 직무입니다. 전국 10개 이상 지점·프랜차이즈 업체 요건, 본사 관리부서와 조리·접객 업무의 차이를 설명합니다.

E-7-1 숙박·여행·오락·스포츠 관리자 비자, 사업체와 운영 부서 확인

E-7-1 숙박·여행·오락·스포츠 관리자는 해당 사업체·부서 운영을 책임지는 직무입니다. 여관 관리자 제외, 여행·관광레저 필수 추천과 관광사업등록 자료를 설명합니다.

E-7-1 운송 관리자 비자, 운수업 운영과 선박관리 전문가 요건

E-7-1 운송 관리자는 여객·화물 운송업의 운영을 책임지는 직무입니다. 선박관리 전문가의 승선·관리 경력, 등록업체·관리선박·외화수입 요건과 필수 추천을 설명합니다.

E-7-1 영업·판매 관리자 비자, 영업 조직과 해외영업 실무의 구분

E-7-1 영업·판매 관리자는 영업·무역 부서 운영을 지휘하는 직무입니다. 해외영업 실무자·기술영업원과의 차이, 영업소장 제외와 본사 운영조직 입증을 설명합니다.

E-7-1 농림·어업 관리자 비자, 농림기업·어업기업의 채용 요건

E-7-1 농림·어업 관리자는 생산활동의 운영을 책임지는 전문 관리직입니다. 농림기업의 관련 석사 또는 학사·3년 경력, 어업기업의 일반 기준과 고용추천을 설명합니다.

E-7-1 제품생산 관리자 비자, 생산 부서 운영과 국내복귀기업 특례

E-7-1 제품생산 관리자는 공장·생산부서의 운영을 책임지는 역할입니다. 일반 생산직과의 차이, 국내복귀기업의 해외법인 경력·추천·30% 고용한도 특례를 설명합니다.

E-7-1 건설·광업 관리자 비자, 사업 운영과 현장 기술직의 구분

E-7-1 건설·광업 관리자는 공사·채굴 사업 운영을 기획·조정하는 직무입니다. 현장 기능·설계 기술직과의 구분, 본사 부서 운영과 추천·학력·경력 입증을 설명합니다.

E-7-1 기타 전문서비스 관리자 비자, 전문 부서와 관리 업무의 입증

E-7-1 기타 전문서비스 관리자는 시장·여론조사나 해외 고급인력 헤드헌팅 등 전문서비스 조직을 운영하는 역할입니다. 일반 서비스직과의 구분, 부서·관리 권한 입증을 설명합니다.

E-7-1 정보통신 관리자 비자, 개발팀 운영과 개발자 직무의 구분

E-7-1 정보통신 관리자는 개발·전산·통신 조직의 인력과 프로젝트 운영을 책임지는 역할입니다. 개발자와의 구분, 본사 부서의 독립성, 학위·경력과 추천 준비를 설명합니다.

E-7-1 문화·예술·디자인·영상 관리자 비자, 제작 부서의 운영 책임

E-7-1 문화·예술·디자인·영상 관리자는 제작·편집·방송 등 운영부서를 지휘하는 역할입니다. 창작 실무·출연과의 구분, 관리 조직과 학위·경력·추천 준비를 설명합니다.

E-7-1 보험·금융 관리자 비자, 금융기관 운영과 전문 실무의 구분

E-7-1 보험·금융 관리자는 금융기관 부서 운영을 책임지는 역할이며 대부 관련업체는 도입 대상이 아닙니다. 금융위원회 추천과 경력 미흡 학사 특례, 관리 권한 입증을 설명합니다.

E-7-1 교육 관리자 비자, 교육기관 운영과 강의 업무의 구분

E-7-1 교육 관리자는 유치원·초중등 교육기관의 운영을 책임지는 역할입니다. 학사 이상과 기관별 교사 자격·경력·채용 절차, 일반 교사·강사와의 구분을 설명합니다.

E-7-1 경영지원 관리자 비자, 인사·재무·기획 부서와 관리 권한

E-7-1 경영지원 관리자는 인사·총무·재무·기획·구매 부서의 운영 책임을 검토합니다. 일반 사무직과의 차이, 본사 운영부서·조직 독립성과 학위·경력 입증을 설명합니다.

E-7-1 기업 고위임원 비자, 경영 권한과 국내 고용·파견의 구분

E-7-1 기업 고위임원은 실제 경영방침 결정과 기업 대표 역할을 검토합니다. 학력·경력 별도요건, 임원 선임 자료와 D-7·D-8 활동의 구분을 설명합니다.

E-7-1 경제이익단체 고위임원 비자, 단체 활동과 임원 역할의 입증

E-7-1 경제이익단체 고위임원은 단체를 대표하고 정책·규칙·조직 운영을 책임지는 역할입니다. 별도 학력·경력 요건과 실제 임원 권한, 단체·계약 입증을 설명합니다.

E-7-1 중소기업 고용추천, 중진공 K-Work 신청 대상과 절차

중진공 K-Work E-7-1 고용추천은 국내 대학 졸업 유학생과 중소기업의 전문직 채용을 지원합니다. 추천 직종, 2026년 제출서류, 결과 통보와 6개월 유효기간을 설명합니다.

E-7-1 번역가·통역가 비자, 전문 통번역 업무와 관광통역의 구분

E-7-1 번역가·통역가는 전문 통번역 업무, 학위·경력과 외국어 능력을 입증해야 합니다. 관광통역안내원·의료코디네이터와의 구분, 고용자료 준비를 설명합니다.

E-7-1 외국인 간호사 비자, 국내 면허와 의료기관 채용 준비

E-7-1 간호사 채용은 한국 간호사 면허와 의료기관 고용이 전제입니다. 외국 간호대학·해외 면허의 인정, 국가시험과 체류자격 신청을 구분해 설명합니다.

E-7-1 외국인학교 교사 비자, 교육기관 유형과 교사 자격 확인

E-7-1 외국인학교 교사는 학교 유형과 교사·강사·보조 역할에 따라 자격과 추천이 달라집니다. 학위·교원자격·교육경력, 범죄경력·신체검사 제출 조건을 설명합니다.

E-7-1 해외영업원 비자, 수출기업의 채용요건과 해외시장 업무 입증

E-7-1 해외영업원은 수출입 영업과 국내 판매·단순 무역사무를 구분합니다. 국민고용 보호, 수출업체 특례와 해외 온라인 상품 판매원의 별도 요건을 설명합니다.

E-7-1 외국인 디자이너 채용, 디자인 분야와 포트폴리오·실제 직무 확인

E-7-1 디자이너와 영상관련 디자이너는 담당 결과물과 직무로 구분합니다. 포트폴리오·학위·경력, 일반 디자이너의 내국인 피보험자 수별 채용한도를 설명합니다.

E-7-1 외국인 엔지니어 채용, 공학 전문직과 단순 생산업무의 구분

외국인 엔지니어는 회사 업종이 아닌 실제 연구·설계·기술 업무로 E-7-1 직종을 정합니다. 기계공학의 고용한도, 로봇공학의 석사 요건과 기능직 구분을 설명합니다.

E-7-1 외국인 개발자 채용, 소프트웨어·데이터·보안 직무와 경력 입증

E-7-1 개발자 채용은 소프트웨어·웹·데이터·네트워크·보안 중 실제 담당 직무에 맞춰 검토합니다. 학위·경력, 개발 산출물, 웹 개발자의 국민고용 기준과 2026년 임금을 설명합니다.

H-2 해외 방문과 재입국, 기존 사증·체류기간과 출국 전 확인 사항

등록한 H-2의 일시 출국은 재입국허가 면제기간과 남은 체류기간을 함께 확인해야 합니다. 신규 발급 중단 뒤 기존 사증·등록 상태, 연장 중 출국·보험·신고를 설명합니다.

H-2 근로계약·보험·퇴직 정산, 임금·보험 가입과 출국 전 권리 확인

H-2의 임금·퇴직급여와 전용보험은 서로 다른 기준을 따릅니다. 근로계약·정산자료, 출국만기보험의 가입대상·건설업 제외와 차액 지급, 귀국비용·상해보험을 설명합니다.

H-2 건설업 취업인정증, 신규 발급·연장과 현장 취업 전 확인 사항

H-2 건설업 취업은 취업인정증을 별도로 갖춰야 합니다. 최초·유효기간 경과 후 추가발급과 기간 내 연장의 담당기관, 2026년 발급 서류와 현장 투입 전 확인을 설명합니다.

H-2 취업개시·근무처 변경 신고, 근로자와 사업주의 신고 의무 구분

H-2 근로자는 취업개시·근무처 변경을 15일 이내, 사업주는 근로개시를 14일 이내 신고하는 기준이 다릅니다. 일원화 인정과 서류·변경·고용종료 신고를 설명합니다.

H-2 동포 고용 절차, 사업주의 특례고용가능확인서와 근로계약 준비

H-2 고용주는 내국인 구인노력 후 특례고용가능확인을 받고 구직명부 등록자를 채용해야 합니다. 현행 7일·조건부 3일 구인노력, 확인서 유효기간·인원·계약·근로개시 신고를 설명합니다.

H-2 취업교육·구직신청, 기존 방문취업 동포의 취업 시작 절차

기존 H-2의 취업은 취업교육과 구직신청을 먼저 갖춘 뒤 진행합니다. 신규·재교육 구분, 온라인 접수·당일 서류와 구직명부, 채용 후 신고를 설명합니다.

H-2 취업 가능한 업종, 허용 사업장과 제한 업무 확인

H-2는 농림어업·광업·제조·건설의 지정 허용 방식과 서비스업의 제외업종 방식을 구분해야 합니다. 사업장 규모·물류·청소·가사서비스 예외와 특례고용 요건을 설명합니다.

H-2 기존 체류기간 연장, 취업기간 상한과 만료 전 준비서류

기존 H-2 연장은 취업활동 기간과 출입국 체류허가를 따로 확인해야 합니다. 4년 10개월 범위의 기준, 특별 직권연장과 일반 연장의 차이, 만료 전 서류 준비를 설명합니다.

H-2 방문취업 비자와 2026년 통합, 신규 발급 중단과 기존 체류자의 선택

2026년 2월 12일부터 H-2 신규 사증 발급은 중단됐지만 기존 소지자의 체류가 즉시 끝나는 것은 아닙니다. 기존 H-2 유지와 F-4 변경, 취업·교육·신고 기준의 차이를 설명합니다.

H-1 대만인 한국 워킹홀리데이, 모집 공고·접수 시기와 신청 준비

대만인 H-1의 2026년 접수기간은 5월 5일~12월 4일이며 연 800명으로 마감 시 별도 공고됩니다. 신청일 기준 18~34세, 본인 방문과 미화 3,000달러 잔고·365일 보험 등 준비 사항을 설명합니다.

H-1 일본인 한국 워킹홀리데이, 2026년 신청 절차 변경과 상담창구 이용

주일본대사관 관할 H-1 신청은 2026년 7월 1일부터 지정 상담창구를 거칩니다. 이메일 사전상담·서류 확인·예약·본인 방문과 관할별 서류 차이, 일본인 2회 참가 기준을 설명합니다.

H-1 출국·재입국, 사증 입국기한과 허가받은 체류기간의 차이

H-1 사증의 입국기한과 입국 후 허가기간은 다릅니다. 단수·복수 사증, 등록 전 출국, 등록 후 재입국허가 면제와 체류 만료일 확인을 설명합니다.

H-1에서 취업·유학·결혼이민 변경, 협정별 국내 변경 제한 판단

H-1의 국내 자격변경은 원칙적으로 제한되며 전문직·E-7 변경도 국적별 예외를 대조해야 합니다. 취업·유학·결혼이민의 요건과 신청 경로를 구분해 설명합니다.

H-1 체류기간 연장과 재참가, 국적별 예외와 만료 전 준비

H-1의 연장은 국적별 협정상 상한 안에서 판단하며, 재참가와 다릅니다. 미국·영국·캐나다의 기간과 일본의 2회 참가 예외, 만료 전 자료·활동 제한을 설명합니다.

H-1 보험 준비와 국내 의료 이용, 의무 보험과 건강보험 적용 확인

H-1 사증용 의료보험과 한국 국민건강보험은 서로 다른 제도입니다. 입국 전 보장 확인, 직장·지역가입 경로와 가입 제외 신청, 진료·청구 자료를 설명합니다.

H-1 어학연수·대학 진학, 허용 학업 활동과 유학 비자가 필요한 경우

H-1은 허용 범위의 어학연수를 할 수 있지만 정규 대학 학위과정은 유학 자격과 구분해야 합니다. 국적별 학업기간, 강사 활동 혼동과 진학 전 자격 확인을 설명합니다.

H-1 근로계약과 이직, 채용 전 체류자격 확인과 임금체불 대응

H-1 채용 전에는 실제 업무·시간·국적별 기간을 확인하고 임금·근로시간 등을 서면으로 받아야 합니다. 이직 시 확인할 사항과 체불 자료·퇴직 정산을 설명합니다.

H-1 근로시간·취업기간, 국적별 협정과 동일 고용주 근무 제한

H-1은 주당 근로시간과 국적별 취업기간·동일 고용주 제한을 함께 지켜야 합니다. 주 25시간 원칙·캐나다 40시간 예외, 호주·홍콩 등 기간 제한의 차이를 설명합니다.

H-1 아르바이트 가능 업종, 외국어 강사·전문직 등 제한 업무 판단

H-1은 관광에 부수되는 허용 취업을 할 수 있지만 회화강사·개인과외·전문직·E-7 업무와 유흥·사행 관련 일은 제한됩니다. 업종명보다 실제 업무를 기준으로 구분하는 방법을 설명합니다.

H-1 입국 후 외국인등록, 체류지·여권 변경과 등록증 관리

H-1으로 90일 초과 체류하면 입국 후 90일 이내 외국인등록이 필요합니다. 체류지·여권 변경의 15일 신고와 등록증·허가기간·출국 전 확인을 설명합니다.

H-1 한국 체류 중 신청할 수 있을까? 본국 신청 원칙과 접수 장소의 예외

H-1은 한국 안에서 신청하거나 다른 자격에서 변경하는 경로가 아닙니다. 본국 신청·발급 원칙, 오스트리아의 제3국 한국 공관 예외와 관할·신청센터의 차이를 설명합니다.

H-1 비자 신청방법과 준비서류, 재정·여행계획·신청기관 확인

H-1 신청은 국적·관할·모집 상태를 먼저 확인한 뒤 재정·귀국 자금·의료보험과 관광계획을 준비합니다. 서류별 입증 목적과 공관별 원본·유효기간·접수 방식의 차이를 설명합니다.

H-1 신청 자격, 국적별 연령·쿼터·참가 이력 조건 확인

한국 H-1은 국적별 신청 연령·연간 쿼터·재참가 조건이 다릅니다. 2026/27년 기준 연령군과 모집 인원, 일본·캐나다의 참가 횟수 예외와 추가 요건을 설명합니다.

H-1 관광취업 비자란? 외국인의 한국 워킹홀리데이와 활동 범위

H-1은 외국 청년의 한국 여행을 주목적으로 하고 여행경비를 위한 취업을 함께 허용하는 자격입니다. 대상 국적·활동 제한·신청과 입국 후 체류 관리의 차이를 설명합니다.

G-1 변경·연장 불허, 사유 확인과 보완·권리구제 절차

G-1 변경·연장 불허는 체류 사유·입증·경로 중 무엇이 문제인지 구분해야 합니다. 통지서의 출국기한, 재신청과 불복의 차이, 난민불인정 별도 절차를 설명합니다.

G-1 치료·소송·인도적 사유 종료, 체류 유지와 출국 준비

G-1의 치료·소송·인도적 사유가 끝나면 종결 자료와 남은 국내 체류 필요성을 정리해야 합니다. 허가기간·취소·변경·출국을 구분하고 가족과 취업허가까지 함께 준비하는 방법을 설명합니다.

G-1 출국과 재입국, 허가기간·재입국 요건과 난민 절차의 영향

G-1 재입국허가 면제는 원칙적으로 출국 후 1년 또는 남은 체류기간 중 짧은 범위입니다. 출국 전 등록·허가 상태와 난민 절차·귀국 사유의 영향을 구분해 설명합니다.

G-1에서 유학·취업·결혼이민 변경, 국내 변경 제한과 예외 판단

G-1의 유학·취업·결혼이민 변경은 목적별 국내 변경 제한부터 판단해야 합니다. 난민신청자와 인도적 체류자의 차이, 입학·고용·혼인 자료와 예외 입증을 설명합니다.

G-1 건강보험·의료·생계 지원, 체류 유형별 대상과 신청 경로

G-1 건강보험은 직장·지역·피부양자별 기준이 다릅니다. 인도적 체류자와 가족의 지역가입, 난민신청자 의료·생계 지원의 기간·예외와 신청 자료를 설명합니다.

G-1 취업 가능 범위, 체류 유형별 활동 허가와 근무처 변경 확인

G-1은 세부 유형에 따라 취업허가 대상과 범위가 다릅니다. 난민신청자의 6개월 기준·예외, 인도적 체류자의 건설업 조건과 근무처 변경 시 사전 허가를 설명합니다.

G-1 체류기간 연장, 사유 존속과 진행 상황을 어떻게 입증할까?

G-1 연장은 최초 허가 사실보다 현재 사유와 국내 체류 필요성을 다시 보여주는 절차입니다. 유형별 기간 범위와 진료·소송·체불·난민 진행 자료의 역할을 설명합니다.

G-1 장기체류 미등록 아동의 부모, 교육권 보장 제도의 체류·양육 조건

2026년 2월 26일부터 교육권 보장 아동의 부모·보호자 체류가 자녀 24세까지 확대됐습니다. 대상 아동의 요건과 실제 양육, 범칙금·교육·취업허가 및 연장 조건을 설명합니다.

G-1 난민신청자·인도적 체류자의 가족, 배우자·자녀와 국내 출생 자녀의 자격

난민신청자와 인도적 체류자의 가족은 같은 자격을 자동으로 받지 않습니다. G-1-12 가족, 난민신청자의 국내 출생 17세 미만 G-1-99와 자녀 본인의 난민신청을 구분합니다.

G-1-6 인도적 체류허가, 난민신청자·난민인정자와 지위의 차이

G-1-6는 난민인정과 다른 인도적 체류허가입니다. 고문·비인도적 처우 등 위험에 따른 판단, G-1-5·난민인정자와 취업·가족·지원의 차이를 설명합니다.

G-1-5 난민 불인정 후 체류, 이의신청·소송과 연장 가능성 판단

난민 불인정 후에는 통지 수령일과 이의신청·소송 기한, 현재 체류절차를 따로 관리해야 합니다. 30일 이의신청과 G-1 연장, 반복 신청의 차이를 설명합니다.

G-1-5 난민신청자 체류, 난민인정 신청과 체류자격·등록 절차

난민인정 신청 접수와 G-1-5 체류허가·등록은 구분해 진행해야 합니다. 국내 신청·입국항 절차, 신청자의 체류 권리와 면접·연장·취업 준비를 설명합니다.

G-1 범죄·인권침해 피해자의 체류, 피해 구제절차와 보호 사유 입증

G-1-11은 성폭력·성매매 강요·상습폭행·학대 등 심각한 피해에 관한 권리구제 진행을 바탕으로 판단합니다. 사건·피해·보호 자료와 체류·취업의 별도 절차를 설명합니다.

G-1 임신·출산 체류, 출국이 어려운 사유와 산모·자녀의 체류 준비

G-1-9는 임신·출산 등으로 즉시 출국하기 곤란한 경우의 인도적 체류 유형입니다. 의료적 필요성과 변경·연장, 출생 자녀의 별도 국적·체류 절차를 설명합니다.

G-1 임금체불 체류, 노동관서 진정·중재와 임금 청구 자료 준비

G-1-4는 노동관서의 체불임금 진정·중재나 미해결 뒤 민사소송 등 해당 절차를 바탕으로 판단합니다. 체불 주장·확인·체류허가의 차이와 연장 자료를 설명합니다.

G-1 소송 중 체류, 민사·형사 절차와 국내 체류 필요성 입증

G-1-3는 민사·형사·가사·행정 소송의 진행과 국내 체류 필요성을 바탕으로 심사합니다. 사건 접수와 체류허가의 차이, 단계별 증빙·연장·종료 처리를 설명합니다.

G-1-10 치료요양 비자, 외국인환자 초청과 C-3-3 의료관광의 차이

C-3-3 의료관광과 G-1-10은 단기 진료와 장기치료·요양의 경로가 다릅니다. 등록 유치기관 초청, 국내 변경, 가족·간병인과 비용 자료의 예외를 설명합니다.

G-1 질병·사고 치료 체류, 장기치료 필요성과 간병 가족 입증

G-1-2는 체류 중 질병·사고로 장기치료가 필요하고 기존 자격 유지가 어려운 경우 등을 위한 유형입니다. 의료 목적 입국과의 구분, 진료·비용·가족 증빙을 설명합니다.

G-1 산재 치료 체류, 산재 신청·요양 중 근로자와 가족의 자격 판단

G-1-1은 산재 보상 심사·재심 청구나 승인된 요양·후유증상 치료 등 해당 사유에 따른 체류 유형입니다. 기존 자격, 가족 범위와 변경·연장의 증빙을 설명합니다.

G-1 체류자격 신청방법과 준비서류, 사유별 증빙과 접수 절차

G-1 신청은 치료·소송·체불·난민 등 실제 사유에 맞춰 경로와 증빙을 정해야 합니다. 신분·주소·진행 상황·비용 자료의 역할과 접수·보완·재확인을 설명합니다.

G-1 기타 비자란? 치료·소송·난민 등 체류 사유와 유형 구분

G-1은 치료·산재·소송·임금체불·난민절차 등 인정되는 사유에 따른 체류자격입니다. 각 유형의 목적과 서류, 취업·가족·연장 판단이 서로 다르다는 점을 설명합니다.

F-6 비자 불허와 재신청, 거절 사유 확인과 자료 보완

F-6 사증 불허 후에는 미충족 요건과 실제 보완 가능성을 확인해야 합니다. 결혼동거 심사에 따른 6개월 재신청 원칙, 급박한 사정 예외와 국내 체류 불허의 차이를 설명합니다.

F-6 가정폭력 피해와 체류, 보호·상담·피해 입증과 자녀 양육 문제

가정폭력 피해자의 안전 확보와 체류 연장 준비는 함께 다뤄야 합니다. 권리구제 중 체류 특례, 피해·회복 자료와 자녀 양육·혼인단절 경로를 설명합니다.

F-6 혼인단절 비자, 배우자 사망·실종·귀책사유와 체류 유지

F-6-3는 국내 정상 혼인생활 중 배우자 사망·법적 실종 또는 본인 책임 없는 사유로 혼인이 단절된 경우를 위한 유형입니다. 사유별 객관적 자료와 다른 체류 경로를 구분합니다.

F-6 자녀 양육 비자, 이혼 후 한국인 자녀의 양육 관계 입증

F-6-2는 국민과의 혼인관계에서 출생한 미성년 자녀의 국내 양육을 바탕으로 판단합니다. 친자관계·실제 돌봄 자료와 면접교섭권자의 별도 연장 특칙을 설명합니다.

F-6 별거·이혼소송 중 체류, 혼인 상태와 연장 사유 입증

별거·이혼소송 중에도 F-6-1 연장 검토가 가능하지만 현재 혼인 상태와 별거·소송 사유를 입증해야 합니다. 진행 중 단계와 확정 후 양육·혼인단절 유형을 구분합니다.

F-6 결혼이민자 취업·사업, 허용 활동과 생활에 필요한 신고

F-6는 체류자격에 따른 취업활동 제한을 받지 않지만 면허·영업 인허가와 신고 의무는 별개입니다. 근로·자영업 준비와 2026년 취업정보 온라인 신고를 설명합니다.

F-6 입국 후 외국인등록과 체류기간 연장, 혼인·동거 상태별 준비

F-6 사증 입국 후에는 90일 이내 외국인등록과 필요한 연장을 준비해야 합니다. 최초·추후 연장, 자녀 양육·별거 등 상태별 증빙과 허가기간을 구분합니다.

F-6 국내 체류자격 변경, 단기체류 중 혼인과 임신·출산 등 예외 판단

단기체류 중 한국인과 혼인해도 국내 F-6 변경이 자동 허용되지는 않습니다. 출국 후 사증 신청 원칙과 임신·출산·친생자 양육 등 국내 변경 예외의 입증을 설명합니다.

F-6 국제결혼 안내프로그램과 건강·범죄경력 확인, 적용 대상과 예외

국제결혼 안내프로그램은 지정 7개국 배우자를 초청하는 한국인에게 적용됩니다. 건강·범죄경력 자료는 국적과 별도로 판단하며 교육·서류 면제와 결핵 검사 예외를 설명합니다.

F-6 혼인의 진정성 심사, 교제 경위·혼인 자료와 인터뷰 준비

F-6는 혼인신고 외에도 교제 경위와 실제 혼인의사를 심사합니다. 만남·방문·대화·공동생활 기록을 사실대로 연결하고 초청장·인터뷰의 불일치를 줄이는 방법을 설명합니다.

F-6 결혼이민 주거요건, 실제 거주지와 동거 가능성 확인

F-6 주거요건은 부부가 함께 지속적으로 살 수 있는 공간을 확보했는지 보는 기준입니다. 소유·임차 명의, 가족 주택·회사 사택과 실제 주소 증빙을 설명합니다.

F-6 부부 의사소통 요건, 한국어·공통 언어와 면제 사유 입증

F-6 의사소통 요건은 유효한 TOPIK 1급 이상이나 인정 교육과정 외에도 공통 언어·체류 경력에 따른 면제 경로가 있습니다. 경로별 증빙과 예외를 구분합니다.

F-6 결혼이민 소득요건, 가족 소득·재산 활용과 면제 대상

2026년 F-6 사증 소득요건은 2인 가구 세전 연 25,195,752원부터 적용됩니다. 가구원 계산, 인정 소득, 순재산 5% 환산과 가족 보충·면제 조건을 설명합니다.

F-6 국민 배우자 비자 신청방법과 준비서류, 초청부터 해외 접수까지

F-6-1은 한국인 배우자의 초청 자료와 외국인 배우자의 신청 서류를 갖춰 관할 재외공관에 접수합니다. 혼인·생활요건별 자료의 역할과 입국 후 등록·연장까지 설명합니다.

F-6 비자와 혼인신고, 한국·해외 혼인 성립과 가족관계 등록 준비

혼인 성립과 한국 가족관계등록, F-6 사증 허가는 서로 다른 절차입니다. 국내·해외 혼인 경로에 맞는 증명과 외국 서류의 번역·인증 준비를 설명합니다.

F-6 결혼이민 비자란? 국민 배우자·자녀 양육·혼인단절 유형의 차이

F-6는 한국인 배우자와의 혼인생활, 한국인 자녀 양육, 본인 책임 없는 혼인단절에 따라 신청 유형이 나뉩니다. 가족관계와 체류 경로별 준비 방향을 설명합니다.

F-5 영주와 귀화의 차이, 국적·생활 권리·신청 부담 비교

F-5는 외국 국적을 유지하는 영주 체류자격이고 귀화는 대한민국 국적을 취득하는 절차입니다. 일반귀화의 영주 요건, 국적 정리와 취득 후 생활상 차이를 비교합니다.

F-5 영주자격 취소, 허위 신청·법 위반과 처분 대응

F-5 취소는 법에 정해진 사유에 한정되며 부정 취득과 범죄·투자조건 위반은 판단 구조가 다릅니다. 조사 통지 대응, 사실 입증과 취소 후 체류 검토를 설명합니다.

F-5 해외 장기체류와 재입국, 출국 전 확인할 체류·입국 조건

F-5 영주자는 출국일부터 2년 이내 재입국 시 원칙적으로 재입국허가가 면제됩니다. 장기 해외 체류, 공관 연장 신청과 기간을 넘긴 경우의 자격 문제를 설명합니다.

F-5 영주증 재발급·갱신, 카드 유효기간과 영주자격 유지의 구분

영주자격에는 체류기간 제한이 없지만 영주증은 10년 유효기간의 재발급 대상입니다. 만료·분실·기재사항 변경, 구형 카드 특례와 해외 체류 계획을 구분해 설명합니다.

F-5 영주 불허와 재신청, 미충족 요건 확인과 보완 방향

영주 불허 뒤에는 통지 사유와 현재 체류·출국기한부터 확인해야 합니다. 요건 미충족과 입증 부족, 재신청과 불복 절차, 기간·소득·품행 보완을 구분해 설명합니다.

F-5 영주 신청방법과 준비서류, 접수·심사·보완의 흐름

영주 신청은 세부 유형 선택부터 공통·개별 서류 준비, 관할 접수와 보완, 허가 뒤 등록 관리로 이어집니다. 서류의 입증 목적과 유효기간, 심사 중 체류기간 관리를 설명합니다.

F-4에서 F-5 영주 변경, 동포 신청 유형과 한국어·봉사활동 요건 완화

F-4 2년 체류 동포의 F-5-6과 국적취득 요건 동포 F-5-7 등을 구분합니다. 한국어 우수·봉사실적에 따른 GNI 70%·80%·60% 완화와 기본소양 면제를 설명합니다.

F-5 투자자 영주 신청, 투자 유형과 유지·고용 조건 확인

투자 영주는 고액 외국인투자·공익사업·관광휴양시설·기술창업 경로별로 금액과 유지·고용 조건이 다릅니다. 투자 증빙, 5년 유지와 조건부 영주의 차이를 설명합니다.

F-5 우수인재·특별공로자 영주, 일반 취업 경로와 다른 인정 요건

특정분야 능력(F-5-11)·특별공로(F-5-12)와 K-STAR·톱티어 영주는 인정 방식이 다릅니다. 점수·공로·추천·선행 자격을 구분하고 필요한 실적 자료를 설명합니다.

F-5 박사·학위 소지자의 영주 신청, 학위·전공·취업 유형별 경로

학위 영주는 해외 첨단분야 박사, 국내 정규과정 박사, 학사·석사·기술자격 경로의 조건이 다릅니다. 취득 후 근무기간, 전공 관련성, 소득과 기본소양을 설명합니다.

F-5 영주자의 배우자·미성년 자녀, 가족 영주 신청과 선행 체류자격

영주자의 배우자·미성년 자녀는 F-2 등 선행 체류와 주 영주자의 취득 시점, 가족관계 유지 요건을 함께 봅니다. 일반·점수제·투자 가족과 국내 출생 자녀 경로를 구분합니다.

F-5 한국인 배우자·자녀의 영주 신청, 가족관계와 국내 체류요건

한국인 배우자의 F-5-2와 국민의 미성년 외국인 자녀 F-5-3는 선행 체류자격과 요건이 다릅니다. F-6·F-2 2년 체류, 혼인·양육 입증과 생계·기본소양 예외를 설명합니다.

F-5 장기체류자의 영주 신청, 취업·거주 자격과 체류기간 계산

일반 영주(F-5-1)는 인정 자격으로 5년 이상 계속 체류한 성년자를 대상으로 합니다. D-7~E-7·F-2 기간, 완전출국과 단기 출국, 현재 경제활동과 추가 요건을 설명합니다.

F-5 품행단정 요건, 범죄·출입국 위반·세금 체납의 영향

F-5 품행심사는 국내외 범죄와 출입국 위반의 종류·처분·기산점을 구분합니다. 실형·집행유예·벌금의 기간, 반복 위반, 체납의 별도 영향과 보완 자료를 설명합니다.

F-5 기본소양 요건, 사회통합프로그램·영주용 평가와 면제 대상

F-5 기본소양은 사회통합프로그램 이수 또는 영주용·귀화용 종합평가 등으로 입증합니다. TOPIK과의 차이, 유형·연령·학력별 면제와 제출 증빙을 설명합니다.

F-5 영주 신청 소득요건, 인정 소득·재산과 가족 합산 판단

F-5 생계유지 요건은 세부 유형별로 소득 또는 순자산 기준과 가족 합산 범위가 다릅니다. 2025년 GNI·순자산 통계, 산정연도, 본인 몫과 납세 자료를 구분합니다.

F-5 영주자격이란? 체류·취업 권리와 신청 유형의 선택

F-5는 체류기간과 체류자격상 활동 범위의 제한을 받지 않는 영주자격입니다. 일반·가족·동포·학위·투자 유형의 선택, 공통 요건과 영주증 관리의 차이를 설명합니다.

F-4와 국적회복의 차이, 한국 국적 취득과 동포 체류의 선택

F-4는 외국 국적을 유지하며 체류하는 자격이고 국적회복은 한국 국민이 되는 절차입니다. 회복 대상, 65세 이상 복수국적 예외, 외국국적 포기·불행사 서약과 체류 관리를 비교합니다.

F-4 사업자등록·창업, 허용 사업과 실제 종사 업무 확인

F-4는 허용 범위 안에서 창업·사업 활동이 가능하지만 사업자등록만으로 제한 업무가 허용되지는 않습니다. 실제 종사 업무, 업종 인허가, 등록 서류와 취업정보 신고를 설명합니다.

F-4 국내거소신고와 변경 신고, 거소증·주소·취업정보 관리

F-4 국내거소신고와 거소증 발급, 주소 이전 14일 신고, 취업정보 변경 15일 신고를 구분합니다. 거주 입증자료와 온라인 신고, 연장·재발급과의 차이도 설명합니다.

F-4 배우자·자녀 동반, 가족의 체류자격과 초청 경로 선택

F-4 배우자·미혼 미성년 자녀는 동반(F-3), 부모는 방문동거(F-1) 등 가족관계에 맞는 경로를 구분해야 합니다. 가족 본인의 F-4 자격, 해외 신청과 국내 변경, 체류·취업을 설명합니다.

F-4 범죄경력증명과 결격사유, 해외 기록·서류 보완 문제

F-4 범죄경력증명서는 발급기관·조회 범위·인증·유효기간을 함께 맞춰야 합니다. 국적국과 제3국 제출, 면제, 해외·국내 범죄의 제한 기준을 구분해 설명합니다.

F-4 병역과 국적 이탈·상실, 남성 동포의 발급 제한과 예외 판단

남성 동포의 F-4 발급 제한은 국적 이탈·상실 시점과 병역 처리 상태에 따라 달라집니다. 2018년 5월 1일 기준, 연령 제한, 예외와 입증서류를 설명합니다.

F-4 체류기간 연장, 국내 거주와 자격 유지에 필요한 준비

F-4 연장은 현재 체류 만료일 전에 실제 주소와 자격·한국어 기준을 갖춰 신청합니다. 2026년 통합 후 부여 기간, 기존 면제 이력과 별도 활동허가의 관리를 설명합니다.

F-4 한국어 능력과 체류기간, 사회통합프로그램·초기적응교육 활용

F-4 한국어 입증·면제 여부와 사회통합프로그램 등록·수강에 따라 체류기간이 달라집니다. 2026년 인정자료, 2027·2029년 단계 상향과 조기적응교육의 차이를 설명합니다.

F-4 변경 후 기존 H-2 업무 계속하기, 동일 사업장 활동 허가 예외

H-2에서 F-4 변경 뒤 제한 직종의 기존 근무를 계속하려면 동일 사업장 활동허가를 검토해야 합니다. 취업개시 신고와 공적 근무자료, 계약·허가기간 및 이직 시 판단을 설명합니다.

F-4 취업 가능 직종과 제한 업종, 확대된 허용 업무와 판단 기준

F-4는 취업이 폭넓게 가능하지만 고시의 제한 직업과 사행·유흥 관련 제한을 지켜야 합니다. 2026년 새로 허용된 10개 직업과 배달·청소·주차 업무의 구분을 설명합니다.

H-2에서 F-4 변경, 2026년 통합에 따른 신청 경로와 기존 체류 처리

2026년 통합 뒤 기존 H-2는 허용 상한까지 유지하거나 F-4 변경을 신청할 수 있습니다. 전자민원, 수수료 면제 범위와 한국어·교육, 동일 사업장 취업의 후속 허가를 설명합니다.

F-4 비자 신청방법과 준비서류, 해외 사증 신청과 국내 자격 변경

F-4는 해외 공관 사증과 국내 체류자격 변경의 경로·서류가 다릅니다. 동포·국적 입증, 범죄·한국어 자료와 교육, 입국 후 거소신고까지 준비 순서를 설명합니다.

F-4 재외동포 자격 입증, 국적 상실과 부모·조부모 가족관계 서류

F-4 동포 자격은 과거 한국 국적과 현재 외국국적, 선대에서 본인으로 이어지는 가족관계를 입증해야 합니다. 국적상실·이탈과 이름 변경·서류 연결 준비를 설명합니다.

F-4 재외동포 비자란? 신청 대상과 2026년 동포 체류자격 통합

F-4는 외국국적동포를 위한 체류자격이며 2026년 2월 12일부터 H-2·F-4가 F-4 중심으로 통합됐습니다. 신청 대상, 기존 H-2 처리와 취업·체류 조건을 설명합니다.

E-10과 E-9 어업 취업의 차이, 선박 유형과 실제 업무로 판단하기

E-9 어업과 E-10 어선원은 고용제도·선박·직무가 다릅니다. 20톤 기준과 선원법 적용 여부, 양식장·육상 업무를 구분하고 신청·변경 절차의 차이를 설명합니다.

E-10 선원 임금체불·재해·귀국 문제, 보호제도와 상담 경로

E-10 선원의 임금·재해·계약 문제는 지방해양수산청 선원근로감독 절차로 대응할 수 있습니다. 직접 지급 원칙, 보험·법률구조와 귀국·체류 관리의 구분을 설명합니다.

E-10 선원의 육상 근무·부업, 허용 활동과 무단 취업 문제

E-10은 선원취업 범위에서 근무해야 하며 육상 부업은 자유롭게 할 수 없습니다. E-10-2 어선원의 어획물 건조·포장 활동 예외와 동일 고용주·인원·기간 조건을 설명합니다.

E-10 선박·선주 변경, 근무처 변경 절차와 고용관계 증빙

E-10은 선주뿐 아니라 같은 선주의 선박을 옮길 때도 사전 근무처 변경허가를 받아야 합니다. 허용 사유, 고용추천과 새 계약·선박 자료, 고용변동 신고의 차이를 설명합니다.

E-10 선원취업 비자 연장, 선원계약 갱신과 승선 관계 확인

E-10 연장은 선원계약과 계속되는 승선·고용 관계를 바탕으로 준비합니다. 최초 3년과 재고용 최대 4년 10개월, 추천서의 구분 및 구직 중 체류를 설명합니다.

E-10 선원취업 비자 신청방법과 준비서류, 초청부터 입국·등록까지

E-10은 고용추천·신고와 사증발급인정서, 재외공관 사증을 거쳐 입국합니다. 유형별 선박·사업 자료, 범죄·건강 자료 및 입국 후 외국인등록 서류를 설명합니다.

E-10 선원 자격과 고용계약, 경력·건강·안전교육 준비

E-10은 부원 직무에 맞는 고용계약과 승무 요건을 준비해야 합니다. 경력·교육자료, 건강진단과 비자용 확인서의 차이, 이해할 수 있는 계약서의 필요성을 설명합니다.

E-10 외국인 선원 고용요건, 선박·고용한도·추천 절차 확인

E-10 외국인 선원 고용은 선박·사업 자격과 업종별 도입·승선 한도, 고용추천·신고를 함께 확인해야 합니다. 노사 의견자료와 보험·계약 자료의 역할을 설명합니다.

E-10 선원취업 비자란? 내항선·어선·순항여객선의 대상과 구분

E-10 선원취업은 내항상선·20톤 이상 어선·2천 톤 이상 순항여객선 등의 부원에 대한 체류자격입니다. 세부 유형과 계약·선박 요건, E-9과의 차이를 설명합니다.

E-9 재입국 취업, 재입국 특례와 특별한국어시험 경로의 차이

E-9 재입국 특례는 출국 전 사업주 신청과 요건을, 특별한국어시험은 귀국 후 시험·구직자 명부와 알선을 전제로 합니다. 1개월·6개월 제한과 종전 사업장 복귀의 차이를 설명합니다.

E-9 임금체불·산업재해·부당한 처우, 신고와 체류 문제 대응

E-9의 체불·산재·부당한 처우는 노동권 구제, 사업장 변경과 체류 절차를 나누어 대응해야 합니다. 신고 경로, 증빙의 역할과 G-1 검토 및 만료일 관리를 설명합니다.

E-9 전용보험과 출국 정산, 출국만기·귀국비용보험과 퇴직금 처리

E-9 전용보험은 가입 주체와 지급 목적이 서로 다릅니다. 출국만기·귀국비용보험과 임금체불보증·상해보험을 구분하고, 퇴직금 차액과 출국 전 청구 준비를 설명합니다.

E-9 근로계약과 임금·숙소비, 최저임금·공제·근로조건 확인

E-9 근로계약의 임금·시간·숙식 조건은 실제 근무와 일치해야 합니다. 2026년 최저임금, 수습 감액 예외와 숙소비 협의·공제 및 임금자료 확인 방법을 설명합니다.

E-9 다른 현장 파견·부업, 허용 사업장과 업무 범위 판단

E-9은 허가된 사업장과 업무 범위 안에서 근무해야 합니다. 다른 회사 지원·부업, 건설현장 이동과 계절적 농업 근무처 추가를 구분하고 사전 절차를 설명합니다.

E-9 사업장 변경, 허용 사유·횟수·신청기한과 증빙 준비

E-9 사업장 변경은 허용 사유와 횟수, 계약 종료 후 1개월·신청 후 3개월 기한을 함께 봅니다. 근로자 책임 없는 변경, 재해·질병 예외와 출입국 허가를 설명합니다.

E-9 체류기간과 재고용 연장, 고용기간과 출입국 신청 구분

E-9은 입국일부터 원칙적으로 3년, 재고용에 따라 통상 1년 10개월까지 추가 체류를 검토합니다. 고용기간·계약 갱신·체류기간 연장을 구분하고 필요한 자료를 설명합니다.

E-9 음식점·호텔업 외국인 고용, 허용 업종·지역·직무 확인

E-9 음식점·호텔업은 허용 세부 업종과 직무, 업력·지역 조건을 따로 충족해야 합니다. 한식·외국식 음식점과 호텔·콘도·호스텔의 기준 및 청소 위탁업체 예외를 설명합니다.

E-9 근로자 입국 후 절차, 취업교육·외국인등록과 근무 시작

E-9 신규 입국자는 취업교육과 건강검진·사업장 인계 후 근무하며, 장기체류 외국인등록도 기한 안에 해야 합니다. 교육기간 처리, 등록서류와 입국 직후 사업장 변경을 설명합니다.

E-9 근로자 선발과 입국, EPS-TOPIK·구직자 명부·근로계약의 흐름

E-9 근로자는 EPS-TOPIK과 기능평가, 구직자 명부, 사업주 선택·근로계약을 거쳐 사증과 입국을 준비합니다. 시험 합격과 실제 채용의 차이, 준비자료의 역할을 설명합니다.

E-9 고용허가 신청방법, 사업주의 인력 신청·선발·고용계약 절차

E-9 고용허가는 내국인 구인, 신청·배정, 근로자 선택, 표준근로계약, 사증과 입국 순서로 진행합니다. 단계별 담당기관과 서류가 입증하는 내용을 설명합니다.

E-9 외국인 고용요건, 사업장 규모·고용한도와 내국인 구인 절차

E-9 고용허가는 허용 업종뿐 아니라 사업장 규모, 내국인 고용인원, 구인 노력과 임금체불·고용조정 여부를 심사합니다. 고용한도와 실제 신규 배정의 차이도 설명합니다.

E-9 비전문취업 비자란? 고용허가제와 취업 가능한 업종

E-9 비전문취업은 고용허가제를 통해 정해진 업종과 사업장에서 일하는 체류자격입니다. 허용 업종, 사업주·근로자 절차, 취업과 체류 허가의 차이를 설명합니다.

F-1 초청인의 체류 종료·가족관계 변화, 연장과 다른 자격 변경 판단

F-1 초청인의 체류 종료와 가족관계 변화가 생기면 세부 유형의 체류 근거를 다시 살펴야 합니다. 양육·학생 보호·가사보조·가사정리를 구분한 연장과 변경 준비를 설명합니다.

F-1과 F-3·C-3 차이, 가족관계와 체류 목적에 따른 비자 선택

가족 방문이라도 F-1·F-3·C-3는 대상과 목적이 다릅니다. 배우자·자녀의 동반, 부모의 양육·학업지원, 단기 방문을 구분하고 신청경로와 취업 제한을 설명합니다.

F-1 취업과 체류자격외활동, 허용 예외와 별도 허가가 필요한 경우

F-1의 취업 허용 여부는 세부 자격과 활동허가에 따라 달라집니다. 회화지도·교사, 점수제 인재 가족, 한국인 혼외 자녀 양육자, 계절근로 등 예외를 구분해 설명합니다.

F-1 방문동거 비자 연장, 초청인의 체류와 양육·동거 필요성 확인

F-1 연장은 세부 유형의 체류 사유가 이어지는지 심사합니다. 결혼이민자 양육·인도적 지원, 학생 보호자, 가사보조인의 서로 다른 기간과 준비자료를 설명합니다.

F-1 방문동거 비자 신청방법과 준비서류, 초청 목적·가족관계 입증

F-1 신청은 먼저 양육·학업지원·가사정리 등 세부 목적을 정하고 경로별 자료를 갖추는 절차입니다. 해외 사증과 국내 변경, 가족관계·지원 필요성·재정·주거 입증을 구분합니다.

F-1 가사보조인 비자, 투자자·전문인력 등 초청 자격과 고용요건

투자자·전문인력의 F-1 가사보조인은 초청인의 자격과 고용관계를 심사합니다. 국외 1년 이상 고용, 투자·소득 입증, 해외 신청과 국내 활동·체류 제한을 설명합니다.

F-1 미성년 유학생 부모 비자, 동반 대상과 자녀의 학교·체류자격 확인

F-1-13은 대상 초·중·고 교육기관의 자비 유학생을 동반하는 보호자 자격입니다. 학교와 D-4-3 해당 여부, 2촌 이내 친인척·학생당 1명 기준, 재정과 국내 변경 제한을 설명합니다.

F-1 결혼이민자 부모·가족 초청, 자녀 양육과 인도적 사유의 요건

F-1-5는 결혼이민 가정의 양육 지원 또는 중증질환·장애 등 인도적 지원을 위한 가족 초청입니다. 초청인, 부모 외 가족의 조건, 자녀 연령·횟수와 입증자료를 설명합니다.

F-1 방문동거 비자란? 친척 방문·가족 동거와 허용 체류 목적

F-1 방문동거는 친척 방문·가족 동거·부양·가사정리 등 정해진 목적에 따른 자격입니다. 유형별 대상과 F-3·단기방문의 차이, 취업 제한 및 신청자료를 설명합니다.

한국 비자 신청이 거절되는 주요 이유, 체류목적과 실제 활동이 중요한 이유

비자 심사는 서류 수보다 체류자격 요건과 실제 입국목적의 일치 여부를 봅니다. 목적·계약·재정 자료의 역할, 보완과 불허의 차이, 거부 사유 확인 후 재신청 준비를 설명합니다.

한국 비자 변경, 출국하지 않고 국내에서 체류자격을 바꿀 수 있을까?

한국 안에서 체류자격을 바꿀 수 있는지는 현재 자격과 변경 대상별 허용 기준에 따라 달라집니다. 기간 연장·활동허가와의 차이, 국내 변경 제한, 신청 전 자료 정리와 활동 시작 시점을 설명합니다.

F-3 국내 출생 자녀의 체류자격, 출생 신고와 체류자격 부여 신청

한국에서 태어난 외국인 자녀는 출생일부터 90일 이내에 체류자격을 받아야 합니다. 본국 출생 등록·여권과 한국 체류자격 부여·외국인등록을 구분해 준비하는 방법을 설명합니다.

F-3 이혼·자녀 성년 도달, 동반 자격 유지와 다른 비자 준비

F-3 배우자의 이혼과 자녀의 성년 도달은 동반 자격의 기본 전제를 바꿉니다. 배우자·자녀를 구분한 체류 검토와 학업·취업 등 다른 자격 준비 방법을 설명합니다.

F-3 주 체류자 퇴사·출국·자격 변경, 가족 체류에 미치는 영향

주 체류자의 퇴사·장기출국·자격 변경은 F-3 가족의 동반 근거에 영향을 줍니다. 즉시 자동 실효로 단정하지 않으면서 가족별 만료일과 새 체류 경로를 준비하는 방법을 설명합니다.

F-3 배우자 취업·창업, 체류자격 변경과 활동 허가 예외 판단

F-3는 원칙적으로 취업 목적 자격이 아닙니다. 취업 자격 변경, 배우자 체류자격 외 활동허가와 2026~2027 우수인재 배우자 시범특례, 창업 전 검토사항을 설명합니다.

F-3 동반 비자 연장, 주 체류자의 계약·허가기간과 가족 체류기간

F-3 연장은 가족마다 별도로 신청하며 주 체류자의 허가와 동반관계가 유지되어야 합니다. 계약기간·실제 허가기간·가족별 만료일의 차이와 연장서류를 설명합니다.

F-3 동반가족 입국 후 절차, 외국인등록과 주소 변경 신고

F-3 입국 후 90일을 초과해 체류하려면 입국일부터 90일 이내 외국인등록을 해야 합니다. 가족별 등록, 거주지 증빙, 이사 후 15일 이내 주소 신고와 체류 연장의 차이를 설명합니다.

F-3 소득·주거 요건, 주 체류자의 자격별 적용과 면제 확인

F-3 소득·주거 자료는 주 체류자의 자격과 신청 경로에 따라 구분합니다. 2026년 가구별 소득 기준, 소득증명·계약·예금 자료의 역할과 제출 면제를 설명합니다.

F-3 가족관계 서류 준비, 혼인·출생 증명과 번역·인증 확인

F-3 가족관계 서류는 혼인·친자관계를 증명해야 합니다. 혼인·출생 증명 원본, 이름 표기, 번역자 확인서, 아포스티유·영사확인과 공관별 예외를 설명합니다.

F-3 동반 비자 신청방법, 해외 사증 신청과 국내 자격 변경의 차이

F-3 해외 비자 신청과 국내 체류자격 변경은 허용 대상과 신청기관이 다릅니다. 공관 신청, 사증발급인정서, 국내 변경의 인도적 사유와 준비서류를 구분해 설명합니다.

F-3 동반 비자란? 초청 가능한 체류자격과 배우자·미성년 자녀의 범위

F-3 동반 비자는 일정한 체류자격을 가진 외국인의 배우자와 미혼 미성년 자녀를 위한 자격입니다. 초청 가능한 주 체류자격, 부모·성년 자녀와의 구분, 가족관계와 생활기반 입증을 설명합니다.

E-8 계절근로 종료와 재입국, 출국 준비와 다음 계절 재참여

E-8 계절근로 종료 전 임금 정산과 재입국 추천을 준비하세요. 실제 근로일수 75% 기준과 예외, 출국 후 6개월 이내 비자 신청 시 서류 면제, 다음 계절 재참여 절차를 설명합니다.

E-8 계절근로 임금체불·브로커 피해, 증거 준비와 신고·상담 경로

E-8 계절근로 임금체불·브로커 피해는 임금 청구와 체류 보호를 함께 진행해야 합니다. 증거 정리, 지자체·노동관서·출입국 신고 경로와 근무처 변경 시 주의점을 설명합니다.

E-8 계절근로 표준계약과 임금·숙소비, 근로조건과 공제 항목 확인

E-8 계약에는 업무·장소·기간·임금과 숙식비를 구체적으로 정해야 합니다. 2026년 최저시급, 최소 임금보장 조건, 숙식비 유형별 상한과 사전 공제 동의, 지급 증빙을 설명합니다.

E-8 계절근로자 근무처 변경, 작황 부진·재해·고용주 사정 발생 시

작황 부진·재해·임금체불 등으로 E-8 계약을 이어가기 어렵다면 지자체에 사유를 알리고 새 고용주 배치와 사전 근무처 변경허가를 준비해야 합니다. 근로자 귀책 사유와 기간 연장이 필요한 경우를 구분합니다.

E-8 국내 체류 외국인의 계절근로 참여, 대상 체류자격과 신청 경로

국내 체류자의 계절근로 참여는 E-8 해외 초청과 다릅니다. 대상 체류자격·제외 유형, 유학생의 참여기간과 추천, 지자체 선발 후 사전 활동허가 절차를 구분합니다.

E-8 계절근로 체류기간과 연장, 계약 종료일과 허용 기간 확인

E-8은 계약에 따라 부여받은 기간을 총 8개월 범위에서 연장할 수 있습니다. 만료 60~40일 전 지자체 추천 신청, 기한을 놓친 경우의 경로, 고용주 변경이 함께 있는 경우를 구분합니다.

E-8 계절근로 비자 신청방법과 준비서류, 초청부터 입국·등록까지

E-8 해외 초청은 지자체의 선발·배정, 사증발급인정서, 재외공관 사증 신청, 입국 후 등록으로 이어집니다. 단계별 신청 주체와 서류가 입증하는 내용, 신규·재입국자의 차이를 설명합니다.

E-8 공공형 계절근로, 운영기관을 통한 단기 인력 이용과 농어가 참여

공공형 계절근로는 지정 운영기관이 근로자를 고용하고 농가 신청에 따라 일 단위 농작업을 지원하는 방식입니다. 농가형과의 차이, 신청 때 정리할 작업·일정·이용조건을 안내합니다.

E-8 계절근로자 도입 경로, 지자체 협약과 결혼이민자 가족 초청

E-8 해외 도입은 지자체 간 업무협약, 결혼이민자의 본국 가족 초청 등 공식 경로로 진행합니다. 2026년 신규 가족 추천 범위와 과거 참여 친척의 재입국 예외, 국내 체류자 경로를 구분합니다.

E-8 계절근로자 고용요건, 농어가의 신청과 지자체 배정 절차

E-8 계절근로자를 고용하려면 지자체 모집에 참여해 실제 농어업 경영, 계절적 인력 수요, 임금·숙소와 배정 기준을 심사받아야 합니다. 최대 14명 기준과 운영 유형별 차이를 정리합니다.

E-8 계절근로 비자란? 농업·어업의 계절 인력과 C-4·E-9의 차이

E-8은 계절성이 있는 농어업 인력을 지자체가 도입·배정하는 체류자격입니다. 고용허가제 E-9과의 차이, 최대 8개월 체류와 2025년 C-4 계절근로 사증 발급 중단을 설명합니다.

한국 비자 연장, 체류기간 만료 전에 무엇을 준비해야 할까?

체류기간 연장은 만료 전에 별도로 신청해야 합니다. 방문·전자민원의 신청기한 차이, 체류자격별 추가서류와 여권 유효기간, 접수 후 확인할 사항을 정리합니다.

신고 체육시설업 변경·승계·휴폐업, 종목·시설·운영자 변경

신고 체육시설업 이용계약·환불·어린이 안전, 회원과 수강생 보호

신고 체육시설업 체육지도자·안전인력·보험, 업종별 배치·가입 의무

신고 체육시설업 신고 절차와 서류, 현장 확인·보완 대응

신고 체육시설업 시설·안전 기준, 종목별 설비·면적·위생 준비

신고 체육시설업 입지·건축물 용도, 시설 임차 전 확인사항

신고 체육시설업 대상, 체력단련장·체육도장·수영장 등 업종 선택

등록 체육시설업 변경등록·사업승계·폐업, 시설·운영자·회원 보호

등록 체육시설업 보험·안전·체육지도자, 등록 후 운영 의무

등록 체육시설업 회원모집·이용계약, 회원제·대중형 운영과 소비자 보호

등록 체육시설업 시설기준·등록 신청, 준공·현장 확인·보완 절차

등록 체육시설업 사업계획 변경·설치기간 연장, 공사 중 변경 처리

등록 체육시설업 사업계획 승인, 시설 계획·공사 일정·서류 준비

등록 체육시설업 입지·부지 검토, 개발·산지·환경 인허가의 관계

등록 체육시설업 대상, 골프장·스키장·자동차경주장과 신고업종의 차이

사업 양도·법인전환과 인허가 승계, 사업자등록 변경만으로 가능한가?

인허가 보완요구·반려·불허, 처분 이유 확인과 불복 절차의 구분

인허가 신청 대리와 위임서류, 개인·법인 대표자 증빙 준비

복수 업종 창업의 인허가 순서, 관계기관 사전 협의와 의제처리 판단

업종 인허가와 건축물 용도, 임대차 계약 전 공통 점검사항

사업자등록과 인허가의 차이, 창업 전 허가·등록·신고 대상 찾기

관광숙박업 등록 후 의무, 호텔 등급결정·보험·안전관리 대상 확인

관광숙박업 지위승계·휴폐업, 건물 소유자와 운영자 변경 시 점검

관광숙박업 사업계획 변경·변경등록, 객실·시설·업종 변경 처리

관광숙박업 기존 숙박시설 전환, 시설 보완·용도변경·승인 여부

관광숙박업 등록 절차와 서류, 준공·안전 확인과 현장 심사

관광숙박업 시설기준, 업종별 객실·편의시설·운영 요건 확인

관광숙박업 사업계획 승인 절차, 건축 전 사업계획과 관계기관 협의

관광숙박업 입지·건축물 검토, 용도지역·교육환경·개발 가능성

관광숙박업 종류 선택, 관광호텔·호스텔·휴양콘도미니엄과 일반숙박업

국제회의기획업 공공입찰 준비, 관광사업 등록과 입찰 참가자격의 관계

국제회의기획업 변경등록·지위승계·휴폐업, 운영 주체 변경 처리

국제회의기획업 여행·숙박 알선, 여행업 추가 등록이 필요한 경우

국제회의기획업 등록 절차와 서류, 사업계획·자산 증빙과 보완

국제회의기획업 등록 기준, 자본금·사무실과 사업 목적 준비

국제회의기획업 등록 대상, 행사대행·국제회의시설업과의 차이

해외직접투자 미신고·보고 누락, 사후 정리와 제재 검토

해외직접투자 지분 매각·청산·회수, 변경·종료 보고와 자금 정리

해외직접투자 사후관리, 외화증권 취득·사업실적·현지법인 보고

해외직접투자 추가 출자·대여·지분 변경, 변경신고와 후속 송금

해외직접투자 현지법인 설립·기존 지분 인수, 투자 방식별 증빙

해외직접투자 신고 절차와 서류, 사업계획·투자계약·자금 출처 준비

해외직접투자 신고기관·시점, 사전 신고와 사후보고 대상 판단

해외직접투자 신고 대상, 해외법인 지분·장기대여와 단순 증권투자

직업정보제공사업 변경·폐업 신고, 운영자·소재지·매체 변경

직업정보제공사업 채용 알선 기능 추가, 유료직업소개 등록 필요성

직업정보제공사업 개인정보·이용료·약관, 온라인 서비스 운영 시 점검

직업정보제공사업 구인광고 확인, 거짓 구인·금지 정보 관리

직업정보제공사업 신고 절차와 서류, 운영 방식·매체·사업계획 준비

직업정보제공사업 신고 대상, 채용 플랫폼·직업소개사업과의 경계

불법파견 판단과 허가취소, 도급 계약·지휘명령·기준 미달 점검

근로자파견사업 사업보고·관리책임자·장부, 허가 후 운영 의무

근로자파견사업 갱신·변경허가·변경신고, 사업소·임원 변경 처리

근로자파견 계약과 근로조건, 파견사업주·사용사업주의 책임

근로자파견사업 허가 절차와 서류, 사업계획·재무·인력 증빙 준비

근로자파견사업 허가 요건, 자본금·상시근로자·사무실·결격사유

근로자파견 허용 업무·금지 업무·기간, 허가 전 사업 범위 판단

근로자파견사업 허가 대상, 도급·직업소개와의 차이

대부중개업 위반·등록취소, 미등록업체 중개·광고·수수료 문제

대부중개업 갱신·변경등록·폐업, 유효기간·운영자 변경 처리

대부중개업 광고·고객정보 관리, 등록업체 확인과 정보 제공 동의

대부중개업 중개수수료, 이용자 수수료 금지와 계약 구조

대부중개업 등록 절차와 서류, 사업 방식·결격사유·보완 점검

대부중개시스템 운영업자의 금융위원회 등록, 자기자본·전산설비 요건

대부중개업 등록 요건, 자기자본·교육·영업소·보증 준비

대부중개업 등록 대상, 대출모집인·대출성 금융상품 중개와의 구분

대부업 등록취소·영업정지, 등록기준 미달과 위반 대응

대부업 채권매입·양도·추심, 영업 범위와 불법추심 예방

대부업 광고 표시와 온라인 영업, 등록번호·이자율·금지 표현

대부업 대부계약·법정 최고금리, 설명·서류 교부·기록 의무

대부업 갱신·변경등록·폐업, 유효기간과 등록기관 변경 관리

대부업 등록 절차와 서류, 재무 증빙·보증·협회 가입 확인

대부업 대표자·임원·교육·영업소, 결격사유와 신청 준비

대부업 자기자본·순자산 요건, 신규 등록과 기존 업체 경과조치

대부업 등록기관 선택, 지자체·금융위원회 등록 대상 판단

대부업 등록 대상, 금전대부·채권매입추심·대부중개의 구분

소규모 HACCP 적용 기준을 넘는 경우, 일반 기준 전환과 변경 관리

소규모 HACCP 심사 준비, 위생·공정·기록 점검사항

소규모 HACCP 인력·교육·일일 기록, 적은 인원으로 운영하는 방법

소규모 HACCP 시설 개선, 제한된 작업장에서 우선 보완할 사항

소규모 HACCP 기준서 작성, 간소화 가능한 문서와 필수 기록

소규모 HACCP 적용 대상, 규모 기준과 일반 HACCP의 차이

HACCP 인증 취소·위반 대응, 공정 이탈과 부적합 제품 관리

HACCP 인증 유효기간·연장심사·변경, 품목·시설 변경 시 처리

HACCP 운영기록과 사후평가, 실제 공정과 기록을 맞추는 방법

HACCP 인증심사 서류와 보완, 현장 지적사항 개선 방법

HACCP 팀 구성과 교육, 책임자·종사자의 역할 정하기

HACCP 계획 수립, 위해요소 분석·중요관리점·검증 설계

HACCP 선행요건 관리, 작업장·설비·위생·원료 관리 기준

HACCP 인증 절차와 준비 순서, 신청부터 현장 심사까지

HACCP 인증 대상, 식품·축산물의 의무적용과 자율적용

맞춤형화장품판매업 변경·휴폐업·재개 신고와 한시적 영업

맞춤형화장품판매업 표시·광고·소비자 안내, 조제 제품 판매 시 의무

맞춤형화장품판매업 원료·품질·기록 관리, 조제·판매 과정 점검

맞춤형화장품판매업 신고 절차와 서류, 관할 지방식약청 접수·보완

맞춤형화장품판매업 시설·위생 기준, 혼합·소분 공간과 장비 준비

맞춤형화장품조제관리사 자격·배치·교육, 영업자 겸임과 변경 관리

맞춤형화장품판매업 신고 대상, 혼합·소분과 일반 화장품 판매의 차이

화장품제조업 변경등록·휴폐업·재개, 공장 이전과 제조시설 변경

화장품제조업 위생·기록·품질관리, 원료부터 출하까지 운영 의무

화장품제조업 CGMP, 제조업 등록과 우수화장품 제조관리기준의 관계

화장품제조업 OEM·ODM 계약, 제조자와 책임판매자의 품질관리 역할

화장품제조업 등록 절차와 서류, 시설 배치·결격사유·현장 확인

화장품제조업 시설기준, 작업장·보관·시험시설과 위탁검사

화장품제조업 등록 대상, 제조공정·포장과 책임판매업의 차이

화장품책임판매업 변경·휴폐업·재개, 책임판매관리자·소재지 변경

화장품책임판매업 교육·생산·수입실적 보고, 의무별 대상과 일정

화장품책임판매업 표시·광고, 제품 판매 전 금지 표현과 필수 정보

화장품책임판매업 기능성화장품, 제품별 심사·보고 필요 여부

화장품책임판매업 품질·안전관리, OEM 계약·시험·회수 책임

화장품책임판매업 등록 절차와 서류, 품질·안전관리 기준 준비

화장품책임판매업 영업소 준비, 자택·공유사무실과 보관 방식 검토

화장품책임판매관리자 자격, 전공·경력·대표자 겸임 가능 여부

화장품책임판매업 등록 대상, OEM·수입·제조업과의 역할 구분

자동차해체재활용업 변경·양도·휴폐업, 등록기준과 잔여 차량 정리

자동차해체재활용업 재사용 부품 유통·기록, 금지 부품과 이력 관리

자동차해체재활용업 폐유·냉매·폐기물 관리, 환경 의무와 별도 허가

자동차해체재활용업 폐차 인수·말소등록, 소유권·압류 차량 처리 절차

자동차해체재활용업 등록 절차와 서류, 환경 인허가·현장 확인

자동차해체재활용업 입지·시설·장비·인력, 지역 조례와 부지 준비

자동차해체재활용업 등록 대상, 폐차·부품 재활용과 자동차매매업의 구분

자동차정비업 양도·휴폐업·인력 변경, 등록기준 유지와 후속 처리

자동차정비업 정비 범위 확대·업종 변경, 시설 보완과 등록 변경

자동차정비업 작업명세·견적·사후관리, 소비자 보호와 기록 의무

자동차정비업 등록 절차와 서류, 시설·인력 증빙과 현장 확인

자동차정비업 입지·건축·환경 인허가, 임대차 계약 전 점검

자동차정비업 시설·장비·인력 기준, 지역 조례·기술인력 확인

자동차정비업 4가지 종류와 작업 범위, 원동기전문정비업까지 비교

자동차매매업 변경·양도·휴폐업, 소재지·대표자·전시장 변경

자동차매매업 온라인 중개·판매, 등록 영업장과 허위매물 관리

자동차매매업 성능·상태점검과 계약·광고, 매수인에게 알려야 할 정보

자동차매매업 보증보험·공제·종사원, 등록 후 영업 준비

자동차매매업 등록 절차와 서류, 시설 확보·현장 확인·보완

자동차매매업 입지·전시장·사무실 기준, 지역 조례와 임대차 검토

자동차매매업 등록 대상, 중고차 판매·알선과 개인 거래의 구분

평생교육시설 변경·운영자 승계·폐쇄, 유형별 신고와 수강생 보호

평생교육시설 학습비·환불·안전·보험, 설치 후 운영 의무

평생교육시설 등록·신고 절차와 서류, 교육청 접수·현장 확인·보완

장애인평생교육시설 등록, 시설·설비·교육과정·종사자 준비

학교형태 평생교육시설 등록과 학력인정 지정, 별도 절차의 구분

지식·인력개발사업 관련 평생교육시설, 사업실적·자본금·전문인력 기준

사업장·시민사회단체·언론기관 부설 평생교육시설, 설치 주체별 요건

원격평생교육시설 신고, 온라인 교육의 대상·설비·운영계획 준비

평생교육시설 설치 준비, 운영 주체·시설·평생교육사·학습비 검토

평생교육시설 종류와 설치 절차, 등록·신고·인가와 학원의 차이

유아 대상 학원 모집·수준별 배정 시험 제한과 허용되는 진단

학원 지도점검·행정처분, 시설·강사·교습비 위반 대응

학원 변경등록·설립자 변경·휴폐원, 이전·교습과정·운영자 변경

원격교습학원 등록, 온라인 강의 운영과 일반 학원 등록의 차이

학원 교습비 등록·게시·환불, 수강료·교재비·광고의 관리

학원 강사 자격·채용·변경 신고, 범죄경력 확인과 외국인 강사 준비

학원 설립·운영등록 절차와 서류, 교육지원청 접수·현장 확인·보완

학원 설립자·법인 요건, 결격사유와 설립 주체 준비

학원 시설기준·소방안전, 교습과정별 면적·정원·설비 준비

학원 입지·건축물 용도·유해업소, 임대차 계약 전 확인사항

학원 설립·운영등록 대상, 교습소·개인과외·평생교육시설과의 차이

혼잡·교통유도경비업 허가 요건과 신청서류

특수경비업 갱신·변경·기준 유지, 시설·임원·경비인력 변경

특수경비업 경비원의 금지행위와 근무 의무, 쟁의행위·현장 이탈 점검

특수경비업 무기·장비 관리, 별도 절차와 안전관리 의무

특수경비업 경비지도사·경비계획·감독, 국가중요시설 운영체계

특수경비원 자격·신임교육·배치, 일반경비원과 다른 기준

특수경비업 허가 요건과 서류, 법인·자본금·인력·시설·장비 준비

특수경비업 허가 대상, 국가중요시설과 일반 시설경비의 차이

기계경비업 허가 후 기준 미달·위반, 대응체제와 감독 점검

기계경비업 변경신고·관제시설 이전·갱신, 운영 구조 변경 처리

기계경비업 경보·출동 기록과 계약, 오경보·대응 지연·손해배상

기계경비업 경비지도사·경비원 교육·배치, 관제 인력 관리

기계경비업 대응체제 기준, 관제·출동·차량·통신 계획 수립

기계경비업 허가 요건과 신청, 법인·인력·관제시설·장비 준비

기계경비업 허가 대상, 관제·출동 서비스와 CCTV 설치업의 차이

신변보호업 갱신·변경허가·변경신고, 업무 추가·운영자 변경

신변보호업 집단민원현장·금지행위, 사전 배치 허가와 권한의 한계

신변보호업 경호계약·위험 대응, 의뢰 범위와 개인정보 관리

신변보호업 경비원 교육·배치·경비지도사, 현장 투입 전 준비

신변보호업 허가 요건과 신청서류, 법인·자본금·인력·장비 준비

신변보호업 허가 대상, 개인 경호·행사 경비와 업무 범위

호송경비업 갱신·변경·폐업, 허가 기준 유지와 업무 추가

호송경비업 도급계약과 손해배상, 운송 중 사고의 책임 범위

호송경비업 운행·보안 계획, 인수인계·통신·도난 대응 절차

호송경비업 경비원·경비지도사, 교육·배치·신고 관리

호송경비업 허가 요건과 서류, 법인·자본금·인력·차량·장비 준비

호송경비업 허가 대상, 현금·귀중품 운반과 일반 운송의 구분

시설경비업 도급계약·금지업무·위반, 경비원을 다른 업무에 사용할 수 있을까?

시설경비업 갱신·변경허가·변경신고, 업무 추가·임원·사무소 변경

시설경비업 집단민원현장 배치, 사전 허가와 배치 계획 준비

시설경비업 행사장 업무 범위, 혼잡·교통유도경비업 허가와의 차이

시설경비업 경비지도사·경비원 교육·배치, 허가 후 운영 의무

시설경비업 허가 요건과 신청, 법인·자본금·인력·시설·서류 준비

시설경비업 허가 대상, 건물·아파트 경비와 관리용역의 구분

폐기물처분시설 설치·검사, 소각·매립 등 처리시설의 인허가 순서

폐수배출시설 무단배출·기준 초과, 개선명령과 위반 대응

폐수배출시설 변경허가·변경신고, 생산량·공정·처리방식 변경

폐수배출시설 가동시작 신고, 환경기술인·측정·운영기록 관리

폐수배출시설 허가·신고 보완, 물질수지·오염물질·시설 용량 점검

폐수배출시설 방지시설·위탁처리·재이용, 처리 방식별 인허가 판단

폐수배출시설 설치 신청 절차와 서류, 용수·폐수량·처리계획 준비

폐수배출시설 입지와 설치 제한, 특정수질유해물질·통합환경허가 검토

폐수배출시설 허가·신고 대상, 공정·오염물질·배출량별 판단

대기배출시설 기준 초과·무허가 운영, 개선명령·시설 폐쇄 대응

대기배출시설 변경허가·변경신고, 증설·연료·공정 변경 시 판단

대기배출시설 가동개시 신고, 환경기술인·자가측정·운영기록 준비

대기배출시설 허가·신고 보완, 시설 분류·오염물질·배출량 산정 점검

대기배출시설 방지시설 설계, 방지시설 면제와 공동 이용 검토

대기배출시설 설치 신청 절차와 서류, 공정·연료·배출량 자료 준비

대기배출시설 입지와 허가 제한, 특정대기유해물질·통합환경허가 검토

대기배출시설 허가·신고 대상, 시설 종류·규모·오염물질별 판단

폐기물 재활용업 변경허가·변경신고·승계허가, 폐기물 종류·공정·처리량 변경

폐기물 재활용업 순환자원 인정·재활용환경성평가, 별도 제도의 적용 판단

폐기물 재활용업 인계서·보관·잔재물·실적보고, 운영 과정 관리

폐기물 재활용업 허가 절차와 서류, 공정·처리능력 증빙·보완

폐기물 재활용업 시설·장비·기술인력, 설치검사·환경 인허가 준비

폐기물 재활용업 사업계획·입지 검토, 적합통보와 관계기관 협의

폐기물 재활용업 원료·공정·제품 설계, 재활용 기준과 허용 용도

폐기물 재활용업 허가 대상, 중간·최종·종합재활용과 처리신고의 구분

폐기물처리업 적합성확인, 업종별 유효기간과 신청 시점

폐기물처리업 변경·승계허가·폐업, 허가 범위와 잔여 폐기물 처리

폐기물처리업 처리기록·실적보고·방치폐기물 보증, 운영 의무

폐기물처리업 보완·부적합 통보, 입지·공정·처리능력 문제 대응

폐기물처리업 허가 요건과 신청, 시설·장비·기술인력·현장 확인

폐기물처리업 사업계획서 작성과 적합통보, 처리공정·용량·폐기물 종류

폐기물처리업 입지 검토, 시설 설치 제한·건축·환경 인허가

폐기물처리업 허가 종류, 수집운반·처분·재활용과 신고 대상의 구분

폐기물 수집운반업 변경허가·변경신고·승계허가, 차량·폐기물 종류·운영자 변경

폐기물 수집운반업 처리업체 계약·임시보관, 허용 범위와 위반 예방

폐기물 수집운반업 올바로 인계서·차량 관리, 허가 후 운영 의무

폐기물 수집운반업 허가 신청 서류, 시설 확보와 현장 확인

폐기물 수집운반업 허가 요건, 차량·차고지·사무실·보관시설 판단

폐기물 수집운반업 사업계획 적합통보, 관할기관·심사·보완 절차

폐기물 수집운반업 허가 대상, 생활·사업장·지정폐기물과 허가 범위

수입식품등 수입·판매업 등록, 국내 유통전문판매업과의 차이

유통전문판매업 변경·지위승계·폐업, 브랜드·제조원 변경 시 점검

유통전문판매업 온라인 판매·보관·유통, 신고 후 관리사항

유통전문판매업 품목제조보고·검사, 제조업체와 역할을 나누는 방법

유통전문판매업 제품 표시·광고, 제조원·판매원과 금지 표현 점검

유통전문판매업 OEM 계약, 제조업체 선정과 품질·회수 책임

유통전문판매업 신고 절차와 서류, 위탁계약서·제조업소 증빙 준비

유통전문판매업 영업소·보관시설 기준, 사무실 계약 전 확인사항

유통전문판매업 신고 대상, 자체 브랜드 OEM 판매와 일반 유통의 차이

식품소분업 변경·지위승계·폐업, 영업장과 운영자 변경 처리

식품소분업 온라인 판매와 유통, 통신판매 신고·원제품 증빙 관리

식품소분업 표시사항·소비기한, 원제품 정보와 재포장 관리

식품소분업 신고 절차와 서류, 위생교육·현장 확인·보완

식품소분업 시설기준·건축물 용도, 소분실·보관시설 준비

식품소분업 소분 가능한 식품, 금지 품목과 별도 업종의 구분

식품소분업 신고 대상, 단순 판매·제조가공과의 차이

건설업 법인합병 후 등록정보·공제조합·인력 변경, 후속 정리

건설업 법인합병 실적·시공능력·행정처분, 승계 범위와 사전 실사

건설업 법인합병 공사·보증·하자 책임, 진행 중 계약 승계

건설업 법인합병 기업진단, 자산·부채와 실질자본 검토

건설업 법인합병 신고 절차와 서류, 회사 합병등기와 처리 순서

건설업 법인합병 등록기준, 중복 업종·자본금·기술인력 점검

건설업 법인합병과 면허 승계, 흡수합병·신설합병·영업양도 비교

건설업 양도양수 후 변경·신고, 공제조합·기술인력·등록정보 정리

건설업 양도양수 실적·시공능력 승계, 방식별 인정 범위

건설업 양도양수 진행 중 공사, 발주자 동의·보증·하자 책임

건설업 양도양수 서류와 기업진단, 등록관청 심사·보완 대응

건설업 양도양수 계약·공고·신고, 이해관계인 보호와 진행 순서

건설업 양수인 등록기준, 자본금·기술인력·사무실 확보

건설업 양도양수 실사, 행정처분·채무·미완성공사·실적 점검

건설업 양도양수 방식, 영업 양도·법인 인수·면허 승계의 차이

종합건설업 변경·폐업, 휴업 중 등록기준과 사업자등록 구분

종합건설업 공사 수주 범위, 전문공사 진출과 시공능력평가

종합건설업 등록기준 유지·실태조사, 자본금·기술자 결원 관리

종합건설업 업종 추가와 등록기준 특례, 기존 면허 활용 시 판단

종합건설업 등록 절차와 서류, 관할기관·심사·보완 대응

종합건설업 보증가능금액확인서, 공제조합 출자와 자금 준비

종합건설업 기술인력·사무실 기준, 업종별 자격·상시근무 확인

종합건설업 자본금·기업진단, 개인·법인의 실질자본 준비

종합건설업 등록 대상, 토목·건축·토목건축 등 업종 선택

전문건설업 공사 수주 범위, 종합공사 진출과 입찰 자격 확인

전문건설업 등록기준 유지·실태조사, 기술자 퇴사와 자본금 관리

전문건설업 업종·주력분야 추가, 등록기준 특례와 변경 처리

전문건설업 등록 보완·반려, 자본금·기술자·사무실 문제 대응

전문건설업 등록 절차와 서류, 기업진단·기술인력·현장 확인

전문건설업 보증가능금액확인서, 공제조합 출자와 등록 준비

전문건설업 사무실·시설·장비 기준, 임차 공간과 업종별 준비

전문건설업 기술인력 기준, 자격·상시근무·겸직 확인

전문건설업 자본금·기업진단, 실질자본과 부실자산 점검

전문건설업 등록 대상, 업종·주력분야 선택과 경미한 공사 판단

저수조청소업 변경·휴폐업·재개, 사무실·인력·장비 변경

저수조청소업 밀폐공간 안전, 작업 전 환기·측정·구조 계획

저수조청소업 청소·소독·결과 기록, 건물 관리자와 업무 분담

저수조청소업 수도시설 관리교육, 대표자·종사자와 교육 의무

저수조청소업 신고 절차와 서류, 현장 확인·장비 증빙·보완

저수조청소업 시설·장비·인력, 차량·안전장비·검사기구 준비

저수조청소업 신고 대상, 저수조 청소·위생점검 대행의 범위

소독업 변경·휴폐업·재개, 인력·시설·운영자 변경 처리

소독업 약품·안전·민원 관리, 방역 작업과 허용 제품 사용

소독업 소독 실시·증명·기록, 의무소독 대상 시설 업무 수행

소독업 대표자·종사자 교육, 신규·보수교육과 교육 기록 관리

소독업 신고 절차와 서류, 현장 확인·시설 보완 대응

소독업 시설·장비·인력 기준, 사무실·보관 공간과 종사자 준비

소독업 신고 대상, 청소업·건물위생관리업과의 업무 구분

건물위생관리업 변경·지위승계·폐업, 대표자·사무실 변경 처리

건물위생관리업 공공 청소용역 입찰, 영업신고와 직접생산확인의 관계

건물위생관리업 위생·안전·교육, 신고 후 청소 현장 관리

건물위생관리업 신고 절차와 서류, 장비 증빙·현장 확인·보완

건물위생관리업 신고 요건, 사무실·장비·위생교육 준비

건물위생관리업 신고 대상, 건물 청소·가사청소·소독업의 구분

즉석판매제조가공업 변경·지위승계·폐업, 사전 확인과 신고 순서

즉석판매제조가공업 업종 추가·전환, 음식점·식품제조가공업과 겸업

즉석판매제조가공업 공유주방 이용, 일반 영업장과의 신고 차이

즉석판매제조가공업 표시사항·자가품질검사, 제품별 의무 확인

즉석판매제조가공업 온라인·택배 판매, 최종소비자 판매와 납품의 구분

즉석판매제조가공업 신고 절차와 서류, 교육·건강진단·현장 확인

즉석판매제조가공업 시설기준·건축물 용도, 작업장 준비

즉석판매제조가공업이란? 제조 가능한 식품과 판매 범위

식품제조가공업 위반·행정처분, 보완과 영업 재개 시 검토사항

식품제조가공업 이전·변경·양도, 변경등록·변경신고·지위승계 구분

식품제조가공업 위생교육·건강진단·생산실적보고, 신규·정기 의무 구분

식품제조가공업 표시사항·소비기한, 제품 판매 전 점검사항

식품제조가공업 자가품질검사, 검사 대상과 위탁검사 관리

식품제조가공업 품목제조보고, 신제품 출시와 변경보고 방법

식품제조가공업 영업등록 절차와 서류, 현장 확인·보완 대응

식품제조가공업 시설기준, 작업장·보관시설·급수시설 준비

식품제조가공업 입지·건축물 용도, 임대차 계약 전 확인사항

식품제조가공업 등록 대상, 즉석판매제조가공업과의 차이

직접생산확인 취소와 공공계약, 납품 중 위반·생산 중단 대응

직접생산확인 외주·OEM·부품구매, 허용 공정과 위반의 구분

직접생산확인 유효기간·재신청·변경, 공장 이전과 품목 추가

직접생산확인 보완·부적합, 필수공정·설비·인력 증빙 점검

직접생산확인 SMPP 신청 절차와 서류, 실태조사 준비

직접생산확인 신청 요건, 공장·설비·생산인력·임차시설 준비

직접생산확인 신청 품목 선택, 세부품명별 생산시설·공정 기준

직접생산확인증명서란? 중소기업자간 경쟁제품·공장등록과의 관계

공장설립 승인 후 건축·제조시설 설치·완료신고, 단계별 진행 순서

공장설립 변경승인·기한 관리, 공사·시설 계획이 바뀌는 경우

공장설립 승인 보완·불허, 입지 제한과 사업계획 수정

공장설립 승인과 개발행위·농지·산지·환경 인허가, 의제처리 범위

공장설립 승인 신청 절차와 서류, Factory On 접수·기관 협의

공장설립 승인 사업계획서, 업종·공정·부지·시설 계획 작성

공장설립 입지 검토, 용도지역·산업단지·개별입지의 차이

공장설립 승인 대상, 공장등록·제조시설 설치승인과의 구분

공장등록 취소와 폐업, 제조시설 철거·휴업 시 점검사항

공장등록 변경·이전·업종 추가, 면적·대표자 변경 시 처리

공장등록증명서 발급과 등록정보 확인, 공공조달·거래처 제출

공장설립 완료신고와 공장등록, 승인·입주계약 내용 확인

공장등록 신청 절차와 서류, 기존 공장의 현장 확인·보완

공장등록 입지·건축물 용도, 소규모 공장·임차 공장 가능 여부

공장등록 대상과 필요성, 공장설립 승인·사업자등록과의 차이

국내여행업 변경·지위승계·휴폐업, 등록사항과 영업보증 관리

국내여행업 온라인·소규모 창업, 플랫폼 판매와 통신판매 신고

국내여행업 보증보험·공제와 여행계약, 등록 후 소비자 보호 의무

국내여행업 등록 절차와 서류, 사업계획서·재무 증빙 작성

국내여행업 등록 요건, 자본금·사무실·개인사업자 준비

국내여행업 등록 대상, 내국인 국내여행과 외국인 대상 영업의 구분

국내외여행업 변경등록·지위승계·휴폐업, 등록 정보와 보증 관리

국내외여행업 종합여행업 전환, 외국인 대상 영업 전 등록 변경

국내외여행업 해외여행 계약, 취소·환불·여행 일정 변경 시 안내

국내외여행업 보증보험·공제, 매출·영업 범위에 따른 가입 관리

국내외여행업 등록 절차와 서류, 사업계획·재무 증빙과 보완

국내외여행업 등록 요건, 개인·법인 자본금과 사무실 준비

국내외여행업 영업 범위, 내국인 국내·해외여행과 외국인 관광의 구분

종합여행업 온라인 판매, 통신판매 신고·여행계약·환불 안내

종합여행업 변경등록·지위승계·휴폐업, 대표자·사무소 변경 처리

종합여행업 외국인 관광객 유치, 여행계약·관광통역안내사 사용 의무

종합여행업 보증보험·공제·영업보증금, 가입과 유지 의무

종합여행업 외국인·외국법인 신청, 결격사유 증빙과 국내 영업소 준비

종합여행업 등록 절차와 서류, 사업계획·자본금 증빙 준비

종합여행업 등록 요건, 자본금·사무실·결격사유 확인

종합여행업이란? 국내외여행업·국내여행업과 영업 범위 비교

국제물류주선업 양도·양수·법인합병·상속, 사업승계 신고

국제물류주선업 B/L·항공화물운송장·약관, 등록서류와 계약상 역할 확인

국제물류주선업 3년 주기 등록기준 신고, 제출서류·보험·자산 기준 점검

국제물류주선업 변경등록, 대표자·사무실·법인 정보 변경 처리

국제물류주선업 등록 보완·불허, 자본금·보험·신청인 요건 점검

국제물류주선업 등록 절차와 서류, 사무실·약관·재무 증빙 준비

국제물류주선업 보증보험·배상책임보험, 가입·면제와 갱신 관리

국제물류주선업 등록 요건, 법인 자본금·개인 자산평가·결격사유

국제물류주선업 등록 대상, 포워딩·화물운송주선업·운송업의 구분

외국인환자 유치 의료기관 유치업체 거래, 미등록업체·수수료·광고 제한

외국인환자 유치 의료기관 계약·권익 보호, 진료비 안내·분쟁·통역

외국인환자 유치 의료기관 실적보고, 환자·진료 정보와 보고 의무

외국인환자 유치 의료기관 등록 갱신·변경, 보험·의료인력·개설 정보 관리

외국인환자 유치 의료기관 등록 절차와 서류, 정보시스템 신청·보완

외국인환자 유치 의료기관 등록 요건, 진료과별 인력·예외·배상책임보험

외국인환자 유치 의료기관 등록 대상, 외국인환자 범위와 유치행위 판단

국외 유료직업소개사업 변경등록·사업소 추가·폐업, 운영 주체 변경

국외 유료직업소개사업 실적보고·장부·개인정보, 등록 후 관리

국외 유료직업소개사업 소개요금·출국 전 안내, 구직자 보호와 분쟁 예방

국외 유료직업소개사업 해외 구인처 검증, 근로계약·취업비자 확인

국외 유료직업소개사업 등록 절차와 서류, 해외 취업 사업계획 준비

국외 유료직업소개사업 등록 요건, 운영 주체·자본금·인력·보증

국외 유료직업소개사업 등록 대상, 국내 소개·해외채용 지원의 구분

국내 유료직업소개사업 변경등록·사업소 추가·폐업, 상담원·대표자 변경

국내 유료직업소개사업 일용직·외국인 알선, 소개 가능한 고용 범위

국내 유료직업소개사업 소개요금·장부·계약, 구인자·구직자 보호 의무

국내 유료직업소개사업 등록 절차와 서류, 관할기관 접수·보완

국내 유료직업소개사업 사무실·보증, 임대차와 배상책임 준비

국내 유료직업소개사업 대표자·직업상담원 자격, 개인·법인 신청 요건

국내 유료직업소개사업 등록 대상, 취업 알선과 단순 구인정보의 구분

외국인환자 유치사업자 환자 분쟁·보증보험, 진료계약과 중개 책임

외국인환자 유치사업자 광고·고객정보·실적보고, 등록 후 준수 의무

외국인환자 유치사업자 여행·숙박 알선, 별도 여행업 등록 필요성

외국인환자 유치사업자 병원·해외 협력사 계약, 국내 등록대상·역할·수수료 점검

외국인환자 유치사업자 등록 갱신·변경·폐업, 보험과 유효기간 관리

외국인환자 유치사업자 등록 절차와 서류, 사업계획·재무 증빙·보완

외국인환자 유치사업자 등록 요건, 자본금·국내 사무소·보증보험

외국인환자 유치사업자 등록 대상, 의료기관 등록·여행업과의 관계

야외 공연과 지역축제 안전계획, 재해대처계획·별도 행사 계획의 관계

야외 공연과 지역축제가 함께 열리는 경우 공연법 재해대처계획과 재난안전법 지역축제 안전관리계획의 대상·주체·기한을 나누어 확인하는 방법을 안내합니다.

공연 재해대처계획 보완과 일정·장소 변경, 신고 내용 수정 방법

재해대처계획의 보완 요청과 변경신고를 구분하고, 일정·장소·인원 변경 시 함께 수정할 자료와 확인할 신고기한을 안내합니다.

공연 재해대처계획 안전관리비·보험, 별도 의무의 대상 판단

안전관리비의 적용 대상과 계상 비율, 사용내역 제출기한을 확인하고, 보험가입 의무와 대관·계약 조건을 별도로 판단하는 방법을 안내합니다.

공연 안전관리 인력과 안전교육, 책임자·관리자·공연자 준비

공연장 규모와 예상 관람객에 따른 법정 안전관리조직을 확인하고, 책임자·담당자·공연자의 교육과 현장 인력 배치를 구분해 준비하는 방법을 안내합니다.

공연 재해대처계획 관람객·동선·대피 계획, 장소별 위험요인 반영

예상 관람객의 근거와 장소 구조를 바탕으로 입퇴장·혼잡·대피 계획을 연결하고, 실내외 공연의 위험요인을 반영하는 방법을 안내합니다.

공연 재해대처계획 작성, 공연개요·안전조직·비상연락망 구성

재해대처계획의 필수사항을 토대로 공연개요, 안전조직, 비상연락망과 도면을 연결하여 실제 현장에서 사용할 수 있는 계획을 작성하는 방법을 안내합니다.

공연 재해대처계획 신고 절차·기한, 관할기관과 변경신고 확인

공연장과 공연장 외 공연의 신고기한을 구분하고, 관할 확인부터 서류 준비·접수·보완·변경신고까지 진행 순서를 안내합니다.

공연 재해대처계획 신고 대상, 공연장과 공연장 외 공연의 차이

등록 공연장과 공연장 외 공연은 재해대처계획의 신고 주체와 적용 기준이 다릅니다. 공연장 등록 여부, 예상 관람객 1천 명 기준, 신고기한과 별도 안전계획 확인사항을 안내합니다.

E-7 비자 회사 매출·직원 수가 적어도 외국인을 채용할 수 있을까?

E-7 비자는 매출액이나 직원 수 자체보다 채용 직종의 유형, 국민고용 비율, 창업 초기 특례 여부가 먼저 갈립니다. 규모가 작은 회사가 자기 상황을 대입해 볼 수 있도록 정리했습니다.

E-7 비자 직종과 실제 업무가 다르면 어떤 문제가 생길까?

E-7 비자는 허가받은 직종과 근무처를 전제로 합니다. 실제 업무가 달라졌을 때 근무처 변경허가, 체류자격 외 활동, 강제퇴거와 체류허가 취소가 어떻게 연결되는지, 회사의 신고의무까지 정리했습니다.

E-7 비자 경력증명서, 해외 경력은 어떻게 인정받을까?

E-7 비자에서 해외 회사 경력을 인정받으려면 경력증명서의 내용과 함께 번역, 공증, 아포스티유 같은 서류 형식도 맞아야 합니다. 경력 기산 시점과 증명서 준비 순서를 정리했습니다.

E-7 비자 전공 불일치, 관련 학과가 아니어도 허가받을 수 있을까?

E-7 비자에서 전공이 취업 직종과 다르면 곧바로 불허되는지, 학위·경력 경로별로 전공 연관성이 어디에 적용되는지, 전공 요건이 달라지는 예외는 무엇인지 정리했습니다.

E-7 비자 불허·보완, 어떤 이유로 문제가 생길까?

E-7 비자 신청이 보완 요청이나 불허로 이어지는 지점을 직종·업무, 학력·경력, 임금, 회사와 고용비율, 서류의 일관성, 근무처 허가 기준으로 나누어 설명합니다.

E-7 비자 퇴사하면 어떻게 될까? 이직 전 확인해야 할 체류 문제

E-7 비자는 퇴사만으로 바로 사라지지는 않지만, 퇴사 사실은 신고되고 새 근무처 취업은 허가 또는 신고 절차를 거쳐야 합니다. 퇴사 신고, 근무처 변경, 공백 기간, 무허가 근무의 위험을 정리했습니다.

E-7 비자 연장, 체류기간 연장할 때 다시 확인하는 요건은?

E-7 체류기간 연장은 단순 갱신이 아니라 지금도 E-7 활동을 하고 있는지를 다시 보는 절차입니다. 신청 방법과 수수료, 근무처·직무·임금 변동 시 달라지는 점, 만료일을 넘겼을 때의 문제를 정리했습니다.

E-7 비자 심사기간, 신청부터 허가까지 얼마나 걸릴까?

E-7 비자 심사기간은 해외 초청인지 국내 체류자격 변경인지에 따라 기준이 다릅니다. 사증발급인정서 처리기간과 체류자격 변경허가의 통상 소요기간, 일정 계산 시 놓치기 쉬운 점을 정리했습니다.

E-7 비자 고용사유서, 왜 중요하고 어떤 내용을 설명해야 할까?

E-7 비자 고용사유서는 회사가 왜 이 직무에 이 외국인을 채용하는지 설명하는 서류입니다. 어떤 내용을 담고, 계약서·임금요건과 어떻게 맞춰야 하는지 정리했습니다.

E-7 비자 필요서류, 외국인과 회사는 무엇을 준비해야 할까?

E-7 비자 서류는 하나의 고정 목록이 아니라 신청 경로와 직종에 따라 달라집니다. 외국인 본인 서류와 회사 서류를 나누어, 각각 어떤 내용을 갖춰야 하는지 정리했습니다.

E-7 비자 신청방법, 국내 체류자와 해외 초청은 어떻게 다를까?

E-7 비자는 외국인이 지금 어디에 있느냐에 따라 체류자격 변경허가와 사증발급인정서 신청으로 길이 나뉩니다. 두 경로의 신청 주체, 제출처, 허가 후 절차와 시점 관리 포인트를 정리했습니다.

E-6 비자 활동범위 위반, 계약한 장소와 다른 곳에서 활동하면 어떻게 될까?

E-6 비자로 계약한 공연장·업소와 다른 곳에서 활동하면 근무처 변경·추가 허가나 체류자격 외 활동허가 문제가 생길 수 있습니다. 어떤 경우가 위반이 되는지, 어떤 결과가 따를 수 있는지 정리했습니다.

E-6 비자 불허·보완, 초청기관과 계약관계에서 자주 문제되는 부분

E-6 비자 심사에서 보완 요청이나 불허로 이어질 수 있는 초청기관과의 계약관계를 정리했습니다. 계약 당사자, 활동계획과의 일치 여부, 입국 후 근무처 변경까지 신청 단계별로 짚어 드립니다.

외국인 공연자 초청, 공연기간이 짧아도 E-6 비자가 필요할까?

외국인 공연자를 초청할 때 공연이 며칠이어도 E-6가 필요한지 궁금하실 수 있습니다. 90일 기준, C-4-5와의 차이, 공연추천서가 필요한 경우를 정리했습니다.

E-6 비자와 C-4 단기취업 비자, 단기 공연·행사는 어떤 비자가 맞을까?

수익이 따르는 외국인 공연이라도 90일 이내의 일시적 출연이면 C-4(단기취업), 장기간 계속되는 활동이면 E-6(예술흥행) 쪽으로 갈립니다. 기간 기준과 입국 후 변경 제한, 서류 차이를 정리했습니다.

E-5 전문직업 비자 가족 동반, 배우자와 미성년 자녀의 F-3 신청

E-5 전문직업 자격으로 체류하는 분의 배우자와 미성년 자녀가 F-3(동반) 자격을 받을 수 있는 범위, 준비서류, 입국 후 등록, 가족의 취업 제한과 주 체류자 상황 변화에 따른 영향을 정리했습니다.

E-5 전문직업 비자 근무처 변경·추가, 이직과 전문직 업무 범위 판단

E-5 전문직업 체류자로서 이직하거나 겸직할 때 사전 허가와 15일 이내 신고 중 어느 절차를 따르는지, 새 근무처 업무가 전문직 범위 안인지 어떻게 가르는지 설명합니다.

E-5 전문직업 비자 연장, 면허·등록·고용관계 유지 확인

E-5 전문직업 비자를 연장할 때 면허·등록이 유효한지, 근무처와 고용계약이 이어지는지가 어떻게 연결되는지 설명합니다. 신청 시기, 수수료, 근무처 변경 시 주의점도 함께 정리했습니다.

E-5 전문직업 비자 신청방법과 준비서류, 자격증명·고용계약 준비

E-5 전문직업 비자는 직종별로 요구되는 자격과 고용추천 절차가 다릅니다. 해외에서 들어오는 경우와 국내에서 변경하는 경우의 신청 경로, 기본서류, 자격증명과 고용계약서에서 서로 맞아야 하는 항목을 정리했습니다.

E-5 외국인 항공기 조종사 비자, 조종 자격과 고용추천 준비

외국인 조종사가 E-5로 국내에서 일하려면 외국 면허와 별도로 국내 항공종사자 자격증명 문제를 풀어야 하고, 국토교통부 고용추천도 준비해야 합니다. 시험 면제 유형과 서류 준비 기준을 정리했습니다.

E-5 외국법자문사 비자, 자격승인·등록과 법률업무 범위 확인

외국 변호사 자격만으로는 E-5 외국법자문사로 일하기 어렵습니다. 법무부 자격승인, 대한변호사협회 등록, 외국법 자문 중심의 업무범위와 180일 체류 의무까지 순서대로 정리했습니다.

E-5 외국인 의사 비자, 국내 의료활동 자격과 허용 업무 확인

외국 의사 면허만으로는 국내 진료가 허용되지 않습니다. 국내 면허 취득 경로, 의료법상 승인 경로, E-5 체류자격과 허용 업무가 어떻게 연결되는지 정리했습니다.

E-5 전문직업 비자 자격요건, 외국 면허만으로 한국에서 일할 수 있을까?

외국 변호사·의사 면허가 있어도 그것만으로 국내에서 전문업무를 할 수는 없습니다. E-5 비자가 요구하는 국내법상 자격의 의미와 직종별 차이를 설명합니다.

E-5 전문직업 비자란? 국내 법령상 자격이 필요한 전문직의 대상

E-5 전문직업 체류자격은 직업 이름만으로 정해지지 않고, 국내 법령에서 자격을 요구하는 전문업무에 종사하는지를 기준으로 합니다. 변호사·회계사·의사 같은 예시 직군, 외국법자문사와 의사의 차이, E-1과의 경계를 정리했습니다.

E-4 기술지도 비자 가족 동반, 배우자와 자녀의 체류 준비

E-4 기술지도 체류자격자의 배우자와 미성년 자녀는 동반(F-3) 자격으로 함께 체류할 수 있습니다. 동반 가능한 가족의 범위, E-4에서 면제되는 서류, 해외 가족관계 서류와 입국 후 외국인등록, 취업 제한까지 정리했습니다.

E-4와 C-4·D-9·E-7 차이, 설비 설치·기술지도·국내 채용의 비자 선택

같은 설비 현장이라도 체류 기간이 90일 이하인지, 외국 본사 파견인지 국내 기업 직접 채용인지에 따라 C-4, D-9, E-4, E-7이 갈립니다. 네 자격의 선택 기준을 비교합니다.

E-4 기술지도 비자 근무처 변경·추가, 지도 대상 기업과 현장 변경

E-4 기술지도 비자로 체류하다가 지도 대상 기업이 바뀌거나 다른 기업이 추가될 때는 근무처 변경·추가 절차가 문제 됩니다. 사전 허가와 15일 이내 신고가 갈리는 기준, 현장만 옮기는 경우의 쟁점, 기업 측 책임을 정리했습니다.

E-4 기술지도 비자 연장, 계약·프로젝트 기간이 늘어나는 경우

E-4 기술지도 계약이나 프로젝트 기간이 늘어나도 체류기간은 자동으로 늘지 않습니다. 연장 신청 시기, 계약 변경 방식별로 보여 줄 서류, 연장이 아닌 다른 절차가 필요한 경우를 정리했습니다.

E-4 기술지도 비자 신청방법과 준비서류, 국내 초청기업이 준비할 사항

E-4 기술지도 비자는 국내 초청기관이 사증발급인정서 또는 전자사증 절차로 신청을 시작합니다. 초청기업이 준비할 계약·설립 서류, 외국인 본인 서류, 입국 후 외국인등록 서류를 순서대로 정리했습니다.

E-4 기술지도 비자 인력 자격, 전문기술·해외 경력 증빙 준비

E-4 기술지도 비자에서 기술을 제공할 사람의 자격은 학위나 연차 숫자보다 계약 대상 기술과 해외 경력이 이어지는지에서 갈립니다. 파견명령서, 재직증명서, 경력증명서를 어떻게 맞춰 두어야 하는지 정리했습니다.

E-4 기술지도 비자 계약요건, 기술도입·용역계약과 파견관계 입증

E-4 기술지도 비자에서 기술도입계약과 용역계약은 각각 어떤 상황에 쓰이는지, 해외 업체의 파견관계를 어떤 서류로 보여 주어야 하는지, 90일 이하 단기 파견과는 어디서 갈리는지 정리했습니다.

E-4 기술지도 비자란? 산업상 특수기술 제공과 기술지도 활동의 범위

E-4 기술지도 비자는 국내 공·사기관에 자연과학 전문지식이나 산업상 특수기술을 제공하는 외국인을 위한 체류자격입니다. 해당되는 세 가지 유형, 다른 비자와 구분되는 지점, 체류기간과 입국 경로를 정리했습니다.

E-3 연구 비자 가족 동반, 배우자와 자녀의 F-3 체류 준비

E-3 연구 비자로 입국하는 연구자의 배우자와 미성년 자녀는 F-3(동반) 자격으로 함께 체류할 수 있습니다. 대상 범위, 가족관계 서류, 외국인등록, 배우자 취업 제한과 주 체류자 변동 시 영향을 정리했습니다.

E-3과 E-1·E-7·D-2 차이, 연구직·교수직·학생연구원의 비자 선택

연구활동이라고 해서 모두 E-3이 되는 것은 아닙니다. 교원 자격이 있는 교수직(E-1), 지정 직종 취업(E-7), 학업 중 연구(D-2)와 E-3이 갈리는 기준을 정리했습니다.

E-3 연구 비자 연장, 계약 갱신과 연구과제 종료 시 확인 사항

E-3 연구 비자 연장은 체류기간이 끝나기 전에 신청해야 하며, 계약 갱신 여부와 연구과제 종료 시점에 따라 연장허가, 고용 변동 신고, 출국 준비 중 필요한 절차가 달라집니다. 상황별 기준을 정리했습니다.

E-3 연구 비자 근무처 변경·추가, 연구기관이나 연구과제를 옮길 때

E-3 연구 비자로 체류 중 연구기관을 옮기거나 겸직 기관을 더할 때 사전 허가와 사후 신고 중 무엇이 필요한지, 같은 기관 안에서 연구과제가 바뀔 때는 어떻게 되는지 정리했습니다.

E-3 연구 비자 대학 강의 병행, 같은 기관과 외부 대학 활동의 차이

E-3 연구 비자로 연구하면서 대학 강의를 맡게 될 때, 같은 기관 안의 강의와 다른 대학에서 하는 활동은 적용되는 절차가 다릅니다. 근무처 추가와 체류자격 외 활동허가의 차이를 기준으로 정리했습니다.

E-3 박사후연구원 비자, 포닥 채용과 장학금·연구비 지원 형태의 판단

포닥을 E-3로 초청할 때 급여 채용, 연구과제 인건비, 장학금·연수 지원은 서로 다르게 읽힐 수 있습니다. 지급 명목보다 계약상 지위와 연구 활동 내용이 어떻게 맞물리는지 정리했습니다.

E-3 연구 비자 신청방법과 준비서류, 연구계획·고용계약 준비

E-3 연구 비자는 초청기관이 사증발급인정서를 신청하는 방식이 기본입니다. 준비서류의 구성, 고용계약서에 담길 내용, 연구계획서의 위치, 학위·경력 증빙에서 갈리는 지점을 정리했습니다.

E-3 연구 비자 학력·경력요건, 연구 분야와 전문성을 어떻게 입증할까?

E-3 연구 비자는 박사학위 또는 석사학위와 3년 이상 경력을 기준으로 봅니다. 경력요건이 면제되는 경우와 학위·경력을 연구 분야와 연결해 입증하는 방법을 정리했습니다.

E-3 연구 비자 초청기관 요건, 대학·연구기관·기업부설연구소의 확인 사항

E-3 연구 비자를 초청하려는 대학, 연구기관, 기업부설연구소가 갖춰야 할 기관 성격과 연구 분야, 직무 일치 여부, 기관 측 준비서류를 유형별로 정리했습니다.

E-3 연구 비자란? 자연과학·산업기술 연구활동의 대상과 범위

E-3 연구 비자는 직함이 아니라 국내 기관과의 계약과 실제 연구개발 업무를 기준으로 봅니다. 자연과학·산업기술 연구활동의 범위와 인정되는 기관, 전공·업무 불일치와 저임금 기준, E-1·E-7·D-2와의 경계를 정리했습니다.

E-2 비자 원어민 강사 채용, 범죄경력증명서와 건강검진은 어떻게 준비할까?

E-2 원어민 강사를 채용할 때 범죄경력증명서와 채용신체검사서는 제출 시점과 발급 방식이 서로 다릅니다. 아포스티유, 마약검사 4종 항목, 교육청 채용과 사립기관 채용의 차이를 정리했습니다.

E-1 교수 비자 가족 동반, 배우자와 미성년 자녀의 F-3 신청

E-1 교수 자격으로 체류하는 분의 배우자와 미혼 미성년 자녀가 F-3(동반) 자격을 받는 방법을 정리했습니다. 신청 경로, 준비서류, 입국 후 외국인등록과 연장, 배우자 취업 제한을 다룹니다.

E-1 교수 비자 임용 종료 후 체류, 구직·다른 취업자격으로 변경할 때

E-1 교수 비자로 근무하던 대학과 임용이 끝났을 때 한국에 계속 머물며 일자리를 구하거나 다른 취업자격으로 바꾸려는 경우, 구직(D-10) 변경과 체류자격 변경허가, 신청 시기와 주의할 점을 정리했습니다.

E-1 교수 비자 외부 강의·연구활동, 활동 범위와 추가 허가 판단

E-1 교수 비자로 다른 대학 강의나 외부 연구를 하려면 근무처 추가 신고로 충분한지, 체류자격 외 활동허가가 필요한지부터 나누어 봐야 합니다. 활동의 성격에 따른 구분 기준과 허가 전 주의점을 정리했습니다.

E-1 교수 비자 근무처 변경·추가, 다른 대학으로 이동하거나 겸임하려면?

E-1 교수 비자로 다른 대학에 옮기거나 겸임을 시작할 때 사전 허가가 필요한지, 15일 이내 신고로 충분한지 가르는 기준과 서류, 기한 계산에서 헷갈리는 지점을 정리했습니다.

E-1 교수 비자 연장, 재임용·휴직·계약기간 변경 시 확인 사항

E-1 교수 비자 연장은 재임용 사실만으로 자동 결정되지 않습니다. 새 임용계약, 계약기간 변경, 휴직, 근무처 변동이 체류기간 연장허가와 각종 신고에 어떻게 연결되는지 정리했습니다.

E-1 교수 비자란? 대학 교육·연구지도 활동과 신청 대상

E-1 교수 비자는 전문대학 이상의 교육기관 등에서 전문분야의 교육이나 연구지도 활동을 하려는 외국인을 위한 취업 체류자격입니다. 활동 범위와 신청 대상, 임용 종료와의 관계를 정리했습니다.

E-1 초빙·방문교수 비자, 임용계약과 강의·연구계획 준비

초빙교수·방문교수라는 호칭보다 임용계약서에 적힌 직위, 기간, 담당 업무가 E-1 활동과 맞는지가 먼저 읽힙니다. 계약서와 강의·연구계획이 서로 어긋나지 않게 준비하는 기준을 정리했습니다.

E-1 교수 비자 신청방법과 준비서류, 대학 초청부터 국내 변경까지

E-1 교수 비자는 해외에서 초청받는지, 국내 체류자격에서 바꾸는지에 따라 절차가 갈립니다. 대학 임용 서류를 중심으로 준비서류와 서류가 어긋나기 쉬운 지점을 정리했습니다.

E-1 교수 비자 자격요건, 임용 직위와 학력·경력을 어떻게 확인할까?

E-1 교수 비자는 학위나 경력 하나로 정해지지 않고 고등교육법상 어떤 직위로 임용되는지와 그 직위의 자격기준을 갖췄는지가 함께 연결됩니다. 직위 구분, 학력·경력 대조, 임용기간과의 관계를 정리했습니다.

D-10-T 최우수인재 구직 비자, 일반구직과 다른 대상과 취업 경로

D-10-T는 세계 100위 이내 대학 석사 이상 인재가 취업이 정해지기 전에 구직·연수를 할 수 있도록 만든 구직(D-10) 경로입니다. 일반구직과 무엇이 다른지, 취업 이후 어떤 비자로 이어지는지 정리했습니다.

D-10 구직 비자 가족 동반, 배우자와 자녀를 초청할 수 있는 경우

D-10-1 점수제 구직자는 총점 80점 이상일 때 배우자와 미성년 자녀를 F-3(동반)으로 초청할 수 있습니다. 80점 미만인 경우와 점수 산정이 없는 면제 대상, 가족 범위와 동반 체류 중 제한을 정리했습니다.

D-10 구직 비자 불허·연장 제한, 구직 실적 부족과 위반 이력의 영향

D-10 연장이 막히는 경우를 체류기간 상한, 구직 실적, 위반 이력으로 나누어 살펴봅니다. 연장이 자동 허가가 아니라는 점과 불허 이후의 체류 상태까지 정리했습니다.

D-10 구직 비자 퇴사 후 재신청, 이전 구직 이력과 체류기간 확인

퇴사 후 D-10을 다시 받으려는 분이 먼저 가려야 할 것은 이전 구직 이력, 직전 체류자격, 중간 출국 여부입니다. 1회 1년·최대 3년으로 바뀐 구직 체류기간 틀 안에서 재신청 상황별 기준을 정리했습니다.

D-10-3 첨단기술인턴 비자, 해외 우수대학 인재와 초청기업 요건

D-10-3 첨단기술인턴은 해외 우수대학의 첨단기술 분야 재학생·졸업생이 국내 연구기반 기업·기관에서 인턴 근로계약으로 일하는 구직(D-10) 하위 유형입니다. 신청자의 학교·학위·연령 기준과 초청기업의 자격, 인턴 인원 제한을 정리했습니다.

D-10-2 기술창업준비 비자, 준비 활동과 D-8-4 전환 요건

D-10-2 기술창업준비 비자로 할 수 있는 준비 활동과 D-8-4 기술창업 비자로 넘어갈 때 필요한 OASIS 60점, 학력 또는 추천서, 법인설립, 지식재산권 요건을 정리했습니다.

D-10 구직 비자 취업 확정 후 변경, 정규 근무를 시작하기 전 필요한 절차

D-10 구직 비자로 체류하다 취업이 확정되면 입사일 전에 취업 가능한 체류자격으로 변경허가를 받아야 합니다. 변경허가와 체류자격 외 활동허가의 차이, 신청 시기, 수수료, 허가 전 근무의 위험을 정리했습니다.

D-10 구직 비자 아르바이트, 시간제취업 특례 대상과 제한

D-10 구직 비자로 아르바이트를 하려면 체류자격외활동허가가 필요합니다. 시간제취업 특례의 대상, 한국어 능력 기준, 근무시간, 제한 업종과 신청 전 대조할 지점을 정리했습니다.

D-10 구직 비자 인턴 활동, 허용 기간과 연수 개시·기관 변경 신고

D-10-1 일반구직 체류자 인턴 활동은 어떤 일이 가능하고 얼마나 할 수 있는지, 인턴을 시작하거나 기관을 바꿀 때 어떤 신고를 해야 하는지 정리했습니다.

D-10 구직 비자 체류기간과 연장, 국내 대학 졸업자 특례와 구직 실적

D-10 구직 비자는 2025년 10월 개선으로 1회 부여 상한이 1년, 총 체류 상한이 3년이 되었습니다. 연장 신청 시기, 국내 대학 졸업자 특례 대상, 구직 실적을 준비할 때 짚어 둘 점을 정리했습니다.

D-10 구직활동계획서와 준비서류, 경력·학력·체류경비 입증 방법

D-10-1 일반구직 신청에 쓰이는 구직활동계획서 양식과 경력·학력·체류경비 증빙을 정리했습니다. 자격 경로별로 어떤 서류가 필요한지와 공관마다 안내가 달라지는 지점을 함께 설명합니다.

D-10 구직 비자 신청방법, 해외 신청과 국내 체류자격 변경 절차

D-10 구직 비자는 한국 밖에서는 재외공관에 사증을 신청하고, 한국 안에서는 출입국·외국인관서에 체류자격 변경을 신청합니다. 두 경로의 차이와 서류 준비 기준, 입국 후 절차를 정리했습니다.

D-10-1 일반구직 비자, 점수제 요건과 점수제 면제 대상

D-10-1 일반구직 비자는 학사 이상 학위자가 점수 요건을 채우거나, 국내 대학 졸업 후 3년 이내이면서 한국어 기준을 갖추면 점수제가 면제되는 구조입니다. 총점 기준과 면제 조건을 어떻게 대입하는지 정리했습니다.

D-10 구직 비자란? 구직·기술창업준비·첨단기술인턴의 유형과 활동범위

D-10 구직 비자는 취업 전 단계의 체류자격으로, 일반구직·기술창업준비·첨단기술인턴에 따라 허용되는 활동이 다릅니다. 유형별 활동범위와 인턴·창업 준비의 차이를 정리했습니다.

D-9 무역경영 비자 가족 동반, 배우자와 자녀의 체류 준비

D-9 무역경영 체류자 가족은 F-3(동반) 자격으로 입국하는 경로를 먼저 살펴봅니다. 동반 대상, 사증 신청 방식, 준비서류, 체류기간과 취업 제한까지 정리했습니다.

D-9 설비 기술자와 C-4·E-7 차이, 파견계약·업무·기간에 따른 선택

해외에서 설비 기술자를 부를 때 D-9-2, C-4, E-7 중 무엇을 택할지는 업무 성격, 체류기간, 계약 상대방에 따라 갈립니다. 공식 사증 안내를 바탕으로 세 자격의 경계를 정리했습니다.

D-9 무역경영 비자 무실적·휴폐업, 사업이 중단되면 체류는 어떻게 될까?

D-9 무역경영 비자로 체류하던 중 사업이 무실적 상태가 되거나 휴업·폐업에 이르면 체류기간, 연장 심사, 허가 취소 가능성, 신고 의무가 어떻게 연결되는지 공식 자료 범위에서 정리했습니다.

D-9 무역경영 비자 연장, 수출입 실적·매출·납세에서 확인하는 사항

D-9 무역경영 비자를 연장할 때 수출입 실적, 매출, 납세 자료가 각각 무엇을 보여주는지와 유형별로 달라지는 서류 구조, 신청 시기와 서류 기준일의 관계를 정리했습니다.

D-9 무역경영 비자 사업계획과 사업장, 실제 영업활동 입증 방법

D-9 무역경영 비자에서 사업계획서, 사업장 입증서류, 무역업 고유번호, 자본금 도입 증빙이 각각 무엇을 보여 주는지 공식 안내 기준으로 정리했습니다. 서류가 서로 어긋나기 쉬운 지점도 함께 짚었습니다.

D-9 무역경영 비자 신청방법과 준비서류, 해외 신청과 국내 변경 절차

D-9 무역경영 비자는 해외 공관 신청, 사증발급인정서를 통한 신청, 국내 체류자격 변경으로 경로가 나뉩니다. 각 경로의 절차와 유형별 준비서류, 처리기간을 공식 안내 기준으로 정리했습니다.

D-9-5 유학생 무역경영 비자, 국내 대학 졸업자의 창업 경로

국내 대학을 졸업하는 유학생이 D-9 무역경영 자격으로 창업하려 할 때 적용되는 투자금 기준, 석사 이상과 학사 졸업자의 경로 차이, 일반 개인사업자 기준과의 구분점을 정리했습니다.

D-9-4 경영영리사업 비자, 외국인의 개인사업과 사업자금 요건

법인을 세우지 않고 개인사업자로 한국에서 영리사업을 하려는 외국인이 D-9 무역경영 중 어떤 유형에 해당하는지, 3억원 외자 도입과 사업자등록이 어떤 순서와 관계로 연결되는지 정리했습니다.

D-9-3 선박설비 비자, 선박건조·설비제작 감독 인력 초청 요건

D-9-3은 선박건조와 산업설비 제작을 감독하러 파견되는 외국인에게 해당하는 무역경영 비자 유형입니다. 파견 주체, 수주계약서와 파견명령서 등 제출서류, 체류기간, D-9-2와의 차이를 정리했습니다.

D-9-2 수출설비 비자, 장비 설치·운영·보수 기술자 파견 요건

산업설비를 도입한 국내 회사에 파견·초청되어 장비의 설치·운영·보수 기술을 제공하는 외국인 기술자가 D-9-2 사증을 준비할 때, 대상 범위와 필요서류, 체류기간, 계약서와 파견명령서가 맞물리는 지점을 정리했습니다.

D-9-1 무역업 비자, 점수제와 무역업 고유번호 신청요건

D-9-1 무역업 비자는 사업자등록만으로 정해지지 않고 점수제로 평가됩니다. 무역업 고유번호가 무엇인지, 점수 구성이 어떻게 되는지, 실적이 없을 때 어디서 막히는지 정리했습니다.

D-9 무역경영 비자란? 무역업·설비파견·개인사업의 대상과 유형

D-9 무역경영 비자는 한국에서 무역업이나 영리사업을 직접 하는 외국인과 설비 설치·제작 감독으로 파견되는 인력이 해당할 수 있는 체류자격입니다. 하위 유형별 대상과 갈림길을 정리했습니다.

D-8 기업투자 비자 가족 초청, 배우자와 자녀의 동반 체류

D-8 기업투자 비자 소지자의 배우자와 미성년 자녀는 동반(F-3) 자격으로 함께 체류할 수 있습니다. 신청 대상 범위, 영사관 직접 신청과 사증발급인정서 경로의 차이, 서류와 체류기간, 초청자 자격이 변할 때의 영향을 정리했습니다.

D-8과 D-9 차이, 법인투자와 개인사업·무역경영의 비자 선택

한국에서 사업을 시작하려는 외국인이 D-8(기업투자)과 D-9(무역경영) 중 어느 쪽에 해당하는지를 투자 구조, 금액 기준, 등록 방식, 제출서류 차이로 정리했습니다.

D-8 기업투자 비자 적자·휴업·폐업, 사업 부진이 체류에 미치는 영향

D-8 기업투자 비자로 체류하던 중 회사가 적자를 내거나 휴업·폐업에 들어가면 체류와 외국인투자기업 등록에 어떤 영향이 생기는지, 공식 안내에서 확인되는 범위를 상황별로 정리했습니다.

D-8 기업투자 비자 연장, 매출·납세·투자금 유지에서 확인하는 사항

D-8 체류기간 연장 때 공식 안내에 나오는 납세·영업실적 서류, 투자금이 드러나는 법인 서류, 신청 시점과 불이익을 정리했습니다. 공개 안내에서 확인되지 않는 기준도 구분해 설명합니다.

D-8 기업투자 비자 사업장과 사업계획, 실제 경영활동을 어떻게 입증할까?

D-8 기업투자 비자에서 사업장, 사업계획서, 자금 사용내역, 근무인력 자료가 각각 무엇을 보여 주는지 공식 안내 기준으로 정리했습니다. 서류끼리 어긋나기 쉬운 지점도 함께 짚었습니다.

D-8 기업투자 비자 투자금 출처와 사용 내역, 송금·휴대반입 증빙 방법

D-8 기업투자 비자에서 투자금은 본인 명의 외국환은행 송금 기록, 휴대반입 시 외국환신고필증, 자본금 사용내역으로 이어지는 흐름으로 증명합니다. 방식별 증빙과 서류가 어긋나기 쉬운 지점을 정리했습니다.

D-8 기업투자 비자 국내 변경, 단기체류 중 신청할 수 있는 경우와 제한

단기체류 중 D-8 기업투자 자격으로 바꾸려면 입국 목적과 사증 종류, 투자 규모에 따라 가능 여부가 달라집니다. 공식 안내에서 확인되는 변경 제한 유형과 투자금액 기준, 서류·수수료를 정리했습니다.

D-8 기업투자 비자 신청 절차, 투자신고·송금·기업등록부터 비자까지

D-8 법인투자 비자는 외국인투자신고, 투자금 송금, 법인설립, 외국인투자기업 등록을 마친 뒤에 신청합니다. 단계별 기관과 소요기간, 비자 신청 단계에서 쓰이는 서류가 어떻게 이어지는지 정리했습니다.

D-8 스타트업 코리아 특별비자, 사업성·혁신성 평가와 추천 절차

스타트업 코리아 특별비자(D-8-4(S))는 OASIS 점수나 정부 창업지원사업 선발 대신, 민간평가위원회의 사업성·혁신성 평가와 중소벤처기업부 추천을 거쳐 법무부가 발급하는 기술창업 비자입니다. 평가 항목과 5단계 절차, 공식 자료로 확인되지 않는 부분을 정리했습니다.

D-8-4 기술창업 비자, OASIS와 정부 창업지원 경로별 신청요건

D-8-4 기술창업 비자는 학력 또는 추천 요건, 법인 설립, OASIS 점수 60점 이상과 필수항목을 함께 갖춰야 합니다. 특허 보유, OASIS 프로그램 이수, 투자유치, 정부 창업지원 경로가 점수와 서류에서 어떻게 달라지는지 정리했습니다.

D-8-3 개인기업투자 비자, 한국인과 공동사업을 하려면?

한국인이 운영하는 개인기업에 외국인이 공동투자자로 참여하는 D-8-3 구조에서 투자금 1억 원, 출자 10%, 공동대표 등재, 한국인 사업자금 1억 원이 어떻게 맞물리는지 정리했습니다.

D-8-2 벤처기업 비자, 벤처확인과 기술력 입증 요건

D-8-2는 벤처기업 확인을 받았거나 기술성 우수 평가를 받은 기업의 대표자가 대상입니다. 벤처확인 유형, 지식재산권·기술평가 서류, 예비벤처의 6개월 체류기간까지 정리했습니다.

D-8 외국인투자기업 파견 임직원, 필수전문인력 초청 요건

외국인투자기업이 해외 본사나 관계회사의 임직원을 D-8-1 필수전문인력으로 부르려면 어떤 직무여야 하고 몇 명까지 가능한지, 파견명령서와 재직증명서는 어떻게 준비하는지 정리했습니다.

D-8-1 법인투자 비자, 투자금액·지분과 경영참여 요건

D-8-1 법인투자 비자는 1억원 이상 투자와 의결권 주식 10% 이상 보유(또는 주식 소유와 임원 파견·선임)가 기본 기준입니다. 금액을 누구 기준으로 보는지, 지분이 부족할 때 어떤 길이 있는지, 3억원 미만일 때 서류가 어떻게 달라지는지 정리했습니다.

D-8 기업투자 비자란? 투자자·파견인력·창업자의 유형과 대상

D-8 기업투자 비자는 하나의 비자가 아니라 법인투자(D-8-1), 벤처기업(D-8-2), 개인기업투자(D-8-3), 기술창업(D-8-4)으로 나뉩니다. 투자자, 파견 인력, 창업자가 각각 어느 유형에 해당하는지 정리했습니다.

D-7 주재 비자 가족 동반, 배우자와 자녀의 체류 준비

D-7 주재 비자 소지자의 배우자와 20세 미만 미혼 자녀는 F-3(동반) 체류자격으로 함께 체류할 수 있습니다. 입국 경로, 서류, 체류기간, 배우자의 취업 가능 여부를 정리했습니다.

D-7과 D-8·E-7 차이, 파견 형태와 한국 법인 고용에 따른 비자 선택

해외 회사에서 파견되는지, 한국 법인이 외국인투자기업인지, 한국 법인이 직접 채용하는지에 따라 D-7, D-8, E-7 중 먼저 살펴볼 체류자격이 달라집니다. 세 자격의 대상 문구를 기준으로 선택 기준과 겹치는 구간을 정리했습니다.

D-7 주재 비자 파견 종료·국내 채용 전환, 체류자격을 유지하려면?

해외 본사 파견이 끝나고 한국 법인에 직접 채용되는 경우, D-7 체류자격을 그대로 쓸 수 있는지와 체류자격 변경허가를 언제·어떻게 받아야 하는지 공식 안내를 기준으로 정리했습니다.

D-7 주재 비자 근무처 변경·추가, 계열사 이동 시 필요한 절차

D-7 주재 체류자의 소속기관이 바뀌면 일반 근무처 변경허가가 아니라 외국인등록사항 변경신고로 안내됩니다. 계열사 이동 때 신고와 체류자격 활동범위를 나누어 살펴봅니다.

D-7 주재 비자 연장, 파견기간과 국내 사업 실적에서 확인하는 사항

D-7 주재 비자를 연장할 때 파견기간이 서류로 어떻게 이어져야 하는지, 국내 지사나 본사의 사업 실적이 어떤 서류로 드러나는지를 공식 자료 기준으로 정리했습니다.

D-7 주재 비자 국내 지사 요건, 지점·연락사무소와 영업자금 확인

외국기업 국내 지사에 파견되는 D-7-1 신청에서 지점과 연락사무소가 어떻게 다뤄지는지, 영업자금 도입 실적과 사업계획서가 어떤 역할을 하는지 공관 공식 안내를 기준으로 정리했습니다.

D-7 주재 비자 신청방법과 준비서류, 기업관계·파견명령서 입증

D-7 주재 비자는 파견 유형에 따라 입증해야 할 기업관계가 달라집니다. 사증발급인정서 경유 절차, 공관 안내에 나온 준비서류, 파견명령서와 재직증명서가 서로 맞물려야 하는 지점을 정리했습니다.

D-7 주재 비자 재직기간과 필수전문인력, 경력·직무를 어떻게 입증할까?

D-7 주재 비자에서 1년 이상 재직 사실, 필수전문인력 해당성, 경력과 파견 직무를 어떤 서류로 보여주는지, 서류 사이에서 어긋나기 쉬운 지점을 정리했습니다.

D-7-2 내국기업 주재 비자, 해외 현지법인 직원의 국내 본사 파견 요건

국내 상장법인·공공기관이 해외에 세운 현지법인이나 지점의 직원이 국내 본사로 파견될 때 적용되는 D-7-2의 대상 기업, 1년 근무, 투자금액 기준, 파견 목적과 서류의 연결 관계를 정리했습니다.

D-7-1 외국기업 주재 비자, 국내 지점·자회사 파견 요건

D-7-1은 외국 회사에서 1년 이상 근무한 사람이 한국의 지점·자회사·계열회사 등에 필수전문인력으로 파견될 때 해당합니다. 1년 근무요건과 예외, 파견 구조에서 헷갈리는 지점을 정리했습니다.

D-7 주재 비자란? 해외 본사 파견과 국내 본사 주재의 대상

D-7 주재 비자는 외국기업이 국내 지사·계열사로 파견하는 경우(D-7-1)와 국내 본사가 해외 현지법인 직원을 파견받는 경우(D-7-2)를 다룹니다. 두 유형의 대상과 구분 기준을 정리했습니다.

D-6 이슬람 이맘 비자, 해외 종교단체 파송과 국내 모스크 활동계획

이슬람 이맘이 D-6 비자로 국내 모스크에서 활동하려면 해외 종교단체의 파송과 국내 활동기관의 관계가 서류로 이어져야 합니다. 초청 주체, 파송명령서, 체류경비 지원, 활동계획을 정리했습니다.

D-6 불교 외국인 승려 비자, 조계종 사찰 초청과 종단 행정지원 절차

외국인 승려가 D-6 비자로 조계종 사찰에서 활동하려면 어떤 유형에 해당하는지, 누가 초청하는지, 사증발급인정서와 파송 서류는 어떤 순서로 준비하는지 공식 안내 기준으로 정리했습니다.

D-6 천주교 사제·수도자 비자, 교구·수도회 파견과 국내 선교활동 준비

천주교 사제나 수도자가 한국에서 활동하려면 D-6(종교) 어느 유형에 해당하는지, 교구·수도회 파견 서류를 어떻게 갖추는지, 초청자와 보수 문제는 어떻게 보는지 공식 안내 기준으로 정리했습니다.

D-6 개신교 목사·선교사 비자, 해외 교단 파송과 국내 교회 사역 준비

해외 교단의 파송을 받은 목사·선교사가 국내 교회에서 사역하려면 D-6의 어느 유형에 맞는지, 초청자는 누구인지, 어떤 서류가 필요한지 공관 안내 기준으로 정리했습니다.

D-6 종교 비자 가족 동반, 배우자와 자녀의 F-3 신청 절차

D-6 종교 비자로 체류하는 분의 배우자와 미혼 미성년 자녀가 F-3 동반 사증을 받는 구조를 정리했습니다. 자녀 조건, 초청자 서류, 생계유지 증빙, 입국 후 외국인등록과 체류기간 연동까지 다룹니다.

D-6 종교 비자와 단기방문·취업비자, 선교·봉사·보수 수령의 구분 기준

선교나 봉사를 하러 한국에 오는 외국인이 D-6, 단기방문(C-3), 단기취업(C-4) 중 어느 쪽에 해당하는지는 활동의 이름보다 파견·초청 구조, 체류 기간, 보수 수령 여부로 갈립니다. 공식 안내에서 확인되는 기준을 정리했습니다.

D-6 종교 비자 활동기관 변경과 겸직, 별도 신고·허가가 필요한 경우

D-6 종교 비자로 체류하는 중에 활동하는 교회·사찰·단체를 바꾸거나 다른 곳에서도 활동하려면 사전 허가가 필요한지, 체류자격 외 활동허가와는 어떻게 다른지 공식 근거 기준으로 정리했습니다.

D-6 종교 비자 연장, 계속 활동할 때 확인하는 재직·파송관계

D-6 종교 체류기간 연장은 현재도 파송단체와 국내 활동기관 사이의 관계가 이어지고 있는지를 서류로 보여주는 절차입니다. 재직증명서와 파송명령서의 역할, 신청 시기, 서류 간 어긋나기 쉬운 지점을 정리했습니다.

D-6 종교 비자 신청방법과 준비서류, 파송명령서·활동계획 준비

D-6 종교 비자는 사증발급인정서를 거치는 방법과 재외공관에 바로 신청하는 방법이 있습니다. 파송명령서, 단체 설립허가서, 체류경비 지원서류 등 공관 안내에 나온 서류와 활동계획 준비 방법을 정리했습니다.

D-6 종교 비자 초청기관 요건, 해외 파송단체와 국내 단체의 관계 입증

D-6 종교 비자에서 초청자는 누구여야 하고, 해외 파송단체와 국내 단체의 관계는 어떤 서류로 드러나는지, 활동 유형별로 달라지는 지점을 공관 안내 기준으로 정리했습니다.

D-6 종교 비자란? 종교활동과 사회복지활동의 대상과 범위

D-6 종교 비자가 어떤 사람과 어떤 활동을 대상으로 하는지, 종교활동과 사회복지활동이 각각 어디까지 인정되는지 파견·초청 구조를 기준으로 정리했습니다.

D-5 취재 비자 가족 동반, 배우자와 자녀의 F-3 신청요건

D-5 취재 비자로 체류하는 기자의 배우자와 미성년 자녀가 F-3(동반)으로 입국하려면 어떤 조건을 갖춰야 하는지, 국내 지사(국) 개설 조건과 사증발급인정서 신청 방식을 중심으로 정리했습니다.

D-5 취재 비자 소속·계약 변경과 파견 종료, 체류관리에 필요한 절차

D-5 취재 체류자는 보도기관이 바뀌거나 계약이 추가·종료되면 근무처 변경·추가 허가, 체류기간 연장, 체류자격 변경 중 어느 경로를 택할지가 갈립니다. 공식 근거로 확인되는 기준과 아직 확인되지 않는 부분을 나누어 정리했습니다.

D-5 취재 비자 연장, 재직·파견기간과 취재활동을 어떻게 입증할까?

D-5 체류기간 연장에서 소속기관의 파견·재직 관계와 국내 취재활동을 어떤 서류로 보여 줄 수 있는지, 파견기간과 체류기간이 어긋날 때 무엇이 문제가 되는지 공식 안내 범위에서 정리했습니다.

D-5와 C-1 비자 차이, 단기취재·지사 설치 준비 후 장기주재로 전환하려면?

C-1은 90일 이하 단기 취재와 지사 설치 준비 단계, D-5는 국내에 주재하며 이어가는 취재·보도 활동에 해당합니다. 두 체류자격의 차이와 지사 설치 후 D-5 변경허가가 가능한 경우, 서류 기준이 달라지는 지점을 정리했습니다.

D-5 취재 비자 신청방법과 준비서류, 파견·계약관계는 어떻게 입증할까?

D-5 취재 비자는 공통 사증서류에 파견명령서 또는 재직증명서, 국내 지국·지사 설립허가증 또는 운영자금 도입실적 증빙을 더해 준비합니다. 파견형과 계약형이 각각 어떤 서류로 입증되는지 정리했습니다.

D-5 취재 비자란? 외국 언론사 특파원과 계약 취재자의 대상 요건

D-5(취재) 체류자격은 외국 보도기관에서 파견되었거나 보도기관과 계약을 맺고 국내에 주재하며 취재·보도활동을 하는 사람이 대상입니다. 특파원과 계약 취재자를 나누어 대상 범위를 설명합니다.

D-4 장기체류 아동 체류자격 특례, 교육권 보장 대상과 신청 절차

국내에서 자란 외국인 아동이 재학 중이면 학습자격(D-4), 고교를 졸업했다면 G-1을 받을 수 있는 한시 제도입니다. 6년·7년 체류 기준, 신청 기간, 접수처와 제출서류를 정리했습니다.

D-4에서 D-2 유학 비자로 변경, 대학 입학 후 필요한 절차

D-4 한국어연수 과정을 마치고 대학에 입학하면 체류자격을 D-2로 바꿔야 합니다. 신청 시기, 신청 방법, 준비서류, 변경 전후의 활동 범위 차이를 공식 안내 기준으로 정리했습니다.

D-4 일반연수 중 기관 변경·중도 포기, 체류자격은 어떻게 관리할까?

D-4 연수 도중 어학원을 옮기거나 과정을 그만두면 체류자격이 어떻게 되는지 정리했습니다. 소속기관 변경신고 기한과 서류, 중도 포기 뒤 체류기간 관리, 시간제취업 허가와의 관계를 공식 생활법령 안내 기준으로 설명합니다.

D-4 어학연수생 아르바이트, 시간제취업 허가 대상과 제한

D-4-1·D-4-7 어학연수생은 입국 또는 체류자격 변경 후 6개월이 지나야 시간제취업 허가를 신청할 수 있습니다. 허가 대상, 한국어능력과 학교 확인, 시간·업종 제한, 허가 없이 일할 때의 불이익을 정리했습니다.

D-4 일반연수 비자 연장, 출석률·연수기간·재정능력에서 확인하는 사항

D-4 일반연수 체류기간을 연장할 때 출석률, 누적 연수기간, 재정능력이 어떻게 연결되는지 정리했습니다. 출석이 낮은 학기가 있을 때 사유서와 재정서류가 어떻게 달라지는지도 다룹니다.

D-4 일반연수 비자 신청방법과 준비서류, 학력·재정·연수계획 입증

D-4-1 한국어 연수를 중심으로 재외공관 사증 신청 흐름, 표준입학허가서와 학력·재정·연수계획 서류, 공관마다 달라지는 재정 기준을 정리했습니다.

D-4-2K 기업 맞춤형 인턴 비자, K-Trainee 시범사업 대상과 초청 절차

K-Trainee(D-4-2K)는 해외 현지법인이 후원하는 대학생과 현지법인 전문인력을 국내 본사 인턴으로 초청하는 2년 시범사업입니다. 대상 국가, 인턴 대상자 요건, 초청 인원 한도, 신청 관서와 서류를 정리했습니다.

D-4 일반연수 비자란? 한국어·기관·전문기술 연수의 대상과 유형

D-4 일반연수는 대학 부설 어학원 한국어 연수부터 기관·단체 연수까지 폭넓게 쓰이는 체류자격입니다. 유학(D-2)과의 경계, 하위 유형, 한국어 연수의 기본 요건을 정리했습니다.

D-4-5 한식조리 연수 비자, 지정 교육기관과 연수과정 확인 방법

D-4-5 한식조리 연수는 aT 연수추천서와 초청 교육기관의 사증발급인정 절차를 거칩니다. 연수기관과 연수과정을 어떤 기준으로 대조해야 하는지 정리했습니다.

D-4 기관·사설 연수 비자, D-4-2와 D-4-6의 대상과 초청기관 요건

대학 부설 어학원이 아닌 기업체나 사설 교육기관에서 연수를 받는 D-4-2와 D-4-6의 대상자, 초청기관 요건, 연수생 조건과 헷갈리기 쉬운 경계를 정리했습니다.

D-4-3 초중고 유학 비자, 외국인 학생의 입학과 보호자 체류는?

초·중·고등학교에 다니는 외국인 학생은 D-4-3 체류자격이 기준이 됩니다. 입학 절차, 외국인등록 서류, 부모 등 보호자의 방문동거(F-1) 체류와 장기체류 아동 특례와의 차이를 정리했습니다.

D-4-1 한국어 연수 비자, 대학부설 어학원 선택과 신청요건

D-4-1 한국어연수 비자는 아무 어학원에서나 받을 수 있는 비자가 아닙니다. 대학부설 어학원의 요건, 인증대학 여부, 재정입증과 90일 이하 C-3-1과의 구분을 공식 안내 기준으로 정리했습니다.

D-3 기술연수 초청 불허와 이탈 문제, 기업의 후속 초청에 미치는 영향

D-3 기술연수 초청이 불허되었거나 연수생이 이탈한 기업이 다음 초청에서 무엇을 살펴봐야 하는지, 공식 안내에서 확인되는 범위와 확인되지 않는 범위를 나누어 정리했습니다.

D-3 기술연수와 D-4·E-9 차이, 교육 목적 연수와 생산업무는 어떻게 구분할까?

D-3 기술연수생이 현장에서 제품을 만들면 곧바로 취업으로 보는지, D-4·E-9와는 어디서 갈리는지 정리했습니다. 훈령상 실무연수의 범위와 연수와 근로가 겹치는 지점을 설명합니다.

D-3 기술연수 비자 연장과 연수 종료, 계속 연수하거나 귀국할 때 필요한 절차

D-3 기술연수는 입국일부터 6개월이 원칙이고, 추가 연수가 필요하다고 인정되면 입국일부터 2년 한도 안에서 연장될 수 있습니다. 연장 신청 시기와 서류, 연장이 막히는 사유, 연수 종료 뒤 귀국과 재연수 기준을 정리했습니다.

D-3 기술연수생의 처우와 기업 관리의무, 수당·보험·연수 운영 시 주의할 점

D-3 기술연수생을 초청한 업체가 연수수당, 보증보험·산재보험, 자체교육, 숙소, 신고의무, 이탈 관리에서 어떤 기준을 지켜야 하는지와 위반 시 체류기간 연장 불허 등 조치가 어떻게 달라지는지를 정리했습니다.

D-3 기술연수 비자 신청방법, 사증발급인정서와 연수계획서 준비

D-3 기술연수 비자는 국내 연수업체가 사증발급인정서를 먼저 받은 뒤 연수생이 해외 공관에서 사증을 받는 순서로 진행됩니다. 신청 주체, 연수계획서에 담기는 내용, 인정서 유효기간과 입국 일정이 맞물리는 지점을 정리했습니다.

D-3 기술연수생 자격과 초청 인원, 누구를 몇 명까지 초청할 수 있을까?

D-3 기술연수생은 아무나 초청할 수 있는 것이 아니라 초청기업의 유형과 연산 관계에 맞는 현지 직원이어야 합니다. 연수생 자격의 기준과 초청 인원 안내에서 확인되는 내용, 인원 계산 때 헷갈리는 지점을 정리했습니다.

D-3 기술연수 초청기업 요건, 해외 현지기업과 국내 연수업체의 관계는?

D-3 기술연수생을 초청하려면 국내 업체가 해외직접투자, 기술수출, 플랜트수출 중 하나에 해당해야 하고, 연수생은 그 거래 상대인 해외 현지기업의 생산직 종사자여야 합니다. 유형별로 현지기업과 어떤 관계가 필요한지 정리했습니다.

D-3 기술연수 비자란? 해외투자·기술수출·플랜트수출 연수의 대상

D-3 기술연수는 아무 외국인이나 연수 명목으로 부를 수 있는 자격이 아닙니다. 해외투자, 기술수출, 플랜트수출 세 유형의 산업체와 연수생이 어떻게 연결되어야 하는지 정리했습니다.

D-2 유학 비자 불허·보완, 입학허가가 있어도 문제가 되는 경우

입학허가서를 받았는데도 D-2 비자가 보완 요청이나 불허로 이어지는 이유를 학교 유형, 비자정밀 심사대학 지정, 재정능력 입증, 서류 진위 문제로 나누어 설명합니다.

D-2 유학 비자 졸업 후 체류, D-10 구직과 취업비자 변경 경로

D-2 유학생이 졸업한 뒤 한국에 계속 머물 수 있는 길을 진학, 구직(D-10), 취업 체류자격 변경으로 나누어 설명합니다. 첫 D-10 변경과 연장의 기준이 어떻게 다른지, 취업이 확정된 뒤 어떤 절차를 밟는지도 정리했습니다.

D-2 유학생 가족 초청, 배우자·자녀와 부모의 체류자격은 어떻게 다를까?

D-2 유학생의 배우자와 미성년 자녀는 동반(F-3) 체류자격 대상이지만 부모는 별도 기준을 따릅니다. 초청자의 과정·체류기간, 가족 범위, 취업 제한, 체류경비 증빙이 어떻게 달라지는지 정리했습니다.

D-2 유학 비자 졸업 유예·논문 준비, 학위 취득 전 체류기간을 연장하려면?

졸업 유예나 논문 준비로 학위 취득이 늦어질 때 D-2 체류기간 연장허가를 언제, 어떤 서류로 신청하는지와 학적 상태에 따라 달라지는 지점을 정리했습니다.

D-2 유학 비자 학교·전공 변경, 편입과 상급과정 진학 시 필요한 절차

D-2 유학생이 학교를 옮기거나 편입하거나 상급과정에 진학할 때는 상황에 따라 필요한 절차가 다릅니다. 소속기관 변경신고, 체류기간 연장, D-4에서 D-2로의 체류자격 변경이 각각 언제 필요한지 정리했습니다.

D-2 유학 비자 휴학·자퇴·제적, 학업이 중단되면 체류는 어떻게 될까?

D-2 유학생이 휴학·자퇴·제적으로 학업을 이어가지 못하게 되면 학교 신고와 출입국 심사가 함께 움직입니다. 학교의 신고 의무, 휴학과 학업 종료의 차이, 모성보호 휴학 예외, 체류기간이 남아 있을 때의 의미를 정리했습니다.

D-2 유학생 인턴·연구보조 활동, 별도 허가가 필요한 경우는?

D-2 유학생이 인턴이나 연구보조로 일하기 전, 체류자격 외 활동허가가 필요한 경우와 학교 현장실습처럼 허가 없이 참여할 수 있는 경우를 공식 안내 기준으로 정리했습니다.

D-2 유학생 아르바이트, 시간제취업 허가와 근무 제한은?

D-2 유학생은 체류자격 외 활동허가를 받은 뒤에만 아르바이트를 할 수 있습니다. 한국어능력 기준, 학위과정별 주당 근무시간, 허용되지 않는 업종을 법제처 생활법령정보 기준으로 정리했습니다.

D-2 유학 비자 연장, 재학·성적·체류경비에서 확인하는 사항

D-2 체류기간 연장은 재학 사실, 성적과 출석, 학비·체재비 입증, 체류지 서류가 함께 맞물려 심사됩니다. 신청 시기와 서류, 성적이 낮거나 논문 단계일 때 달라지는 지점을 정리했습니다.

D-2 유학생 외국인등록과 주소 변경, 입국 후 필요한 체류 절차

D-2 유학생은 입국일부터 90일 이내에 외국인등록을 하고, 등록 후 이사하면 전입한 날부터 15일 이내에 체류지 변경신고를 해야 합니다. 신청 기한과 서류, 변경신고 대상을 정리했습니다.

D-2 연구유학과 E-3 연구 비자, 학생 연구와 취업 연구의 구분 기준

같은 연구실에서 같은 연구를 해도 D-2 학생 신분의 연구인지, E-3 초청 연구원의 연구인지에 따라 체류자격이 달라집니다. 두 자격을 가르는 기준과 변경 시 유의점을 정리했습니다.

D-2 유학 비자 준비서류, 학력과 재정능력은 어떻게 입증할까?

D-2 정규과정은 학교가 수학능력과 재정능력을 심사해 표준입학허가서에 반영하고, 특정 연구는 최종학력증명서와 재정입증 서류를 따로 냅니다. 유형별 서류와 재정 기준 금액, 국내 변경 시 서류 구성을 정리했습니다.

D-2 유학 비자 신청방법, 입학허가 후 해외 신청과 국내 변경 절차

D-2 유학 비자는 입학허가를 받은 뒤 해외 공관에서 사증을 받는 경로와, 이미 국내에 등록 체류 중인 사람이 체류자격을 변경하는 경로로 나뉩니다. 각 경로의 순서와 서류, 대학 유형별 심사 차이를 정리했습니다.

D-2 유학 비자란? 학위과정·연구·교환학생의 대상과 유형

D-2 유학 체류자격이 어떤 학업과 연구 활동을 대상으로 하는지, D-2-1부터 D-2-8까지 세부 유형이 어떻게 나뉘는지, D-4 일반연수와는 어디서 갈리는지 정리했습니다.

D-1 비자 가족 동반, 배우자와 자녀를 함께 초청하려면?

D-1 문화예술 체류자의 배우자와 미성년 자녀는 동반(F-3) 자격으로 초청할 수 있습니다. 대상 범위, 사증발급인정서 병행 신청, 가족관계 서류, 체류기간과 취업 제한까지 정리했습니다.

D-1 비자 활동 변경과 보수 수령, 별도 허가가 필요한 경우는?

D-1 문화예술 체류자격으로 머물면서 유료 공연이나 강의처럼 보수가 따르는 활동을 하려는 경우, 체류자격외활동허가와 체류자격 변경 중 어느 쪽에 해당하는지 공식 안내를 기준으로 정리했습니다.

D-1 비자와 E-6·D-4 차이, 예술 연수와 유료 공연은 어떻게 구분할까?

D-1은 수익을 목적으로 하지 않는 예술 활동, E-6는 수익이 따르는 공연·예술 활동, D-4는 어학연수 중심의 연수 자격입니다. 예술을 배우러 오는지, 무대에 서서 대가를 받는지에 따라 체류자격이 갈리는 기준을 정리했습니다.

D-1 비자 체류기간 연장, 활동 실적과 체류경비는 어떻게 입증할까?

D-1 문화예술 체류자격으로 체류기간 연장을 신청할 때 활동 실적과 체류경비를 어떤 자료로 보여줄 수 있는지, 공식 안내에서 확인되는 범위와 서류가 어긋나기 쉬운 지점을 정리했습니다.

D-1 비자 신청방법과 준비서류, 초청기관과 신청인은 무엇을 준비할까?

D-1(문화예술) 비자는 체류 90일 이상일 때 문제가 되는 장기 단수사증입니다. 신청인이 내는 서류와 초청 쪽에서 갖추는 서류가 어떻게 나뉘는지, 사증발급인정서 경로는 언제 쓰는지 정리했습니다.

D-1 비자 초청 요건, 문화예술단체와 전문가 지도는 어떻게 입증할까?

D-1 문화예술 비자에서 초청장과 함께 요구되는 문화예술단체 입증서류, 전문가 지도 시 경력증명서가 각각 무엇을 보여주는 서류인지, 체류 90일 기준과 함께 정리했습니다.

D-1 문화예술 비자란? 비영리 문화·예술 활동의 대상과 범위

D-1(문화예술)은 수익을 목적으로 하지 않는 학술·예술 활동을 위한 체류자격입니다. 대상 활동의 세 유형, 한국 고유문화 연수의 위치, 비영리 요건과 90일 기준을 정리했습니다.

B-2 관광통과 취업 제한, 아르바이트·공연·현장업무가 가능할까?

B-2 관광통과로 입국한 상태에서 아르바이트, 공연, 현장 업무를 할 수 있는지 출입국관리법 제18조·제20조와 시행령 제23조 기준으로 설명하고, 위반 시 처벌과 고용한 쪽의 책임까지 정리했습니다.

B-2 관광통과 체류기간 연장과 자격 변경, 계속 체류하려면 무엇을 확인할까?

B-2(관광통과)로 입국한 뒤 더 머물거나 다른 체류자격으로 바꾸려면 어떤 기준이 적용되는지 정리했습니다. 입국일 기준 90일 한도, 부득이한 사유, 신청 시점과 수수료, 허가 전 활동의 불이익을 다룹니다.

B-2 무비자 입국 불허, K-ETA를 받아도 입국이 거절될 수 있을까?

K-ETA 승인은 비자가 아니어서 입국을 보장하지 않습니다. 최종 입국 여부는 입국심사에서 결정되며, 입국목적과 체류자격의 일치, 입국금지 사유 해당 여부, K-ETA 면제 국적자의 경우까지 구분해 설명합니다.

B-2 무비자 입국 준비, K-ETA·입국신고·체류목적 증빙은 어떻게 준비할까?

B-2 무비자 입국은 출발 전 K-ETA 필요 여부를 국적으로 가리고, K-ETA가 없으면 전자입국신고서를 제출한 뒤, 입국심사에서 설명할 체류목적 자료를 맞추는 순서로 준비합니다. 각 단계의 기준과 서로 겹치는 부분을 정리했습니다.

B-2 제주 무비자 입국, 대상국가와 제주 밖 이동 제한은?

제주 무사증 입국은 법무부가 고시한 불허국가를 제외한 국민에게 열려 있지만, 일부 국적은 제주 밖으로 나가려면 별도 허가가 필요합니다. 불허국가와 체류지역 확대허가 대상, 판단 기준을 정리했습니다.

B-2 환승 무사증 입국, 제3국 비자와 항공 일정은 어떤 조건을 갖춰야 할까?

B-2 환승 무사증으로 한국에 들어오려면 미국·캐나다·호주·뉴질랜드 또는 유럽 32개국의 유효한 입국사증과 30일 이내 출국 항공편이 필요합니다. 인정되는 사증, 항공 일정 기준, 제외 사유를 정리했습니다.

B-2 관광통과 체류기간, 국적과 입국 유형별 허용 기간 확인 방법

B-2 관광통과 체류기간은 국적만으로 정해지지 않고 사증면제협정 여부, 일반 무사증·제주·환승 같은 입국 유형, 한시 특례에 따라 달라집니다. 허용 기간을 어떻게 가려 보는지 정리했습니다.

B-2와 B-1·C-3 차이, 한국 방문 전에 어떤 입국 자격을 확인할까?

B-1은 사증면제협정, B-2는 지정에 의한 무사증 입국, C-3은 사증을 받고 입국하는 단기방문입니다. 국적과 체류 기간, 방문 목적에 따라 어느 자격이 적용되는지 정리했습니다.

B-2 관광통과란? 일반 무비자 입국과 제주 무비자의 대상

B-2 관광통과는 관광·통과 목적으로 사증 없이 입국하는 외국인에게 부여되는 체류자격입니다. 일반 무비자 입국과 제주 무사증 입국이 각각 어떤 대상에게 열려 있는지, 두 제도가 어디에서 갈리는지 정리했습니다.

B-1 사증면제 반복 입국, 출국 후 재입국할 때 주의할 점

B-1 사증면제로 입국했다가 출국한 뒤 다시 들어올 때 체류기간은 어떻게 부여되는지, 입국심사에서 무엇이 기준이 되는지, 반복 입국 시 헷갈리기 쉬운 지점을 공식 안내 범위에서 정리했습니다.

B-1 사증면제 출장과 취업, 회의·계약과 유급 업무는 어떻게 구분할까?

사증면제(B-1)로 입국해 회의·상담·계약을 하는 출장과 취업은 무엇이 다른지 정리했습니다. 단기상용(C-3-4)과 단기취업(C-4)의 경계, 설치·유지보수 같은 업무, 입국 후 자격 변경의 한계까지 살펴봅니다.

B-1 사증면제 입국 후 장기 체류자격으로 변경할 수 있을까?

사증면제(B-1)로 입국한 뒤 국내에서 취업·가족·유학 등 장기 체류자격으로 바꿀 수 있는지, 원칙과 예외가 어디까지 확인되는지 공식 안내를 기준으로 정리했습니다.

B-1 사증면제 체류기간 연장, 출국이 어려운 경우 어떻게 처리할까?

B-1 사증면제로 입국한 뒤 항공편이 끊기거나 건강 문제로 출국하기 어려워졌다면, 체류기간 연장은 어떤 경우에 열려 있고 언제까지 신청해야 하는지 공식 안내를 기준으로 정리했습니다.

B-1 사증면제와 K-ETA, 신청 대상과 면제 여부는 어떻게 확인할까?

사증면제로 입국하더라도 대부분의 국적자는 탑승 전에 K-ETA 승인을 받아야 합니다. 한시 면제 국가, 연령·여권 종류에 따른 제외 대상, 입국 목적 제한을 순서대로 정리했습니다.

B-1 사증면제 입국 준비, 여권·귀국 항공권·체류목적은 어떻게 확인할까?

사증면제로 입국할 때 입국심사에서 보는 기준은 유효한 여권, 체류자격에 맞는 입국목적, 체류기간, 입국금지 여부입니다. 귀국 항공권의 위치와 K-ETA와의 관계, 체류목적이 어긋나는 지점을 정리했습니다.

B-1 사증면제 국가와 체류기간, 국적·여권 종류별로 무엇을 확인할까?

B-1 사증면제는 국적에 따라 대상 여부와 체류기간이 달라지고, 여권 종류와 연령에 따라 K-ETA 적용도 달라집니다. 입국 전 어떤 순서로 대조하면 되는지 정리했습니다.

B-1 사증면제란? 협정에 따른 무비자 입국 대상과 허용 활동

B-1 사증면제는 대한민국과 사증면제협정을 맺은 나라의 국민이 비자 없이 입국해 단기 목적의 활동을 할 수 있도록 한 제도입니다. 대상 국적, 허용되는 활동, 사증이 필요한 경우를 공식 안내 기준으로 정리했습니다.

한국 비자 선택 방법, 체류목적·활동·기간에 따라 무엇을 확인해야 할까?

한국 비자는 이름이 아니라 체류목적, 실제로 할 활동, 머무를 기간의 조합으로 정해집니다. 90일 기준, 무비자 입국, 입국 후 활동이 바뀌는 경우까지 선택 기준을 정리했습니다.

관광비자로 일할 수 있을까? 단순 방문과 취업활동을 구분하는 기준

관광 목적으로 입국한 외국인은 한국에서 일할 수 없습니다. 단기방문(C-3)에서 허용되는 상담·계약·시장조사 같은 업무와 취업활동이 갈리는 지점, 위반 시 적용되는 제재를 정리했습니다.

비자와 체류자격의 차이, 사증을 받으면 한국에서 무엇까지 할 수 있을까?

비자(사증)는 입국을 위한 추천 행위이고, 한국에서 할 수 있는 활동과 머무를 수 있는 기간은 체류자격과 체류기간이 정합니다. 두 개념의 차이와 활동 범위, 체류자격 외 활동허가·변경허가의 구분을 정리했습니다.

C-4-5 비자 거절 사유｜단기취업 초청에서 문제가 되는 경우

C-4-5 단기취업 초청에서 문제가 되기 쉬운 지점을 공관 안내 기준으로 정리했습니다. 보수 여부, 90일 기간, 다른 체류자격과의 경계, 서류와 초청자 구조를 다룹니다.

C-4-5 해외 본사 직원 파견｜급여를 해외에서 받아도 단기취업비자가 필요할까?

해외 본사에서 급여를 계속 받는 직원이 국내 현장에서 일하는 경우에도 C-4 단기취업비자가 필요할 수 있습니다. 급여 지급 장소보다 국내에서 하는 활동의 성격이 어떻게 기준이 되는지 정리했습니다.

C-3 비자와 C-4 비자 차이｜출장·회의·계약·현장업무의 판단 기준

출장으로 입국하는 외국인이 회의·계약만 하면 C-3, 대가를 받는 업무를 하면 C-4가 필요합니다. 기계 설치·검수 같은 현장업무에서 두 비자가 갈리는 기준을 정리했습니다.

C-4 비자 연장·변경｜입국 후 체류기간 연장이나 다른 비자로 변경할 수 있을까?

C-4(단기취업)로 입국한 뒤 체류기간 연장과 체류자격 변경은 적용되는 기준이 다릅니다. 연장 가능 범위, 신청 기한과 서류, 변경이 원칙적으로 어려운 이유, 활동 전 허가가 필요한 점을 공식 안내 기준으로 정리했습니다.

C-4 비자 체류기간｜90일을 넘겨 일해야 한다면 어떤 비자가 필요할까?

C-4 단기취업 비자는 90일을 넘길 수 없습니다. 일정이 그보다 길어질 때 활동 종류별로 어떤 체류자격이 안내되는지, 기간이 애매한 경우 무엇을 따져야 하는지 정리했습니다.

C-4 비자 신청방법｜재외공관 신청과 사증발급인정서 절차

C-4-5 단기취업 비자는 초청기관이 준비한 서류를 갖춰 외국인이 재외공관에 신청하는 방식이 기본입니다. 사증발급인정서가 필요한 경우와 공관별 서류 차이를 정리했습니다.

C-4-5 연구·기술지도 비자｜단기 연구·기술지원 외국인 초청 시 확인할 기준

90일 이하로 국내 기관에 초청되어 수익이 따르는 연구·기술지도 활동을 하는 외국인에게 적용되는 C-4-5 기준을 정리했습니다. C-3·K-ETA와의 경계, 체류기간, 초청자 서류를 다룹니다.

C-4-5 강의·강연 비자｜유료·무보수 강연은 어떤 비자가 필요할까?

외국인이 국내에서 강연·강의를 할 때 강연료를 받으면 C-4-5 단기취업, 별도 보수 없이 항공권·숙식 등 편의만 제공받으면 C-3 단기방문으로 안내됩니다. 두 유형의 기준과 준비서류, 입국 후 제한을 정리했습니다.

C-4-5 광고·패션모델 비자｜외국인 모델 촬영과 출연료 지급

90일 이하로 국내에서 광고 촬영이나 패션쇼에 서는 외국인 모델은 C-4-5 단기취업 대상이 될 수 있습니다. 출연료 기준, 초청자 요건, 계약서 기재사항, E-6와의 경계를 재외공관 안내 기준으로 정리했습니다.

C-4-5 공연 비자｜외국인 가수·공연자·연예인의 단기 공연 초청

90일 이내로 국내에서 공연하는 외국인 가수·연주자·연예인은 C-4-5 대상이 될 수 있습니다. 공연추천서가 필요한 공연과 면제되는 공연, 제출서류, E-6과 갈리는 기준을 정리했습니다.

C-4-5 외국인 기술자 파견｜기계 설치·유지보수·기술지원 비자

해외 기술자가 국내에서 기계를 설치하거나 수리·감독·유지보수를 하려면 어떤 비자가 필요한지 정리했습니다. C-4-5의 90일 기준, 계약서류, C-3과 갈리는 지점을 공식 안내 중심으로 설명합니다.

C-4-5 비자｜90일 이하 단기취업이 가능한 외국인은 누구일까?

C-4-5 단기취업 비자로 입국해 일할 수 있는 외국인은 90일 이하의 파견, 영어캠프 회화지도, 공연·모델·경기, 강의·연구 활동을 하는 경우입니다. 유형별 조건과 C-3과 갈리는 기준을 공관 공개 안내를 바탕으로 정리했습니다.

C-4-1~4 계절근로 비자｜농어업 외국인 계절근로자 대상과 유형

C-4-1~4 계절근로 비자는 농어업 일손이 부족한 시기에 90일 이하로 일하는 단기 계절근로 유형입니다. 어떤 외국인이 대상이 되는지, 농어업 안에서 무엇을 할 수 있는지, E-8과는 어디서 갈리는지 정리했습니다.

C-4 비자 종류｜C-4-1~4 계절근로와 C-4-5 단기취업 차이

C-4 단기취업 비자는 90일 이하 체류라는 점은 같지만, C-4-1~4는 농어업 계절근로, C-4-5는 그 밖의 단기 취업활동입니다. 두 유형의 대상과 활동 범위, 초청 구조, 계절근로 체류자격 변화까지 정리했습니다.

C-4 비자란? 단기취업비자 대상과 C-3 비자와의 차이

C-4 단기취업비자는 90일 안팎의 짧은 기간 동안 보수를 받는 활동을 하는 외국인에게 해당하고, C-3 단기방문은 영리 활동이 아닌 방문·상용 목적에 해당합니다. 두 자격이 갈리는 기준을 정리했습니다.

F-2 비자에서 다른 체류자격으로 변경해야 하는 경우

F-2 거주 자격을 가진 분이 다른 체류자격으로 바꿔야 하는 때는 주된 활동이 달라지는 경우입니다. 변경허가와 체류자격 외 활동허가, 연장의 차이와 신청 전 알아둘 기준을 정리했습니다.

F-2 비자 연장 거절은 어떤 경우에 발생할까?

F-2 체류기간 연장은 법무부장관의 허가 사항입니다. 세부 유형의 근거 조건 변화, 신청 절차 문제, 서류·사실관계 문제가 어떻게 연장 거절로 이어질 수 있는지 공식자료와 행정심판례 기준으로 정리했습니다.

F-2 비자 해외 장기체류｜재입국과 체류자격 유지 시 주의사항

F-2 비자로 해외에 오래 머물 때는 출국일부터 1년, 남은 체류기간, 복수 재입국허가 기간이 함께 적용됩니다. 재입국허가 면제 범위와 기간을 넘겼을 때 외국인등록과 체류자격에 생기는 결과를 정리했습니다.

F-2 비자로 개인사업자 등록이나 법인 경영이 가능할까?

F-2 비자 소지자가 개인사업자 등록이나 법인 경영을 할 수 있는지는 시행령 제23조가 정하는 세부 유형에 달려 있습니다. 취업활동 제한이 없는 유형의 범위와 사업자등록 서류, 국외 체류 시 납세관리인까지 정리했습니다.

F-2 비자 범죄·벌금·출입국법 위반이 변경과 연장에 미치는 영향

F-2 체류자격을 연장하거나 다른 자격으로 바꿀 때 벌금형, 금고 이상의 형, 출입국관리법 위반 이력이 어떤 법 조항과 연결되는지, 어느 지점에서 결과가 갈리는지 정리했습니다.

F-2 비자 취득 후 퇴사하면 체류자격을 유지할 수 있을까?

F-2 비자는 E-7처럼 특정 회사에 묶인 자격이 아니어서 퇴사만으로 곧바로 자격이 사라지지는 않습니다. 다만 세부 유형의 기준, 직업·소득 신고, 체류기간 연장 시점에 따라 영향이 달라집니다.

F-2 비자에서 F-5 영주권으로 변경하는 주요 경로

F-2 소지자가 F-5 영주자격으로 바꾸는 길은 F-2의 세부 유형에 따라 갈립니다. 5년 이상 체류, 국민·영주권자 배우자 2년, 점수제 우수인재 3년, 투자 유지 5년 등 경로별 기준과 공통 요건을 정리했습니다.

F-2 비자 연장｜체류기간 연장 때 다시 확인하는 요건과 주의사항

F-2 체류기간 연장은 만료 4개월 전부터 만료 당일까지 신청합니다. 신청 시기와 서류, 자격별로 다시 보는 사정, 기한을 넘겼을 때의 결과를 정리했습니다.

F-2 비자 취업 범위｜취업·이직·사업을 자유롭게 할 수 있을까?

F-2 거주 비자는 취업활동 제한을 받지 않는 체류자격으로 안내됩니다. 이직 절차, 사업 활동, 세부 유형별로 달라질 수 있는 지점을 정리했습니다.

F-2-T 비자｜Top-Tier 최우수인재 거주비자 대상과 혜택

F-2-T(Top-Tier) 비자는 첨단산업·과학기술 분야 최우수 해외인재를 위한 거주비자입니다. 추천 경로별 대상 요건과 가족 동반, 영주 3년 단축 등 혜택을 정리했습니다.

F-2-R 비자｜지역특화형 우수인재 대상과 지자체 추천 절차

F-2-R은 인구감소지역 등에서 살며 일할 외국인에게 지자체장 추천을 거쳐 거주(F-2) 자격을 주는 지역특화형 제도입니다. 누가 대상이 되는지, 추천이 어떤 순서로 진행되는지, 지역마다 요건이 왜 다른지 정리했습니다.

F-2-99 비자｜5년 이상 장기체류 외국인이 거주비자로 변경하려면?

F-2-99는 외교(A-1)~협정(A-3) 외의 체류자격으로 5년 이상 계속 체류하며 국내에 생활 근거지가 있는 사람에게 법무부장관이 인정하는 거주(F-2) 자격입니다. 시행령이 정한 기준 구조와 신청 전 대조할 지점을 정리했습니다.

F-2-16 비자｜대한민국 특별기여자에게 부여되는 거주비자

F-2-16은 법무부장관이 대한민국에 특별한 기여를 했거나 공익 증진에 이바지했다고 인정하는 사람과 그 가족에게 부여되는 거주(F-2) 유형입니다. 점수제나 체류기간 기준이 아닌 기여 내용과 법무부장관의 인정이 핵심이라는 점을 정리했습니다.

F-2-14 비자｜은퇴이민 투자자의 거주비자 대상과 특징

F-2-14는 만 55세 이상 외국인이 3억 원 이상을 투자해 거주(F-2) 자격을 받던 은퇴이민 투자 유형입니다. 2023년 6월 개편으로 폐지된 것으로 알려진 이 제도의 특징과 현재 대안을 정리했습니다.

F-2 비자 종류｜현재 운영되는 세부 체류자격 한눈에 보기

F-2 거주 비자는 하나의 자격이 아니라 가족관계, 투자, 점수제 인재, 장기체류 등 서로 다른 근거로 나뉘는 세부 코드의 묶음입니다. F-2-2부터 F-2-99, F-2-R, F-2-T까지 유형별 대상과 성격을 표로 정리했습니다.

F-2-12 비자｜공익사업 투자이민으로 F-2 거주비자를 받는 방법

공익사업 투자이민은 법무부가 정한 공익펀드나 지역개발사업에 기준금액 이상을 투자하면 F-2 거주자격을 받는 제도입니다. 일반·고액 투자의 금액 차이, 투자 유형, F-5 전환 조건을 정리했습니다.

F-2-9 비자｜영주자격을 상실한 외국인의 거주자격 인정

영주(F-5) 자격을 잃었을 때 곧바로 출국해야 하는 것은 아닙니다. 법무부장관이 국내 생활관계를 고려해 계속 체류가 필요하다고 인정하면 F-2-9 거주자격이 문제가 됩니다. 근거 조문과 판단이 갈리는 지점을 정리했습니다.

F-2-8 비자｜부동산 투자이민으로 거주비자를 받는 방법

F-2-8은 법무부가 고시한 지역의 관광·휴양시설에 기준금액 이상을 투자한 외국인에게 부여하는 거주(F-2) 자격입니다. 현재 기준금액과 투자 대상, 시행기간, 가족 동반, 영주 전환 흐름을 정리했습니다.

F-2-7S 비자｜K-STAR 과학기술 우수인재 거주비자란?

K-STAR 비자트랙은 법무부가 선정한 대학의 총장 추천을 받은 이공계 석·박사급 유학생에게 F-2-7S 거주자격을 부여하는 제도입니다. 대상 범위, 일반 점수제와의 차이, 영주·특별귀화 혜택과 대학별 기준이 갈리는 지점을 정리했습니다.

F-2-7 비자｜점수제 우수인재 대상과 기본 신청요건

F-2-7 점수제 우수인재 거주비자는 일정 유형의 인재이면서 점수제 기준을 채운 외국인에게 부여되는 체류자격입니다. 대상 유형, 점수 산정 항목, 변경허가 절차와 영주 연계를 정리했습니다.

F-2-5 비자｜고액투자 외국인의 거주비자 변경 요건

F-2-5는 미화 50만 달러 이상을 투자한 외국인이나 외국인투자기업 파견 임직원이 일정 기간 체류한 뒤 거주(F-2) 자격으로 바꾸는 유형입니다. 두 가지 대상의 요건 차이와 변경허가 신청 시 알아둘 점을 정리했습니다.

F-2-4 비자｜난민인정자가 받는 거주비자와 체류기간 연장

난민으로 인정된 뒤 받는 F-2-4 거주자격이 난민신청 중 체류(G-1)와 어떻게 다른지, 취업·처우 범위와 체류기간 연장 시기·서류, 인정 취소·철회와 영주 준비까지 공식 안내 기준으로 정리했습니다.

F-2-3 비자｜F-5 영주권자의 배우자와 미성년 자녀 거주비자

F-2-3은 영주(F-5) 자격을 가진 사람의 배우자와 미성년 자녀에게 부여되는 거주 체류자격입니다. 영주 취득 후 경과기간, 자녀 나이 기준, 배우자 초청 이력, 신청 경로별 차이를 정리했습니다.

F-2-2 비자｜한국 국민의 미성년 외국인 자녀가 신청하는 거주비자

F-2-2는 한국 국민의 미성년 외국인 자녀를 위한 거주(F-2) 세부 자격입니다. F-2-3과 나뉘는 기준, 국적 문제와 맞닿는 지점, 신청 경로별 차이를 정리했습니다.

F-2 비자란? 거주비자의 종류와 체류·취업 범위

F-2 비자는 대한민국에 장기간 정착해 살아가는 외국인에게 부여되는 거주 체류자격입니다. 가족관계, 투자, 우수인재, 장기체류 등 발생 사유에 따라 세부 코드가 나뉘고, 그에 따라 체류기간과 취업활동 범위가 달라질 수 있습니다.

비영리 임의단체 해산, 남은 재산과 고유번호증은 어떻게 처리할까?

동호회나 협회 같은 비영리 임의단체를 정리할 때는 해산 결의, 잔여재산 처리, 고유번호증 말소라는 세 단계를 순서대로 밟아야 합니다. 규약에 잔여재산 조항이 있는지 없는지에 따라 처리 방식이 달라지고, 회원들이 임의로 재산을 나누면 무효가 될 수 있다는 점도 함께 짚어봅니다.

비영리 임의단체 후원금 영수증, 기부금영수증을 발급할 수 있을까?

임의단체가 발급하는 후원금 영수증은 대부분 세액공제 효력이 없는 단순 증빙일 뿐입니다. 후원자가 기부금 공제를 받을 수 있는 진짜 기부금영수증을 발급하려면 국세기본법상 법인으로 보는 단체 승인과 지정기부금단체 지정이라는 두 단계를 거쳐야 합니다.

비영리 임의단체에서 사단법인으로 전환하려면 무엇을 준비해야 할까?

비영리 임의단체가 사단법인이 되려면 규약을 정관으로 바꾸는 정도로는 부족합니다. 정관 작성, 창립총회, 주무관청의 설립허가, 법원 설립등기까지 민법이 정한 절차를 새로 밟아야 하며, 기존 재산과 고유번호도 법인 명의로 다시 정리해야 합니다.

비영리 임의단체가 수익사업을 하면 어떻게 될까? 사업자등록과 세금 문제

비영리 임의단체도 물품을 팔거나 대가를 받는 활동을 계속하면 수익사업으로 분류되어 사업자등록과 세금 신고 의무가 새로 생깁니다. 고유번호증만으로는 이 의무를 대신할 수 없습니다.

비영리 임의단체 주소 변경, 어떤 신고와 서류 정리가 필요할까?

사무실을 옮긴 비영리 임의단체는 고유번호증에 등록된 소재지를 정정신고로 바꿔야 합니다. 어떤 서류를 챙기고 어떤 경로로 신고하면 되는지, 규약상 주소는 별도로 손봐야 하는지 정리했습니다.

비영리 임의단체 대표자 변경, 고유번호증과 단체 서류는 어떻게 바꿀까?

대표자가 바뀌어도 비영리 임의단체의 고유번호증은 자동으로 갱신되지 않습니다. 국세기본법에 따른 세무서 정정신고 절차와 함께, 통장·계약서 등 대표자 이름이 들어간 다른 서류를 어떤 순서로 정리해야 하는지 정리했습니다.

비영리 임의단체 통장 개설, 단체 명의 계좌는 어떻게 만들까?

임의단체가 대표자 개인 계좌가 아닌 단체 명의로 통장을 만들려면 세무서 고유번호증을 실명확인 근거로 제시해야 합니다. 고유번호증 유무에 따라 필요한 서류와 은행별 처리 결과가 달라지는 지점을 정리했습니다.

비영리 임의단체 회비·후원금, 받아도 될까? 운영할 때 주의할 점

비영리 임의단체도 회비와 후원금을 받는 것 자체는 문제가 되지 않지만, 어떤 명의로 받아 어떻게 관리하느냐에 따라 세금 처리와 대표자의 책임 범위가 달라질 수 있습니다.

비영리 임의단체도 사업자등록이 필요할까? 고유번호증과 차이

비영리 임의단체는 원칙적으로 사업자등록 대신 고유번호를 발급받아 운영되며, 재화·용역을 계속적·반복적으로 유상 제공하는 수익사업을 시작하는 시점부터 사업자등록으로 전환해야 합니다. 고유번호증과 사업자등록증의 차이, 법인으로 보는 단체 승인요건까지 정리했습니다.

비영리 임의단체와 비영리법인 차이, 법인 없이 시작해도 될까?

비영리 임의단체와 비영리법인은 법인격 유무에 따라 설립 절차, 재산 소유 방식, 계약과 세무 처리까지 다르게 적용됩니다. 국세기본법 제13조 요건을 기준으로 법인 없이 시작해도 되는 경우와 법인 전환을 고민할 시점을 구분해 설명합니다.

비영리 임의단체 고유번호증, 어떻게 발급받고 무엇에 사용할까?

동호회나 친목모임 같은 비영리 임의단체가 세무서에서 받는 고유번호증은 사업자등록증과 다른 별개의 식별번호 증명서입니다. 발급 방법과 함께 '1거주자로 보는 단체'와 '법인으로 보는 단체'로 나뉘는 기준, 실제 사용처를 정리했습니다.

비영리 임의단체 규약 작성, 반드시 들어가야 할 내용은 무엇일까?

고유번호증을 받으려는 비영리 임의단체가 세무서에 제출하는 규약에는 대표자 선임 방법, 재산의 독립적 관리, 수익 비분배라는 세 가지 요건이 구체적으로 드러나야 합니다. 규약에 실제로 들어가야 할 항목과 그 이유를 정리했습니다.

비영리 임의단체 설립방법, 규약·대표자·회원은 어떻게 준비할까?

비영리 임의단체는 설립등기나 인가 없이도 만들 수 있지만, 규약과 대표자 선임 근거, 회원 구성을 제대로 갖추지 않으면 세무서 승인이나 통장 개설 같은 실무 단계에서 막힐 수 있습니다. 발기인 모임부터 창립총회, 규약 확정까지 실제로 준비해야 할 순서를 정리했습니다.

협회·모임도 비영리 임의단체로 만들 수 있을까? 단체 형태를 선택하는 기준

동호회나 협회 같은 모임을 시작할 때 굳이 법인을 세워야 하는지 고민하는 분들이 많습니다. 임의단체로 충분한 경우와 사단법인이 필요해지는 경우를 가르는 기준을 정리했습니다.

비영리 임의단체는 어떤 경우에 만들까? 동호회·협회·봉사단체 등 활용 사례

동호회, 협회, 봉사단체가 임의단체 형태를 갖추게 되는 실제 계기와, 임의단체로 충분한 경우와 법인 설립까지 고려해야 하는 경우가 어떻게 갈리는지를 정리했습니다.

비영리 임의단체란? 법인 없이 단체를 만드는 방법과 기본 구조

동호회, 종중, 동창회처럼 법인 등기 없이도 대표자와 규약을 갖추면 하나의 단체로 활동할 수 있습니다. 비영리 임의단체의 법적 지위와 성립을 위한 기본 구조를 정리했습니다.

기업부설연구소 R&D 세액공제, 연구소 인정만 받으면 자동으로 적용될까?

기업부설연구소 인정서를 받았다고 해서 연구·인력개발비 세액공제가 저절로 반영되지는 않습니다. 인정과 세액공제는 심사 기관과 판단 시점이 다른 별개 절차이며, 실제 공제액은 매 과세연도 지출 내역을 근거로 다시 확정됩니다.

기업부설연구소와 벤처기업 인증, 어떤 제도를 먼저 준비하는 게 좋을까?

기업부설연구소와 벤처기업 인증은 목적이 다른 별개 제도이지만, 벤처기업 인증 중 연구개발유형을 노린다면 기업부설연구소 인정을 먼저 받아야 신청 자체가 가능합니다. 어떤 벤처기업 확인 유형을 목표로 하느냐에 따라 준비 순서가 달라지는 이유를 정리했습니다.

연구개발전담부서에서 기업부설연구소로 전환하려면 어떻게 해야 할까?

연구개발전담부서를 운영하던 회사가 인력을 늘리고 독립공간을 갖추면 기업부설연구소로 전환할 수 있습니다. 전환은 새로 설립 신고를 하는 것이 아니라 기존 인정 내용에 대한 변경신고 절차로 진행되며, 연구원 수와 공간 요건을 기업부설연구소 기준에 맞춰 충족했는지가 핵심 판단 지점입니다.

기업부설연구소 주소 이전, 사무실을 옮기면 어떤 변경신고가 필요할까?

기업부설연구소나 연구개발전담부서가 사무실을 옮기면 이전일로부터 30일 이내에 한국산업기술진흥협회에 변경신고를 해야 합니다. 회사 소재지 이전과 연구소 소재지 이전은 신고 항목이 다르고, 새 공간도 연구공간 요건을 다시 충족해야 인정이 유지됩니다.

연구공간을 다른 부서와 함께 사용할 수 있을까? 인정받기 어려운 공간 사례

기업부설연구소·연구개발전담부서의 연구공간은 원칙적으로 다른 부서와 완전히 나뉜 독립공간이어야 합니다. 파티션만으로 인정되는 예외 기업 범위와, 회의실·생산라인·대표이사실 겸용처럼 실무에서 자주 걸리는 공간 형태를 정리했습니다.

대표자도 기업부설연구소·연구개발전담부서 연구전담요원이 될 수 있을까?

회사 대표자는 원칙적으로 연구전담요원으로 인정되지 않지만, 창업한 지 3년이 안 된 소기업이라면 자격요건을 충족하는 대표자를 예외적으로 등재할 수 있습니다. 다만 이 예외는 시간이 지나거나 기업 규모가 바뀌면 그대로 유지되지 않을 수 있습니다.

연구전담요원이 퇴사하면 어떻게 해야 할까? 연구원 수가 부족해진 경우 대응방법

연구전담요원이 그만두면서 최소 인원 기준에 못 미치게 된 경우, 곧바로 인정이 취소되는 것은 아닙니다. 변경신고 의무부터 보완명령, 보완기간 연장, 인정취소까지 실제로 어떤 절차를 거치는지 정리했습니다.

기업부설연구소·연구개발전담부서 혜택, 세제·지원제도는 무엇이 있을까?

기업부설연구소나 연구개발전담부서로 인정받으면 연구인력 인건비 세액공제, 연구소용 부동산 취득세·재산세 감면, 연구기자재 수입 관세 감면까지 서로 다른 근거 법령에 따라 혜택이 적용됩니다. 기업 규모와 소재지, 연구 분야에 따라 감면율이 달라지는 지점을 정리했습니다.

기업부설연구소·연구개발전담부서 인정취소, 어떤 경우에 문제가 될까?

기업부설연구소와 연구개발전담부서의 인정취소는 법에서 정한 8가지 사유에 따라 필수취소와 임의취소로 나뉘며, 청문 생략 여부와 재신청 제한 기간도 사유마다 다르게 적용됩니다.

기업부설연구소·연구개발전담부서 현지확인, 무엇을 점검할까?

기업부설연구소 현지확인은 모든 연구소를 순서대로 방문하는 정기감사가 아니라, 서류만으로 판단하기 어렵거나 관리가 오래 방치된 연구소를 대상으로 실시되는 사유기반 점검입니다. 점검 대상과 절차, 미비사항 발견 시 이어지는 조치를 정리했습니다.

기업부설연구소·연구개발전담부서 사후관리, 인정 후 계속 지켜야 할 요건은?

기업부설연구소·연구개발전담부서는 인정을 받은 시점에 끝나는 것이 아니라, 이후에도 연구원 수와 자격, 독립된 연구공간을 계속 유지하고 변경사항이 생기면 기한 내 신고해야 지위가 유지됩니다. 이를 소홀히 하면 현지확인이나 인정취소로 이어질 수 있습니다.

기업부설연구소·연구개발전담부서 변경신고, 어떤 경우에 신고해야 할까?

기업부설연구소나 연구개발전담부서로 인정받은 뒤 회사 정보나 연구소 현황이 달라지면 변경신고 대상이 됩니다. 어떤 항목이 신고 대상이고 신고를 미루면 어떤 문제가 생기는지 정리했습니다.

기업부설연구소 연구원 수 요건, 기업 규모에 따라 몇 명이 필요할까?

기업부설연구소로 인정받으려면 연구전담요원 몇 명이 있어야 하는지는 회사가 소기업인지, 중기업인지, 벤처기업인지에 따라 2명에서 10명까지 달라집니다. 규모별 기준과 창업 초기 특례, 국외연구소·연구개발전담부서와의 차이를 정리했습니다.

기업부설연구소·연구개발전담부서 연구원 겸직, 다른 업무를 함께 해도 될까?

연구전담요원은 신고요령상 정의 자체에 '다른 업무를 겸하지 않는 자'라는 요건이 포함되어 있어, 생산·영업 등 다른 업무를 함께 수행하면 원칙적으로 연구원 자격 자체가 인정되지 않습니다. 창업 3년 이내 소기업 대표이사에 한해서만 예외가 적용됩니다.