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D-7 주재 행정정보
D-7 주재 비자란? 해외 본사 파견과 국내 본사 주재의 대상
D-7 주재 비자는 외국기업이 국내 지사·계열사로 파견하는 경우(D-7-1)와 국내 본사가 해외 현지법인 직원을 파견받는 경우(D-7-2)를 다룹니다. 두 유형의 대상과 구분 기준을 정리했습니다.
D-7-1 외국기업 주재 비자, 국내 지점·자회사 파견 요건
D-7-1은 외국 회사에서 1년 이상 근무한 사람이 한국의 지점·자회사·계열회사 등에 필수전문인력으로 파견될 때 해당합니다. 1년 근무요건과 예외, 파견 구조에서 헷갈리는 지점을 정리했습니다.
D-7-2 내국기업 주재 비자, 해외 현지법인 직원의 국내 본사 파견 요건
국내 상장법인·공공기관이 해외에 세운 현지법인이나 지점의 직원이 국내 본사로 파견될 때 적용되는 D-7-2의 대상 기업, 1년 근무, 투자금액 기준, 파견 목적과 서류의 연결 관계를 정리했습니다.
D-7 주재 비자 재직기간과 필수전문인력, 경력·직무를 어떻게 입증할까?
D-7 주재 비자에서 1년 이상 재직 사실, 필수전문인력 해당성, 경력과 파견 직무를 어떤 서류로 보여주는지, 서류 사이에서 어긋나기 쉬운 지점을 정리했습니다.
D-7 주재 비자 신청방법과 준비서류, 기업관계·파견명령서 입증
D-7 주재 비자는 파견 유형에 따라 입증해야 할 기업관계가 달라집니다. 사증발급인정서 경유 절차, 공관 안내에 나온 준비서류, 파견명령서와 재직증명서가 서로 맞물려야 하는 지점을 정리했습니다.
D-7 주재 비자 국내 지사 요건, 지점·연락사무소와 영업자금 확인
외국기업 국내 지사에 파견되는 D-7-1 신청에서 지점과 연락사무소가 어떻게 다뤄지는지, 영업자금 도입 실적과 사업계획서가 어떤 역할을 하는지 공관 공식 안내를 기준으로 정리했습니다.
D-7 주재 비자 연장, 파견기간과 국내 사업 실적에서 확인하는 사항
D-7 주재 비자를 연장할 때 파견기간이 서류로 어떻게 이어져야 하는지, 국내 지사나 본사의 사업 실적이 어떤 서류로 드러나는지를 공식 자료 기준으로 정리했습니다.
D-7 주재 비자 근무처 변경·추가, 계열사 이동 시 필요한 절차
D-7 주재 체류자의 소속기관이 바뀌면 일반 근무처 변경허가가 아니라 외국인등록사항 변경신고로 안내됩니다. 계열사 이동 때 신고와 체류자격 활동범위를 나누어 살펴봅니다.
D-7 주재 비자 파견 종료·국내 채용 전환, 체류자격을 유지하려면?
해외 본사 파견이 끝나고 한국 법인에 직접 채용되는 경우, D-7 체류자격을 그대로 쓸 수 있는지와 체류자격 변경허가를 언제·어떻게 받아야 하는지 공식 안내를 기준으로 정리했습니다.
D-7과 D-8·E-7 차이, 파견 형태와 한국 법인 고용에 따른 비자 선택
해외 회사에서 파견되는지, 한국 법인이 외국인투자기업인지, 한국 법인이 직접 채용하는지에 따라 D-7, D-8, E-7 중 먼저 살펴볼 체류자격이 달라집니다. 세 자격의 대상 문구를 기준으로 선택 기준과 겹치는 구간을 정리했습니다.
D-7 주재 비자 가족 동반, 배우자와 자녀의 체류 준비
D-7 주재 비자 소지자의 배우자와 20세 미만 미혼 자녀는 F-3(동반) 체류자격으로 함께 체류할 수 있습니다. 입국 경로, 서류, 체류기간, 배우자의 취업 가능 여부를 정리했습니다.