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H계열 비자 행정정보
H-1 관광취업 비자란? 외국인의 한국 워킹홀리데이와 활동 범위
H-1은 외국 청년의 한국 여행을 주목적으로 하고 여행경비를 위한 취업을 함께 허용하는 자격입니다. 대상 국적·활동 제한·신청과 입국 후 체류 관리의 차이를 설명합니다.
H-1 신청 자격, 국적별 연령·쿼터·참가 이력 조건 확인
한국 H-1은 국적별 신청 연령·연간 쿼터·재참가 조건이 다릅니다. 2026/27년 기준 연령군과 모집 인원, 일본·캐나다의 참가 횟수 예외와 추가 요건을 설명합니다.
H-1 비자 신청방법과 준비서류, 재정·여행계획·신청기관 확인
H-1 신청은 국적·관할·모집 상태를 먼저 확인한 뒤 재정·귀국 자금·의료보험과 관광계획을 준비합니다. 서류별 입증 목적과 공관별 원본·유효기간·접수 방식의 차이를 설명합니다.
H-1 한국 체류 중 신청할 수 있을까? 본국 신청 원칙과 접수 장소의 예외
H-1은 한국 안에서 신청하거나 다른 자격에서 변경하는 경로가 아닙니다. 본국 신청·발급 원칙, 오스트리아의 제3국 한국 공관 예외와 관할·신청센터의 차이를 설명합니다.
H-1 입국 후 외국인등록, 체류지·여권 변경과 등록증 관리
H-1으로 90일 초과 체류하면 입국 후 90일 이내 외국인등록이 필요합니다. 체류지·여권 변경의 15일 신고와 등록증·허가기간·출국 전 확인을 설명합니다.
H-1 아르바이트 가능 업종, 외국어 강사·전문직 등 제한 업무 판단
H-1은 관광에 부수되는 허용 취업을 할 수 있지만 회화강사·개인과외·전문직·E-7 업무와 유흥·사행 관련 일은 제한됩니다. 업종명보다 실제 업무를 기준으로 구분하는 방법을 설명합니다.
H-1 근로시간·취업기간, 국적별 협정과 동일 고용주 근무 제한
H-1은 주당 근로시간과 국적별 취업기간·동일 고용주 제한을 함께 지켜야 합니다. 주 25시간 원칙·캐나다 40시간 예외, 호주·홍콩 등 기간 제한의 차이를 설명합니다.
H-1 근로계약과 이직, 채용 전 체류자격 확인과 임금체불 대응
H-1 채용 전에는 실제 업무·시간·국적별 기간을 확인하고 임금·근로시간 등을 서면으로 받아야 합니다. 이직 시 확인할 사항과 체불 자료·퇴직 정산을 설명합니다.
H-1 어학연수·대학 진학, 허용 학업 활동과 유학 비자가 필요한 경우
H-1은 허용 범위의 어학연수를 할 수 있지만 정규 대학 학위과정은 유학 자격과 구분해야 합니다. 국적별 학업기간, 강사 활동 혼동과 진학 전 자격 확인을 설명합니다.
H-1 보험 준비와 국내 의료 이용, 의무 보험과 건강보험 적용 확인
H-1 사증용 의료보험과 한국 국민건강보험은 서로 다른 제도입니다. 입국 전 보장 확인, 직장·지역가입 경로와 가입 제외 신청, 진료·청구 자료를 설명합니다.
H-1 체류기간 연장과 재참가, 국적별 예외와 만료 전 준비
H-1의 연장은 국적별 협정상 상한 안에서 판단하며, 재참가와 다릅니다. 미국·영국·캐나다의 기간과 일본의 2회 참가 예외, 만료 전 자료·활동 제한을 설명합니다.
H-1에서 취업·유학·결혼이민 변경, 협정별 국내 변경 제한 판단
H-1의 국내 자격변경은 원칙적으로 제한되며 전문직·E-7 변경도 국적별 예외를 대조해야 합니다. 취업·유학·결혼이민의 요건과 신청 경로를 구분해 설명합니다.
H-1 출국·재입국, 사증 입국기한과 허가받은 체류기간의 차이
H-1 사증의 입국기한과 입국 후 허가기간은 다릅니다. 단수·복수 사증, 등록 전 출국, 등록 후 재입국허가 면제와 체류 만료일 확인을 설명합니다.
H-1 일본인 한국 워킹홀리데이, 2026년 신청 절차 변경과 상담창구 이용
주일본대사관 관할 H-1 신청은 2026년 7월 1일부터 지정 상담창구를 거칩니다. 이메일 사전상담·서류 확인·예약·본인 방문과 관할별 서류 차이, 일본인 2회 참가 기준을 설명합니다.
H-1 대만인 한국 워킹홀리데이, 모집 공고·접수 시기와 신청 준비
대만인 H-1의 2026년 접수기간은 5월 5일~12월 4일이며 연 800명으로 마감 시 별도 공고됩니다. 신청일 기준 18~34세, 본인 방문과 미화 3,000달러 잔고·365일 보험 등 준비 사항을 설명합니다.
H-2 방문취업 비자와 2026년 통합, 신규 발급 중단과 기존 체류자의 선택
2026년 2월 12일부터 H-2 신규 사증 발급은 중단됐지만 기존 소지자의 체류가 즉시 끝나는 것은 아닙니다. 기존 H-2 유지와 F-4 변경, 취업·교육·신고 기준의 차이를 설명합니다.
H-2 기존 체류기간 연장, 취업기간 상한과 만료 전 준비서류
기존 H-2 연장은 취업활동 기간과 출입국 체류허가를 따로 확인해야 합니다. 4년 10개월 범위의 기준, 특별 직권연장과 일반 연장의 차이, 만료 전 서류 준비를 설명합니다.
H-2 취업 가능한 업종, 허용 사업장과 제한 업무 확인
H-2는 농림어업·광업·제조·건설의 지정 허용 방식과 서비스업의 제외업종 방식을 구분해야 합니다. 사업장 규모·물류·청소·가사서비스 예외와 특례고용 요건을 설명합니다.
H-2 취업교육·구직신청, 기존 방문취업 동포의 취업 시작 절차
기존 H-2의 취업은 취업교육과 구직신청을 먼저 갖춘 뒤 진행합니다. 신규·재교육 구분, 온라인 접수·당일 서류와 구직명부, 채용 후 신고를 설명합니다.
H-2 동포 고용 절차, 사업주의 특례고용가능확인서와 근로계약 준비
H-2 고용주는 내국인 구인노력 후 특례고용가능확인을 받고 구직명부 등록자를 채용해야 합니다. 현행 7일·조건부 3일 구인노력, 확인서 유효기간·인원·계약·근로개시 신고를 설명합니다.
H-2 취업개시·근무처 변경 신고, 근로자와 사업주의 신고 의무 구분
H-2 근로자는 취업개시·근무처 변경을 15일 이내, 사업주는 근로개시를 14일 이내 신고하는 기준이 다릅니다. 일원화 인정과 서류·변경·고용종료 신고를 설명합니다.
H-2 건설업 취업인정증, 신규 발급·연장과 현장 취업 전 확인 사항
H-2 건설업 취업은 취업인정증을 별도로 갖춰야 합니다. 최초·유효기간 경과 후 추가발급과 기간 내 연장의 담당기관, 2026년 발급 서류와 현장 투입 전 확인을 설명합니다.
H-2 근로계약·보험·퇴직 정산, 임금·보험 가입과 출국 전 권리 확인
H-2의 임금·퇴직급여와 전용보험은 서로 다른 기준을 따릅니다. 근로계약·정산자료, 출국만기보험의 가입대상·건설업 제외와 차액 지급, 귀국비용·상해보험을 설명합니다.
H-2 해외 방문과 재입국, 기존 사증·체류기간과 출국 전 확인 사항
등록한 H-2의 일시 출국은 재입국허가 면제기간과 남은 체류기간을 함께 확인해야 합니다. 신규 발급 중단 뒤 기존 사증·등록 상태, 연장 중 출국·보험·신고를 설명합니다.